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一、手机授权
1.为什么要给手机应用授权
一般来说，如果我们不给手机应用授权的话，那么这个应用就用不了了，这也是要给手机应用授权的原因。但是呢，很多朋友会开始担心给这些应用授权后，会不会泄露自己个人的隐私等等之类的。
所以针对这一点，我们有必要分清楚哪些权限可以授权给应用，哪些权限不可以授权给应用。
2.手机应用权限
那么下面我们就先来了解一下手机权限吧！一般APP在获取权限的时候，会获取这些权限：短信、电话、通讯录、日历、调用摄像头（即相机）、启用录音、读取位置信息、发送彩信、读取运动数据等等。当然，不同功能的APP获取的权限会有所不同，而且并不是全都权限都要获取。
其中，小编觉得下面这3项权限要慎重考虑一下，要不要给应用授权。
①相机
不少APP一般会要求获取相机或调用摄像头的权限，具体要干嘛呢？一般来说，如果是正规的应用的话，一般会用于拍照、拍视频中，会让我们更方便使用该应用。
但是如果我们不小心安装了恶意软件的话，可能它在获取相机权限后，会通过摄像头拍下你个人图像或周围的环境等，这样想想还真的有点可怕，所以为了安全，在授予应用这项权限时，要慎重考虑一下。
②通讯录
另外，通讯录这项权限在授权的时候也要考虑一下，因为我们的通讯录中，存储了亲朋好友的联系电话，随意授权的话，容易造成隐私泄露。
③位置信息
位置信息是很重要的，不过有些APP确实需要获取我们的位置信息来为我们更好的服务，比如一些外卖类、打车类的APP，但是，如果一些如果不需要用到位置信息的APP也向我们获取这项权限的话，就要慎重考虑了，看看能否能禁止这项权限了。
二、如何解除手机应用权限
手机里的应用所获取的权限其实是可以手动解除掉的。那么下面我们就一起来看看如何解除手机应用权限吧！
1.权限管理
我们可以直接进入到权限管理中，来解锁相关的应用权限。以“华为手机”为例，进入【设置】后，点击【应用和通知】，点击【权限管理】，即可选择【应用】和【权限】进行相关的解除操作。
①应用
当我们选择【应用】后，就能看到很多应用APP。我们选择自己想要解除权限的APP，点击进去，就能看到各种权限，接下来只要将你不需要或者想要解除的那项权限开关关掉即可。
②权限
而当我们点击【权限】后，就能看到各项权限，比如短信、电话、通讯录、日历等等，选择某一项权限，比如通讯录，点击其中的【读取联系人】，接着直接关闭其中某些应用的开关即可，这样一来，被关闭的应用就无法读取我们手机里的联系人了。
2.在授予APP权限时要慎重
2、手机权限管控怎么解除，手机管理的土规定
依法治军，从严治军！
目前来看，部队按法规办事、按程序履职的局面已基本形成。
日前，《解放军报》在“法治军营”版面的头条，表达了对“土规定”的态度——
截图自2022年5月17日《解放军报》10版
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某种意义上说，一篇报道所在的版面，所放的位置，其实就意味着某种份量。
由此也可以看出，“土规定”已经引起了方方面面的重视。
从报道内容看，主要是点名了3种非常典型的“土规定”——
1、休假，“自愿”提前归队
2、采购经费，自愿摊派
3、手机使用，区别对待
一个一个来聊一下。
休假被召回，还得说自己是自愿的！
这种事儿，谁摊上了，都会觉得郁闷。
新疆军区某团对所属单位休假制度落实不到位的问题进行纠治，官兵的合法权益得到较好保障。
不过，一段时间后，“中途召回”“暂缓休假”等问题又开始露头。
比如，某技术骨干小张因为保障大项任务，被提前召回。遇到上级领导询问，还解释称，
“紧急任务需要，我是自愿结束休假的。”
所谓的“自愿提前归队”，引起了领导重视！
调研之后发现，问题还真不少——
①一些担负重要岗位职责的官兵休假时，心里很不踏实，要时刻准备返回部队受领紧急任务。
②个别连队在落实官兵休假制度时随意性大，甚至以“连队需要你”“你是骨干要带头”等为由，提前召回休假人员，或是暂缓他们的休假申请。
最后的定性也很严重——
“动员”休假官兵提前归队，是法治观念不强、用权随意的表现，必须坚决纠治。
集体摊派花销，买一些工具的事儿，估计不少战友都遇到过。
典型的——买割草机。
不少基层单位的战友，都需要清理营区里的杂草。
天气转暖，草长莺飞。在连队“打过草”的战友都知道，有一台割草机，会起到事半功倍的效果！
所以，以班排位单位集资购买割草机，成了一部分战友的选择。
报道以北部战区空军某基地为例，某班长提议，集资购买割草机，自己出大头，剩下的大伙平摊。
对于班长的提议，很多战士表示赞同，连队指导员立即叫停这种做法，并李班长进行了批评教育。
尽管很多对此觉得理所应当，但这确实是规定明令禁止的！
因为，以各种方式乱收费、乱摊派，擅自向官兵征收、征用财物等行为，都是违反规定的，必须坚决纠改。
在此也提醒各位战友——
在部队，特别是在基层，涉及到“钱”的问题一定要慎重，因为类似的行为，很容易沦为“侵犯士兵个人权益”，这是部队的大忌！
日常管理，手机使用，被区别对待！
这种情况，在一些单位时有发生，战友们对这种“人为制造不公平”的做法，普遍是有意见的。
比如，第82集团军某旅纪检监察科干事，在基层检查工作时，就有战士反映：
虽然基层普遍能严格落实手机管理使用相关规定，但个别班排在落实规定中，会出现“区别对待”的现象，
比如，对班长骨干、资历较老的军士管理相对较松，但对义务兵和初级军士却要求较严。
手机使用管理有明文规定，居然出现尺度不同现象！
这种情况，引起了单位领导的重视，最后做出的决定是——
基层官兵的手机使用管理必须一碗水端平，
不能看兵龄长短、搞区别对待，
更不能对新战士严格管理，对班长骨干却放松要求！
如此要求的原因也很简单——
一旦区别对待，就会挫伤战士积极性，不利于部队正规化建设。
不得不说，前面这被点名的3种典型的“土规定”，确实抓的非常准！
这些都是基层官兵的身边事儿，容易引发共鸣，也更能够起到提醒乃至是警醒的作用——
各级带兵人要不断强化法治意识，严格依法行事用权，处理好从严管理与维护部队正常秩序的关系，尊重官兵的合法权益。
治军带兵，需厉行法治，严肃法纪！
作者：哨位君
资料来源：解放军报
原文作者：高群、郑雨凌、安程浩
徐梦玥、张光辉、任天乐
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