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多数学生努力提高自己的专业成绩都是为了能够在毕业后找到一份好工作，就业成为了学生努力学习的重要目标，为了能够找到一份能够让自己有好发展的工作，学生可以说投入了200%的努力。然而学历的内卷却让不少学生在学历上有苦难言。
在很多人的印象中，学生的学历越高，越容易找到好工作，按照这样的道理，高学历人才往往能在社会中占有更多的机会在就业上也会越轻松，因此越来越多的家长希望学生能够拥有更高的学历，这样才有机会拥有更好的生活和更好的发展。
甚至有不少学生为了能够拥有一份铁饭碗，而选择考研考博，但实际上真的是高学历人才的就业率更高吗？最近一段数据打破了学生对于高学历的认知。
大学生就业率低于高中生，高学历就业难道不吃香了？
很多人都认为学生想要在毕业后拥有更好的工作，高学历能给学生提供很多帮助，因此每年选择不断提升自身学历的学生依旧有很多，不仅是参与高考，更有学生为了提高自己的学历考研考博，就为了能在就业市场中获得更多的竞争力。
近年来，大学生就业难已成为普遍现象。如何提高高校毕业生就业率已成为当今社会发展的重中之重。这也是家长们急需解决的问题。大学毕业生的数量每年都在增加。大学生不再是80、90年代各大公司争抢的“香饽饽”。随着大学生人数增加，质量却一年不如一年。
有很多大学生在学校混日子，真正上班时，并不能把所学的知识应用到工作中去。因此，现在的企业都不愿意在没有工作经验的毕业生身上浪费时间。
华政毕业生就业统计表引发热议。表中显示，49名辅导员带班，共计4750名学生，其中只有802人找到工作，整体就业率不到20%。班级就业率最高的为40%，最低的不到10%。尽管华东政法大学就业中心工作人员称数据不实，但就业难问题是有目共睹的。今年的毕业生就业率着实让学生和家长担忧。
近日中国国际经济交流中心朱敏表示：目前高校毕业生就业率低于专科毕业生，高校毕业生就业率低于中专和高中。是不是学历越低，就业机会就越高呢？多年寒窗苦读的学子，是否彻底破灭了通过学习改变未来的梦想？答案当然否定。
没有人能否定学习为学生带来的帮助，只是在学生发展的过程中，学历并非是影响就业率的唯一因素，还有很多原因会影响学生毕业后能否找到合适的工作机会。
针对此类现象，专家给出3个原因，其中80%毕业生踩雷
首先是在目前的高等教育中，越来越多的高材生让现在的学历含水量越来越高，高等院校的增多，本科生的数量急剧提升，导致很多拥有高学历的人才并不像学历那样拥有较高的专业能力，因此在就业的过程中并没有体现出本科生的优势。
其次本科生就业的眼光会更高很多低学历人才在就业时往往会有较低的需求，因此更多的用人单位这里雇佣低学历人才时，往往没有什么需求人数到位即可，但在招聘高学历人才时，往往会有较高的门槛。本科生需要有更高的竞争力，才有机会上岗，导致就业率越来越低。
最后学生的就业观念也需要进行一定的改变。很多学生认为只要自己能够在学习的过程中获得更高的学历，在就业时就能更轻松，但拥有更好的发展。
笔者寄语：
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，实际上没有任何一份工作是轻松的。即便拥有高学历学生，也需要付出一定的汗水，才能够往是学生通往成功道路上的唯一捷径，当学生有机会在教育领域中获得更多的知识时，才有机会在社会发展中获得更多的资源。
或许低学历人才真的能在就业率上有更高的数据，但实际上大部分低学历人才的发展往往有着较低的门槛以及较低的水平，在薪资待遇上也不敌那些高学历人才。因此如果学生想要获得更好的发展，千万不要忽视学历对自身的影响。
或许学历的内卷会让学生在提升学历的过程中越来越疲惫，但想要获得更好的发展，提升自己的专业能力总不会错，想要获得更轻松的发展，学生就需要努力在就业市场中占据主动地位，努力提升自己的社会价值，才能够摆脱被筛选的命运。
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2、影响大学生就业的因素有哪些：大学生就业需要考虑的因素
大学生就业需要考虑的因素
1、工作环境：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。
如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。
2、隐藏价值：有隐藏价值的提升，就是比如说纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，相对来说，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。
3、员工培养计划：在选择一家公司之前，要考察公司是否有完善的员工培养计划和职业发展通道。很多大型的互联网企业都会有清晰的员工培养晋级方案，通常，针对程序员，基本是指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，将开发中常用到的工具、技巧、类别等等实际技能。所以在选择一家企业的时候，除了考虑薪资和工作环境之外，还要关注公司是否有完善的员工培养计划方案。
