双休的月计薪日按21.75大家都没有什么异议，而大小周、单休的工作制的月计薪日计算方法则分很多，由于大小周或单休比双休多2或4天，因此一般按以下方案进行比较合理：
年计薪天数＝365天（总天数）-104天（休息日，周末）=261天（包含11个带薪法定节假日）
月计薪天数＝261天（年计薪天数）÷12=21.75天（双休）
双休：日薪＝月薪÷21.75
单休（月计薪天数+4）：日薪＝月薪÷25.75
大小周（月计薪天数+2）：日薪＝月薪÷23.75
那么加班工资怎么算呢？
1、首先要看劳动合同关于工时制的约定，如果是标准工时工作制的，周六上班属于加班，需要支付加班费（双倍工资）。如果是不定时或综合工时制，只要周工作时间不超40小时，则不属于加班，但企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。
2、工资的计算，特别是工资的构成要与劳动合同的约定及工资方案相对应，不然会面临不足额支付加班费的问题。
3、还有一个最直接的办法，就是月法定工作时间为167小时，超出的部分即为加班时间，按超出的部分计算加班工资。