关于【职场上自找死路的愚蠢行为】，职场作死的行为，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、打工只是迫于无奈的选择2、职场上自找死路的愚蠢行为1、打工只是迫于无奈的选择
打工是一条死路。当你去打工，只是为了获取最低的基本生活保障，而不是为了发财，当然公司也不是为了让你发财把你招过来的，这一点你要明白。
所以当你打工的时候，找的工作突然之间薪水高了点，或者坐的时间长了，加了一点薪水，千万不要产生幻觉，就是感觉走上人生巅峰了。哪怕是月薪2万3万，也不过是让你现在捉襟见肘的生活些许有点体面，但是你依然在大城市里买不房，结不起婚。就算是咬紧牙关硬买了一套房，依然会背负30多年的沉重的房贷，让你时刻像根紧绷的弦，随时都不能歇息和喘气。
作为一个打工者，你的命运掌握在你公司里的手里，掌握在你的老板手里，你的上司手里。你不对你上司的胃口，惹得你的上司不高兴，你就被出局了，老板不高兴你，你也出局了。但是你公司的命运，其实也不掌握在你的老板手里，而是掌握在市场手里，有时候你的老板很想把公司做起来，但是这个世界上成功的老板毕竟是少数，特别是中国的中小企业，平均寿命也只有3~5年，很多开着开着就倒闭了。就像这次疫情，很多公司想继续营业，也不得不关门了。不是老板不想开，也不是老板能力不行，就是因为黑天鹅事件。
遇到这样无法预估的不可抵抗力(并且这样的黑天鹅事件在商场上并不稀少)，到时候你作为打工仔，还是得出去重新来过，重新找工作。
所以打工仔的命运除了被捏在上司的手里，老板的手里，还捏在这个行业的手里，经济是否景气的手里。总之不在自己手上。
打工只是为了生存，只是为了维持最基本的生活开销。如果有更好的选择，一般人都去创业去了，没什么大志向的人，直接在家啃老或者躺平。就好像王思聪他从英国留学回来，他爹直接给了他5个亿去创业。如果你有资本的话肯定不会去打工，而是自己去创业或者是做点什么生意。你家里如果有几栋楼可以收租，你肯定也不会去上班。
打工不能积累自己的生产资料，如果你是一个销售人员，一个非常优秀的业务人员，你给公司开发的客户，其实都是公司的无形资产和品牌溢价，而不是你自己的客户。
如果你出来创业，这些客户就算跟你很熟，你也不是马上就能够把这些客户变现的，也是需要有自己的品牌之后，有了自己的公司等各种资源之后才可以。也就是说当你自己出来单干，把这些客户资源利用起来也是有一个过程的。
打工也是有中年危机的。因为随着年龄的增大，人的精力越来越差，职场价比也是越来越低，每年涌入人才市场的年轻人又特别多，所以可以看到，很多人过了35岁之后，失业后混的非常惨。因为都找不到什么像样的工作。
当然老贾说这么多不是鼓励大家去创业，创业需要天时地利人和，除了自己的能力很强之外，有时还需要一点运气。不是所有的人都适合创业的。
很多做老板的或者是去当个体户的，都是因为打工没人要，不得不去做老板。就像顺丰快递的老板王卫，他只是个高中毕业生，如果他能够在香港找到一份月薪3万港币的工作，他也不会出来创办自己的顺丰快递了，他会老老实实的打工下去。
很多时候，我们去打工只是迫于无奈的选择罢了，打工打多了，时间干长了，千万不能有安逸的思想和以及各种幻想，甚至还觉得打工很好。
2、职场上自找死路的愚蠢行为
职场上自找死路的愚蠢行为
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，
勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
3、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
4、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
5、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
6、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动。
7、被困难“绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
8、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的'感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
9、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，
但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……
10、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
12、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。
他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
职场上自找死路的愚蠢行为
职场“蠢笨”的四种行为，想混得好都难
在职场这个复杂的环境中，人们总会不自觉地做一些愚蠢的事情。可以很负责任地讲，大多数人都曾经或多或少的有过如此的行为，并非真的愚蠢，而是被这个浮躁社会很容易让人迷失。
那些能够站在职场顶端的人，走上高位的人，只是在恰当的时间觉醒了。而相对于大多数人，浑浑噩噩地工作了一辈子，到头来都没有走出自己设置的陷阱之中。
有些人总在讲别人有关系、有背景、有天赋等等，总会为自己的失败找到借口，而从未从自己身上发现问题。这个现实的社会确实会被很多不公平的事情所干扰，但这并不是自己愚蠢行为的借口，如果你不行，请认真读完，看自己是否有以下四种行为。
第一，分不清理想与欲望
趋利避害是职场人的特性，看到一个机会时，就拼尽全力去争取，却忽略了自己想成为什么样的人，总是认为升职加薪就是成功，其实很多时候，是把欲望当成了理想。试想一下，在自己并不擅长的赛道中，很难走得更远，爬得更高。
其实每个人都有自己的成功的路径，在自己更擅长的领域去竞争，才是成功的关键。这时可能有人会说，我的理想就是赚钱。那么这里就要说，其实赚钱只是生存、生活的必要条件，也只能证明自己的价值，并非自己的理想。
