大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对生育险报销标准2022都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于生育险报销标准2022以及2022年生育险一共报销多少钱的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、职工生育险报销标准20222、2022生育险报销新规
职工生育险报销标准2022
职工生育险报销标准2022如下：
1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报亮游逗75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受；
4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其磨李他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单敬卖位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022生育险报销新规
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。（一）补偿标准为：1、女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理斗禅模原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。（二）生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受法定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。（三）一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育法规生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育法规生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。（四）生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。（五）计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。一、2022年生育保险报销范围1.生育津贴；最常见的就是产假期间的生活补助发放。注意如果生育津贴高于职工正常工资，单位不再发放工资；如果生育津贴低于职工工资，单位需要补足差额！2.生育医疗费用；这个容易理解，就是正常的住院产生的费用。部分袭清地区会包含产检费用！3.是计划生育手术的医疗费用；顾名思义就是职工进行计划生育手术产生的医疗费用二、如何申报生育保险参保单位填写《职工生育保险待遇审核表》同时提供以下材料的原件、复印件各1份：1、参保人员身份证;2、乡(镇)人民政府、城市街道办事处发放的《计划生育服务手册》或县级人口计划生育行政部门发放的《二孩生育证》;3、医疗机构出具的《新生儿出生医学证明》;4、申请生育医疗待遇和计划生育医疗待遇的，需提供医疗机构出具的门诊病历、出院小结(出院记录)、疾病诊断证明;5、医疗费用有效票据。6、申报男职工生育保险补偿费时提供：除上述规定的证件及材料外，需提供配偶身份证空缓，配偶无工作证明(由女方户口所在地或居住地的社区居委会、村委会出具)。7、如参保职工原在其他社保经办机构参保的，涉及生育保险待遇支付的，需提供转出地社保经办机构开具的生育保险缴费情况证明。8、社保经办机构规定的其他材料。四、生育保险哪些条件可满足报销1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定;2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上;3、限缴费比率为缴费基数×1%的人员。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五_三条职_应当参加_育保险，由__单位按照国家规定缴纳_育保险费，职_不缴纳_育保险费。第五_五条_育医疗费_包括下列各项：(_)_育的医疗费_;(_)计划_育的医疗费_;(三)法律、法规规定的其他项_费_第五_六条职_有下列情形之_的，可以按照国家规定享受_育津贴：(_)_职__育享受产假;(_)享受计划_育_术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。_育津贴按照职_所在__单位上年度职__平均_资计发。