关于【老黄牛指的是哪一类人】，老黄牛指的是哪一类人造句，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、老黄牛指的是哪一类人2、转用人观：力推“狮子型”“老黄牛型”干部1、老黄牛指的是哪一类人
老黄牛，指的是老老实实、勤勤恳恳工作的人。
一个公司的员工，大体可以分为这4类：
第一类：老黄牛
老黄牛代表着努力，并且默默无闻。公司是需要有这么一个人，去填补岗位上的空缺，但如果公司全是这种人的话，那么公司就完蛋了。
第二类：叼肉狼
这种人是要去解决问题的，类似于公司里的销售，就像狼性团队一样，为大家叼来肉吃。但公司如果全是这样的人也非常的麻烦，因为老板要做整体去跟他讨价还价，去谈利益链，非常的不让人安心。
第三类：镇山虎
镇山虎是公司比较厉害，某一个领域能力比较强的人，负责管理整体团队的业务。
第四类：飞天鹰
飞天鹰就相当于公司的合伙人，俯视整个公司。
任何一家的老板，都希望能有几个飞天鹰、一大批镇山虎、叼肉狼很多、老黄牛有就行，但不需要很多。在公司里，你是老黄牛、还是叼肉狼、还是镇山虎或者飞天鹰这个很关键。
2、转用人观：力推“狮子型”“老黄牛型”干部
□淄博日报/淄博新闻网/掌中淄博 记者 李海容
“当前,我们需要什么样的干部?一种是‘狮子型’,一种是‘老黄牛型’,这两种类型的干部,是淄博高质量发展最为需要的干部,组织部门要深入挖掘,在干部选拔任用时重点考虑,为他们搭建好干事创业的舞台!”
9月5日,履新21天的市委书记江敦涛在市委十二届八次全体会议上的这番话,犹如一石激起千层浪,不但立即在会场引起强烈反响,而且会后迅速被广泛传扬成为热词,舆论叫好、媒体热议,十几天过去依然热度不减、激荡人心。
为什么?
听!
鲜明用人导向释放强烈信号
用人导向是最根本的导向,是风向标,牵动着社会特别是“官场”最敏感的神经。当前,淄博正处于凤凰涅槃、加速崛起的关键期、攻坚期,选什么人、用什么人,可谓关键中的关键。市委书记刚刚上任,选什么人、用什么人,可谓关注中的关注。市委十二届八次全会上,江敦涛书记直面党员干部关切,诚恳真挚坦率回应——
这回应开诚布公、旗帜鲜明:要以激情干事、鼓励担当的真心转变选用观念,立起“以实干实绩论英雄”的鲜明导向；选用干部要坚持做到“五看”,即看品质品行、看态度状态、看能力水平、看群众口碑、看关键时刻的担当和表现……正气扑面而来,清风荡涤人心。
这回应形象生动、发人深省:“狮子型”“老黄牛型”“孔雀型”“病猫型”“鸵鸟型”五种干部形象活灵活现,令人耳目一新,更让人深思、令人警醒。
这回应推心置腹、温润人心:干多干少一个样,干好干孬一个样,是对干事创业者的一种伤害；决不能让干部流汗又流泪、受累又受屈……发自肺腑、饱含深情,字字句句说到了广大党员干部心坎上。
转!
