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内容导航：1、求职者，你遇到过试岗的问题吗？2、试岗是什么意思1、求职者，你遇到过试岗的问题吗？
现在越来越多的企业，实施员工试岗。所谓的试岗，是指员工面试通过后，进入企业适应1-3天的时间，双方互相观察。3天后再决定员工的去与留。
对于试岗，有的企业做法不妥，员工试岗通过后，试岗期间的工资发放。如试岗没通过，则不予发放试岗期的工资。
合理的做法，是无论员工试岗通不通过，企业都应给予工资。关于企业的试岗，证才通职场小编认为大致有三种情况。
一、针对业务人员
例如美团、美菜这些企业，他们在招聘业务人员的时候，会设置试岗期。试岗期带领新员工熟悉业务和市场，顺带观察新员工是否能胜任新岗位。
二、用人过于谨慎的企业
这些企业，通常规模不大。在招聘员工的时候，即使通过面试和笔试甄选，企业仍然对员工的能力持怀疑态度。要求新员工进行试岗。证才通职场小编认为，遇见这类的企业，求职者可以不考虑了。正所谓疑人不用，用人不疑。既然已经有试用期，又何必再加试岗期。如果新员工能力欠缺，完全可以试用期解除劳动关系。
三、玩招聘套路的企业
小编曾经就遇到过一家企业。当时小编应聘的是职能管理岗，一般情况下，职能岗很少存在试岗，更别说管理岗。
从面试到收到入职offer，对方均未提及试岗三天。等到快上班的前一天晚上，HR打电话告知第二天带好笔记本电脑、纸、笔，参加培训，试岗三天。试岗通过后，根据试岗情况，再分配职位。
跟对方HR聊了聊，感觉企业并不是真的要招职能岗，而是打着职能岗的幌子，招业务人员，也就是销售。这套路，有家知名企业也常用。
所以，求职者在找工作的时候要谨慎。凡是招聘职能岗位，加设试岗期的，一律打听仔细了，以免掉到别人挖的坑里。
以上仅代表证才通职场小编个人观点。常规的企业做法，都是设置试用期，并没有试岗期。所以，求职者在遇到试岗的情况时，务必谨慎对待，三思而后行。
2、试岗是什么意思
试岗”指的意思是：在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。
试：按照预定的想法非正式地做。岗：高起的土坡。山岗。景阳岗。平面上凸起的一长道。守卫的位置：岗哨。门岗。站岗。
试岗”的四个到位”：
1、广泛宣传
营造气氛到位。为了让广大干部群众了解公开选拔领导干部试岗环节的目的、意义和内容，让全体党员干部群众关心、支持公开选拔领导干部工作。仁怀市充分利用电视、报纸、网站等媒体向党员干部群众广泛宣传合马镇人民政府副镇长公开选拔工作的相关情况，扩大干部群众对试岗工作的知情权和监督权，努力营造阳光试岗”的社会氛围。
2、合理安排
后勤保障到位。为了让试岗人员全身心投入到工作中，充分展示自己的工作能力和水平，仁怀市公选领导小组办公室积极与合马镇党委协商，由合马镇为两位试岗人员安排单独的办公室，配备必要的办公设施，并统一安排食宿，积极为试岗人员开展工作提供后勤保障。同时召开全体干部职工大会，要求全体干部职工积极支持和配合试岗人员工作，让试岗人员安得下心、干得成事”。
3、科学试岗
责任分工到位。为了更科学地为试岗人员搭建展示知识水平、综合素质和适岗能力的平台，仁怀市在充分调研基础上，结合合马镇实际，明确两位试岗人员分别抓罗村 四在农家”建设、农村茅危房改造和老街改造、硐上村土地整治工作。试岗人员全程记录试岗日志，提出有利于发展的金点子”，并就如何抓好合马镇安全生产工作”提出具体工作方案。同时要求试岗人员在工作中深入村(居)调查研究，以推进合马经济发展，促进社会和谐”为主题各形成1篇调研报告。
4、严格纪律
责任追究到位。市公选领导小组明确要求，在试岗期间，所有人员必须严格执行五个严禁，三个不准”，不得有任何违法、违纪和违规行为，不得以任何方式干扰试岗工作的正常进行。试岗人员违反规定者，一经查实，将记录在案，并及时将违纪违规情况报市公选领导小组办公室；其他干部如有违反的，将按有关规定严肃处理。通过严格纪律，强化责任追究，营造了风清气正的试岗环境。
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