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内容导航：1、关系证明哪里开：关系证明在哪里开2、劳动关系证明材料有哪些？1、关系证明哪里开：关系证明在哪里开
关系证明可到原出生申报户口的派出所办理。
开具关系证明需提交的材料：
1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》；申请人已注销户口的，提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证明。
2、申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明。
3、委托他人代为办理公证的，应提交《授权委托书》及本人的《居民身份证》。
4、关系人须提交《居民身份证》、《户口簿》、或《护照》、通行证及其他能够证明其身份的证明。
2、劳动关系证明材料有哪些？
通常会存在履行劳动义务，却不签订劳动合同的情形，在这种情况下，不少纠纷就会发生。在结算工资时，用人单位以未签订劳动合同为由，拒不支付劳动报酬，如此一来，作为劳动者到底该怎么做呢？下面我们将从法律基础、劳动关系证明材料种类及来源、证据保留意识等三方面来解析这一问题。
一、 法律基础：","content"
首先，履行结束劳动义务后却不支付劳动报酬的行为是不可取的，用人单位以未签订劳动合同为由更是无源之水无本之木，不具有法律效力。所以在未签订劳动合同，申请劳动仲裁等方式时,就需要一些可以证明我们确实履行过劳动义务的证据，只有这些证据才能有力证明双方的劳动关系事实，才有利于执法部门更好的维护劳动者的权益。
二、 劳动关系证明材料种类及来源：","content"
那么什么可以作为具有法律效力的劳动关系证明材料呢？依据国家人社部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录，如职工工资单发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明自己身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等，如同事领导等。其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。除此之外还可以从以下几个方面收集证据：录用通知单、固定上、下班时间（如上、下班打卡记录）、统一工作服、工作证、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录、工作群等有关工作安排的社交软件聊天记录等。
由此可见，劳动关系证明材料种类及来源是多渠道多维度的，在科技发达的今天，收集劳动关系证明材料变得更加容易。
三、 证据保留意识：","content"
不少人会有清除社交软件上聊天内容的习惯，对于一些可以具有法律效力的证据也保存不完善，最终导致无法拿出劳动关系证明材料。所以在日常生活中，应当培养良好的保留意识，对于一些工作文件等应当合理保存，有利于后续在劳动纠纷中占得先机。
法条划重点：","content"
《中华人民共和国劳动合同法》第3条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第7条劳动关系的建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动法》第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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