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我在一家民营企业工作，今年8月，在工作中由于我的过错，导致企业损失10多万元，企业要我全额赔偿，从以后的每月工资中全额扣除，请问合理吗？
律师回复：
湖南律言律师事务所梁律师：如果是故意造成的，则全额赔偿；若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。从工资中全额扣除是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（记者 李普兵）
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