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内容导航：1、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗：签一年合同中途不干了有什么影响2、劳动合同签1年还是3年？原来每一步都充满了算计3、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗1、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗：签一年合同中途不干了有什么影响
问：签一年合同中途不干了有什么影响
最佳回答：
签一年合同中途不干了的影响主要是承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。法律规定或当事人约定的其他违约责任。
2、劳动合同签1年还是3年？原来每一步都充满了算计
小娜最近刚入职一家公司，在签劳动合同的时候，她发现合同期限只有一年，这跟她以前的公司很不一样，她之前都是签三年，小娜对此有些不安，担心这样的工作不安稳，搞不好一年后又要找工作了。
其实从劳动法的角度，签一年、三年或者五年都是一样的，因为合同到期，企业如果跟员工续签，以不低于原来的薪酬续签即可，如果不跟员工续签，则按照劳动法每工作一年补偿一个月的经济补偿金就行了。
那为什么有的公司只签一年，而有的公司签三年或者五年呢？我们只要知道一点，不管签多少年，企业都是站在对自己利益最大化的角度考虑这个问题的，而之所以每个企业的劳动合同期限不同，是因为这里面充满了算计和博弈。。
签一年，多见于项目性工作
这些年，劳动合同签二年、三年、四年的比较常见，只签一年的，反而少见了，签一年劳动合同的公司，多见于一些项目性工作，或者工厂流水线工人，或者一些不稳定的就业人员，比如物流人员等。
就像我们以前公司，所有人员都是三年的合同期限，可那时刚好有一个工程项目在建设，招了一个负责筹建报建的人员，合同就只签了一年，这就是根据岗位的实际情况设定的合同期限。
签一年的公司，就是预料到工作有可能会发生变化，担心合同时间签订过长，如果项目中途夭折或者有变故，企业无法以合同到期解除与员工的合作关系，只能协商解除合同。
签三年为什么是标配
国内的大部分公司第一次跟员工签的合同基本都是三年期限，为什么是三年而不是四年或者五年呢？这里面其实是有着很多方面的考量的。
首先，从试用期的期限考虑劳动法规定，合同期限一年以内的，试用期不得超过1个月，合同期限一年以上三年以内（不含三年）的，试用期不得超过2个月，合同期限三年以上的，合同期限不得超过6个月。
对很多公司来说，试用期一两个月，担心时间有点短，很难对员工有全面的考察，而6个月的试用期，对一般员工来说又有点长，所以三个月的试用期是一个员工能接受，企业能有较长时间考察员工的最适宜时间。
当然，有些公司高管的合同也是三年，不过因为职位较高，需要更长时间的考察，所以他们的试用期通常是半年。
劳动法规定，两种情形下，企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同，第一种情形是，已经连续签过了两次合同，那么第三次合同就要签无固定期限劳动合同；第二种情形是，员工在企业工作满十年的，从第十一年开始企业应与员工签订无固定劳动合同。
站在企业的角度，当然不想与员工签订无固定期限合同了，因为一旦跟员工签了无固定合同，以后想跟员工解除劳务关系就得付出更多的经济补偿金了，也无法通过合同到期来解除劳务关系。
所以，你会发现，很多企业跟员工签订的劳动合同，都是3+6或者4+5或者2+7，这类合同都有共同点，那就是第一次合同期限比第二次合同少，两次合同期限加起来不超过10年，这样设置一方面有足够的时间考察入职人员，另一方面又确保两次合同的期限不超过10年，避免签订无固定期限合同。
很多人都想着在公司工作了快十年了，无论是合同签订次数还是年限，均已到了签订无固定期限劳动合同的点上了，总该签了吧，你想得太天真了，有些公司到了那一刻，要么采用逼迫的方式让你主动辞职，要么宁肯付一笔经济补偿金让你走人，也不愿意跟你签订无固定期限合同。
首签三年还是五年，是有学问的
有人说，既然考虑到至少有三个月试用期，那么为什么公司第一次签合同不是签四年或者五年？签的时间越长，员工的稳定性不是越高吗？
很多人不知道的是，第一次合同期限的设定，是有学问的。
保持至少三个月的试用期限是一个方面，无固定期限合同也是一个方面，除这两个方面之外，还有另外两个因素的考量。
首先，企业对于即将入职的人员的情况还没有很全面的了解，需要通过后续的工作来判断，这也就决定了第一次合同期限不会设置过长。
其次，企业需要未雨绸缪，我们都知道，职业经理人与企业的蜜月期是很短暂的，三年时间也就走到头了，到了那时，刚好合同到期，大家好聚好散，对彼此都是最好的结果。
3、劳动合同签了一年中途要辞职可以吗
法律主观：
劳动者签一年合同中途不干了，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么一般是不用需要赔偿的，但如果劳动者与公司签订了专项培训协议的，并且在约定服务期内辞职，就需要向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
看情况： 一、劳动者不在约定服务期内 辞职 的，并且提前三十日，以书面形式通知用人单位 解除劳动合同 的，则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用； 二、不符合上述情况的，需要按照 劳动合同 的约定向用人单位支付 违约金 。 《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 违约责任 。
签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
可以与单位协商，若过了试用期则要提前三十天通知用人单位。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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