随着企业的发展，人们在有专业精神的同时，也有自己的生活，享有法律权利。年假就是其中之一。我们来谈谈如何休带薪年假。
1、首先，连续工作需要满足，连续性是指无失业，即无失业。 在这段跳槽期间，更换工作单位也可以被视为连续工作一年。
2、根据员工自身意愿，按单位生产工作统筹安排； 可集中安排，也可分段安排；
3、一般来说，年度安排不安排。 最多一年可以安排一些客观情况。 如果员工不享受年假，除正常工资外，他还将获得300日工资收入％的年薪。
4、如果新员工进入用人单位并符合享受带薪年假的条件，今年的休假天数应根据单位剩余天数计算，一天后不到一天 转换无权享受年假。
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