4、薪金待遇。这是最现实最急切的问题。薪金,在某种程度上反映着公司对职工的个人能力及重要性的认同程度。职工需要借此体现自身价值。另一方面,现在物价比较高,各方面花销比较高,有的需要买房买车等,因此求职者需要充足的资金为生活等各方面提供物质保障,以便更好的进行其它方面的探索追求。
就业需要的能力：
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯。
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等。
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
大学生就业需要考虑的因素
1、工作环境：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。
如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。
2、隐藏价值：有隐藏价值的提升，就是比如说纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，相对来说，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。
3、员工培养计划：在选择一家公司之前，要考察公司是否有完善的员工培养计划和职业发展通道。很多大型的互联网企业都会有清晰的员工培养晋级方案，通常，针对程序员，基本是指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，将开发中常用到的工具、技巧、类别等等实际技能。所以在选择一家企业的时候，除了考虑薪资和工作环境之外，还要关注公司是否有完善的员工培养计划方案。
4、薪金待遇。这是最现实最急切的问题。薪金,在某种程度上反映着公司对职工的个人能力及重要性的认同程度。职工需要借此体现自身价值。另一方面,现在物价比较高,各方面花销比较高,有的需要买房买车等,因此求职者需要充足的资金为生活等各方面提供物质保障,以便更好的进行其它方面的探索追求。
就业需要的能力：
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯。
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等。
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
大学生就业需要考虑的因素
大学生就业难的原因
大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。
就业缺乏求职技巧
部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
学生仍然期望过高
不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
知识沉旧，转化率低
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
高校专业不能满足社会需求
高等教育机构虽是培养知识人才的摇篮，但是，同样面临着很多不足，由于高校对人才培养的真正目的市场信息不准确，造成高校专业的设置、教学内容的安排与社会需求差距极大，而那些被高等院校热门追逐的专业，重复现象严重，也致使越来越多的大学生就业时，根本无法用自己所到的高等知识满足市场和用人单位所需，就业变得难上难。
企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
需改变不切实际的择业观
首先，现在大学生就业地点多考虑在上海北京等大中城市，就业意向要求稳定，行业则是偏向于大型企业、外资企业和国家机关。这也造成很多基层和西部地区对于人才的需求之大，却难以落实。也是为什么大学生就业高达95%以上的热门专业是比较艰苦的专业，例如石油工程、电力、航海、矿山地质等。
另外，大学生就业普遍选择找工作，而不是创业。面对越来越难的就业形势，唯有更多的大学生站出来自主创业，才有可能渐渐缓解当前的就业压力。
教育水平突飞猛进
随着经济水平的快速发展，教育水平的突飞猛进，我国高等教育已经发生了质的转变，渐渐进入“大众化”的阶段，国家高等教育的飞速发展，不仅给更多人提供了接受高等教育的机会，同时为国家建设储备了足够的人才，但是，市场面临一个严峻的考研，由于扩招规模的增大，已经严重超出了对高职人才的需求，这也是，当代大学生就业难的一个因素。
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