大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对奥美公关招聘都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于奥美公关招聘以及奥美公关公司招聘岗位及要求的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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1、奥美面试经历2、怎样才能进入奥美公关公司工作？奥美的招聘门槛有多高？奥美面试经历
奥美面试经历
之前在公关公司的实习让Juliet对公关工作发生了浓厚的兴趣。她开始有目的地投递简历，以着名的公关公司为主，奥美就是其中之一。“简历投出后不久，奥美招聘实习生，HR就打电话给我了。估计我们投的简历都被存在人才库里。遇到有合适的职位，就通知我们。”
接到通知的Juliet参加了笔试。笔试内容分为两大部分，第一部分是CaseStudy（案例分析），第二部分是给出事件材料，写新闻稿。为什么公关公司的笔试会有类似咨询公司或者招聘MT时常用的案例分析呢？“公关公司在承接客户项目的时候，会有咨询师的角色。帮助客户调整它的公关策略，分析它该树立怎样的公众形象，用怎样的手段树立，现在媒体上的出镜率够不够等等。所以通过CaseStudy考察我们分析材料、发现问题和解决问题的能力。”第二部分新闻稿写作难在全英文写作。“上外的学生在英语方面还是有优势的。”笔试对Juliet来说并不难。
接下去是两轮面试。第一轮由HR面试，“4-5个人一组，进去见HR，面试是中文，问的基本上是个人情况，很常规。”紧接着就是第二轮面试。Juliet面对的面试官就是她现任的老板———一个30岁出头的老外。“当时找Intern的职位其中之一就是给我现任老板找助手，所以第二轮面试就由他直接出山。”老板很直接，拿着Juliet的简历，根据她的经历开始提问。在会展公司做过，当时都做了些什么，学到些什么？有公关公司的实习经历，那么对PR有什么认识？应聘奥美，对奥美了解多少？流利的英语再次发挥了作用，从容应对。“最后就通过了，开始实习。”
奥美的'实习让Juliet有机会更加深入地了解公关行业。她的工作内容分为两部分，一是为客户公关活动服务，二是作为奥美内部的公关。“奥美行事一向非常低调，但是也需要树立专家的形象。”奥美公关的老总是危机公关方面的专家，前一阵子食品行业很多企业都出现了危机，就有媒体等想请她以专家身份点评分析。Juliet就得把这些信息集中整理，提交老板，由他判断是否需要接受采访，然后联系。
都说公关公司的工作很辛苦，Juliet亲身体会是确实如此。进奥美以后，“每天晚上基本都得干到七八点钟，晚饭从来都是8点以后才吃。”辛苦没有白费，半年后，Juliet的老板觉得她各方面能力都不错，已经达到公司的要求，她成了奥美的正式员工。“实习一定要沉得住气，一直保持努力，很多人都是在奥美实习满一年后才从实习生转为正式员工的。”
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怎样才能进入奥美公关公司工作？奥美的招聘门槛有多高？
公关做为一门职业简易的是便是从业公共关系工作的人员公关作为一种个人行为的解释：公关是社会团体为了生存发展趋势、根据散播沟通交流、塑造、均衡权益、协调关系、提升社会发展心理环境、危害公众的理论与实践公关具体的工作具体内容：很多人所理解的公关总被称之为陪喝喝酒，吃饭，潜规则，搞好关系。事实上这也是狭义的，甚至扭曲的公关个人行为，事实上理论上来讲，公关的工作具体内容可以从公关个人行为的定义来确定，塑造，均衡权益，协调关系，危害群众。从这个界定广义上使宣传广告人员、谈判代表、品牌代言辩薯人全是瓤扩在公关这一职业里了。
公关，说直接些便是公共关系，是一个组织的先头部队。与新闻媒体、政府部门、有关金融企业保持良好相互关系，扩展公司有关公关合作伙伴关系与方式，帮助现行政策研究院搜集相关项目现行政策。怎样做好公关，个人觉得公关应该是个通才，要多才多艺，才华横溢，上通天文学，下知地理。具备较强的书面语和语言表达能力、沟通协调能力、关系管理能力及敏锐的观察力，具有调研、资询、方案策划和组织公共关系活动的水平，出色的谈判策略，掌握和掌握市场信息，开展市场需求分析与分析，掌握和掌握同行的业务流程情况，搜集业务流程情报信息，帮助经营决策，具有较强的心理承受能力、坚强的意志、完善的思维模式、对外开放的性格、广泛个人爱好及优良气质。有较强的判断力、沟通能力、极强的沟通协调能力、谈判能力及社交能力。
公关即公共关系，是一个机构为了达到一种特殊总体目标，在组织外部环境职工中间、机构中间构建一种优良关联的科学，通常是开展有意识管理活动。公关便是从业公共关系工作的人员。公共关系人员必须有好的职业素养，要明白自身和别人的交谈时时刻刻需有针对性，不可逆性，等等因素包揽在房间里。公关是公共关系，是社会团体同造成其生存条件、影响其生存和发展的那部分公众的一种人际关系，是一个机构为了达到一种特殊总体目标，在组织外部环境职工中间、机构中间构建一种优良关联的科学。而各个领域都是有公关。就不知道您说的是哪个行业的。从人际交往型公共性，宣传策划型公共性，社会型公关，服务性公共性，困境型公共性，基本建设型公共性，维持型公共性，防守型公共性，营销型公共性这些，职业都是不一样的。
媒体监测：依照企业需求，并对本身、可比公司及行业等方面散播情况开展检测、收集和统计分析，其实就是并对媒体环境的监管。困境公关：针对企业友神可能出现和已经发生的社会舆论负面报道，制定新闻媒体相对应防范好灶亏措施和体制，最大限度地地减少对其公司运营与发展产生的影响。日常散播：依据企业传播要求，按一定的周期时间方案策划、机构、编写公关稿子在指定的媒体内进行沟通、公布、追踪、意见反馈、搜集，为企业构建一个良好的舆论环境，自然伴随着企业传播的需求随时变化，现今传播效果愈来愈多，具体内容越来越丰富多彩。日常会务服务：为企业做一些会务服务工作，如记者招待会、领域讨论会、公司采访、经销商会议等相关公关活动的策划、机构、实行和传播。