被评为基本称职怎么办(被单位领导评了个基本称职)

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本文目录一览

1、公务员年度考核基本称职怎么办2、国企评为基本称职进入档案么

公务员年度考核基本称职怎么办

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进腔稿行。

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算笑祥为按年度考碰圆搏核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。

国企评为基本称职进入档案么

进入档案。考核等次分为四级、优秀、称职、基本称职、不称职，并记入个人档案。只有被评为称职及以上等次携灶的公务员才能领取当年的十三薪，才能享受绩效奖，才能正常晋升。被评为基本称职等次的公务员，对个人是非常不利的不但经济上辩老扮受损失，还直接影响今后的晋升。评职称有两种类型，一种是国有单位评聘的专业技术干部职称；另一种是社会准入岗位职含此称（简称社会职称）。前者必须在档案所在地，且是国有单位正式员工，才有资格评职称。后者不需要什么档案，也不必在岗，任何地方都可以评，由各地人力资源和社会保障局职称科负责考评。因为，后者不占用国家干部编制指标，不享受固定职称津贴，其职称意义在于岗位准入和岗位质量把关。