欲望每个人都有，但要分清理想与欲望之间的差别，在自己想做，并且能做好的领域竞争，无疑可以让自己更容易走向成功，而不是盲目地追求所谓的机会。
不是每个机会都适合自己，就像进入商场时，进门就看到一个自己需要的东西，当你已经买下了这件产品后，在商场的尽头可能会发现更适合自己的商品，这时可能口袋中已经没钱了。看似得很好的契机时，首先要分辨是因为欲望，还是要做的事情。
每个人的时间精力都是有限的，在自己并不擅长的领域中，能走远，爬得高都很难，所以分清欲望与理想之间的差别。被欲望蒙蔽了双眼时，只是在无度地消耗自己的时间和精力。
第二，没有主、副之分
很多职场人，都是在人云亦云，总想走捷径复制别人成功的路，却忽略了自己脚下的基础是否扎实。成功从来没办法复制，每个人的情况都不同，你看到的只是让你看到而已，你看不到的才是成功的关键。
主就是自己的基础，只有基础扎实，有自己做事的方式方法，才能够走出属于自己成功的路。没有任何一条路是适用于所有的人。
也许有人会反驳说，努力就是成功唯一的路。但这里很负责任地讲，努力不一定成功，无效努力只是为了感动自己，只有正确的方向才能达到目的地。
方向不对，越努力距离目标越远。无论是技术，还是关系，甚至是自己的人际关系，情商都可以成为自己基础的构成部分，没有基础的人，就像是无根之木，无源之水，也许会有捷径，但最终也只能是随波逐流。
先深挖让自己足够扎实，再宽拓将自己思维拓展，别总看着别人跨界能成功，那是因为别人有扎实的基础，才做出了适合自己的跨界选择。想在职场混得好，就要扎实自己的基础，有主，才能让有副，否则想成功都难。
第三，试图维系所有人
有句话说得好：没有人能够得罪了所有的人。同样，在职场中也不可能维系所有的人，职场就是名利场，
就是一个价值交换的场所，做事不怕得罪人，因为你得罪不了所有的人，也不必想着人缘好就能升职加薪，在职场中往往人缘与你的存在的价值成正比。
我们以一个做一个形象的比喻，同事求你办事，你拒绝怕得罪同事。如果地位身份发生变化，同事求领导办事，领导拒绝会得罪了这个同事吗？
很显然不能够，因为领导不可能满足任何的需求，但领导价值在那里，不仅支付你劳动所得，还能决定你的升职加薪。
所以，在职场别以为你拒绝了别人就得罪了他，是否得罪是看你存在的价值，别幼稚的以为，能够维系所有的关系，越往上走，职位越少，难道怕得罪别人就放弃本属于自己位置吗？
那无疑是愚蠢的行为，价值决定一切，大家都在趋利避害，你得罪不完所有的人，同样你也维系不了所有的人，做好自己就是一件不简单的事情。
第四，分不清表象与本质
很多职场人，只是凭借自己看到的东西，就做出了自认为准确的判断。其实能看到的表象，都并非本质。
你看着别人因为关系得到提拔，却并不知道背后付出了多少。你看到别人经常迟到，领导睁一只眼闭一只眼，可却不知道他可能陪领导接待客户到凌晨。
别太过相信自己的眼睛，看到的并非本质，很可能只是在刻意误导你的表象。就像有些人羡慕二代不需要太多的努力就能够走上高位，却忽略了二代所背负的压力，并不是所有的二代都愿意如此，
因为他们背负了太多压力，无论如何都无法逃离父母的羽翼。在别人介绍时，首先会介绍这是XX的公子，而不是他本身，永远在别人光环下的人，也是一种悲哀。
尤其面对别有用心的误导时，什么学历不重要，能力才是关键等等这类说法，能力固然重要，那为什么所有的招聘中学历都是作为标准？
所谓的过来人的提醒，善意的提醒往往经不起推敲。既然读书无用，谁会让自己孩子不去学习，反正学历进入职场没用了。
只是一个简单的例子，就能映射出并非所有看到的都是真相。真相并不是所有人都能看到，而是通过事实去判断、分析，很可能吃亏了之后才发现原来自己看到的只是“坑”而已。
分不清表象与本质，只是幼稚的以为自己看到的就是真相，这才是最愚蠢的行为。
写在最后
职场人“蠢笨”的行为每个人都经历，只是有些人能够提早觉醒，提早避免了类似的行为，让自己走及时走向最适合自己的路。每个人的情况不同，但能够看清自己，找准定位，活出自己，并且能够及时醒悟，成功并不远，也许只是一线之隔。
职场上自找死路的愚蠢行为
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，
勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
3、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
4、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
5、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
6、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。
进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动。
7、被困难“绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
8、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的'感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
9、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，
但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……
10、我的路到底对不对?
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
12、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。
他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
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