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内容导航：1、单位给员工缴纳了生育保险，对于不要孩子的人有什么用？2、生育险有什么用：生育险的作用1、单位给员工缴纳了生育保险，对于不要孩子的人有什么用？
工作单位给员工正常缴纳了生育保险，那么对于不要孩子的人有什么作用呢？这个生育保险的主要作用是育龄妇女，在生小孩期间所产生的手术费用，是可以进行报销的，同时还可以享受到生育假期期间的生育补贴待遇。那么如果说我们把这两项的待遇相加所得，实际上，生育保险至少自己是可以获得2万余元的，这样的一个待遇收入。可以说是对于我们员工本人来说还是非常的重要，尤其是对于育龄妇女来说是至关的重要。
但是育龄阶段实际上，只是针对于一些年轻女性的问题。绝大部分在职场当中的人，比如说超过半数的男性他是不需要生育保险的，而且一些不需要再生小孩的女性，他也是不需要生育保险的。所以很多人总认为交纳生育保险，是没有任何的异议，那么自己也就不愿意去参保了。其实对于我们个人来说，生育保险个人是无需支付相应的费用的，因为它全部都会由工作单位来承担缴纳。每个月所承担的缴费比例大概是0.5%左右，一般情况下是不超1%。大约也就是几十块钱左右。
所以说这几十块钱，将给我们带来的回报和收益还是比较不错的，当然自己确实是不属于育龄妇女，那么有没有必要参保呢，我们说这个生育保险个人是无需缴纳费用，也就是它不会从你的公司当中扣除，对于你个人来说，不会产生任何的经济压力和负担。所以说我们个人是不需要纠结这个事情，而且社保当中包括五险这五险当中就包括了，生育保险生育保险必须随同我们的其他4险来一起参保。我们并不能够选择参加某一种社保，或者说你参保不参保，这是不允许的。
必须是5种保险同步来参保，那么这里面自然是包括了生育保险。它的好处是生育保险个人无需承担，包括工伤保险在内个人都无需承担，你只要有工作单位并且都通过工作单位来正常承担，对于个人来说不会产生任何的经济压力和负担。所以说我们也就没有必要纠结这个事情了，当然你确实是用不到生育保险的话，那么只能说你的生育保险可能是被其他的一些预领理性做了贡献，但是我们必须是要参保的，你不能够无条件的去选择不参保这个生育保险。
而对于有的女性，可能没有固定的工作单位，但是自己的爱人丈夫有固定的工作单位，那么我们通过男方的生育保险，是可以享受到生小孩的手术费用的报销，也就是生育报销待遇。而不能够享受到生育津贴的待遇，休产假期间这6个月你是没有生育津贴的，因为你本身自己没有缴纳。所以说生育保险，对于女性来说显得至关重要，而对于男性来说，可能是没有女性这么重要的。
2、生育险有什么用：生育险的作用
生育险的作用
首先，生育保险是维护女职工的权益的，减少了一部分女职工孕产期和流产期的困难，当女职工因为生育，不能正常工作的时候，使她们在生育的期间有经济收入和相应的医疗照顾，提供了孕妇的生活保障，有助于帮助女职工恢复状态和身体，尽快地回到工作岗位。
其次，实行生育保险对妇女的生育价值是一种认可，女性生宝宝是这个社会发展的需要，女性们为了家庭传宗接代，同时也为了社会的劳动力做出贡献，应该得到社会的保护，所以大多数国家都会为女性提供相应的保护。
还有一点，女性在怀孕和生育期间，体力消耗比较大，需要合理的休息，所以不适合在工作岗位从事太繁忙的工作。还要补充许多营养，所以生育保险不仅给女性提供了基本工资，还能让女性的生活水平保持，与此同时，还为女性提供了医疗服务，如产检等。
生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。
1、生育津贴
女性职工的生育津贴按生育当月的缴费基数÷30×产假天数；而男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆、，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的好处。
晚婚津贴，这项补贴比生育津贴要少一些，也就相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们经常所说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件就是男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
2、生育医疗待遇
生育医疗待遇主要是女性职工享受的，女性职工在生育包括住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分由职自行承担。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。
除此之外，生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。
生育险的作用
生育保险的缴费由本人支付吗?
生育保险费按保险基数缴纳，由公司全额缴纳。
享受生育保险的条件是什么?
1、符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术;
2、所在单位按照规定参加生育保险，连续一年以上为职工足额缴纳生育保险费的。
女职工产假期间生育津贴和产假天数的确定标准是什么?
1、女职工正常产假98天，其中产前假15天，产后假83天;难产增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;
2、女职工怀孕、流产的，根据医疗部门的证明，给予一定的产假。流产产假以4个月为界，其中不足4个月给予15至30天产假;流产4个月以上的，产假42天。
男生也是需要支付生育保险。那“五险一金”中的“生育险”对男的有什么用？
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险，但是没有女性报销的多。
生育险的作用
生育保险可以报销多少
1、女职工生育的'检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
生育保险待遇
1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育保险金=生育津贴+医疗补助金。
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