坚决“以实干实绩论英雄”
作为“县委书记的榜样”焦裕禄的故乡,淄博从来不乏“狮子型”“老黄牛型”的好干部。焦裕禄、朱彦夫、孟祥民、孙建博、李振华、亓庆良、刘昌法……这些我们耳熟能详的名字背后是一个个担当作为的感人故事,是一个个锐意进取的动人身影,他们身上无不充满了“狮子”或“老黄牛”的精神特质。正如市委书记江敦涛所言:“这里有良好的政治生态和拼搏奉献的干部队伍,大家心往一处想、劲往一处使,担当实干、勇于奉献。这是我们这座城市宝贵的精神财富,弥足珍贵,值得我们倍加珍惜和大力发扬。”
如何才能把我市广大党员干部的智慧、干劲和热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果?如何才能让更多“狮子型”“老黄牛型”干部脱颖而出、在推动我市高质量发展的大舞台上各显所长、各尽其能?就是要像江敦涛书记说的那样:以激情干事、鼓励担当的真心转变选用观念,立起“以实干实绩论英雄”的鲜明导向。
——要强化为事业选人的导向。“狮子型”干部有很强的凝聚力和执行力,工作有魄力、有热情、有干劲,说了算、定了干,满怀干事创业的激情,在关键时刻冲得上,在急难险重任务面前打得赢；“老黄牛型”干部有韧劲,脚踏实地、处事沉稳、办事让人放心,他们任劳任怨、甘于奉献,吃苦不叫苦、受累不喊累,耐得住清贫、受得住寂寞。这两种类型的干部,是淄博高质量发展最为需要的干部。
——要强化实干实绩的导向。要大力重用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部,大力选拔加班加点、苦干实干、甘当“幕后英雄”的干部,切实让想干事、能干事、干成事的干部当主角、站C位。同时,还要认真识别油滑漂浮、好大喜功的“孔雀型”干部,碌碌无为、得过且过的“病猫型”干部,困难面前不敢担当、责任面前推诿塞责的“鸵鸟型”干部,教育引导他们向“狮子型”“老黄牛型”干部学习转变。
——要强化“上级为下级、组织为干部、干部为事业”担当的导向。干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。党看干部主要就是看“肩膀”,看能不能负重,能不能“超负荷”。要给想为、敢为、善为的干部撑腰鼓劲,让干部充分感受到信任感、归属感,为担当者担当、为负责者负责,消除大家的后顾之忧。各级党组织都要祛邪扶正、激浊扬清,不断凝聚正能量、提振精气神。
干!
用观念转变激发强劲动力活力
用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,树立正确选人用人导向是营造良好政治生态的关键之举。猛药去疴,市委十二届八次全会旗帜鲜明地倡导转变选人用人观,可谓直击问题、切中肯綮,在全社会特别是在广大党员干部中,反响之热烈超乎想象。江敦涛书记对五种干部的生动描画犹如一面“镜子”,每个人都会自觉不自觉地照上一照,也必须好好地照上一照。把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,对照检视、自我剖析、深刻反省。这种选人用人观的转变,也必将全面激发我市干部队伍的生机和活力,涵养出淄博风清气正的“大生态”。
观念一变天地宽。无论“狮子型”还是“老黄牛型”,本质上都是干事型。这种选人用人观的转变,无疑给“狮子型”“老黄牛型”这两种“硬核”干部吃了定心丸、装了加油包,海阔凭鱼跃、天高任鸟飞,你只管精彩、组织自有安排。
“为官避事平生耻”。对于党的干部来说,“避事”不干事,“躲事”不问事,在其位不谋其政、任其职不尽其责,当是最大耻辱。本次这种选人用人观念的转变也给“孔雀型”“病猫型”“鸵鸟型”干部重重敲响了警钟,警示和激励他们痛下决心、主动向“狮子型”“老黄牛型”干部学习转变,如果不真正刀刃向内来一番脱胎换骨彻头彻尾的改变,拿出劲头来、干出业绩来,接下来的日子必定会越来越难过,更别指望有什么好的前途。江敦涛书记说得好:“舒服的是自己,贻误的是事业,愧对的是岗位和人民,淄博决不让庸官懒官混事官有立锥之地!”
幸福都是奋斗出来的,新时代更是拼出来、干出来的。推动我市各项工作全面落实、全面突破和推动淄博高质量发展的力量,就来自党员干部担当作为的“铁肩膀”和攻坚克难的硬作风。各级党组织要切实转变选人用人观念,把“以实干实绩论英雄”的鲜明导向立起来,把“狮子型”“老黄牛型”好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。“干部干部,干是当头的”,全市广大党员干部务必把思想统一到全会精神上来,把“事争一流、唯旗是夺”的精气神充分提振起来,把干事创业的澎湃激情充分释放出来,让“我要干”“跟我上”成为淄博大地的最强音!
本文关键词：单位里的老黄牛指的是哪一类人，老黄牛指的是哪一类人简单，老黄牛指的是哪一类人是什么意思，老黄牛指的是哪一类人选一两个说一说，千里马老黄牛指的是哪一类人。这就是关于《老黄牛指的是哪一类人，老黄牛指的是哪一类人造句（力推“狮子型”“老黄牛型”干部）》的所有内容，希望对您能有所帮助！