大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对国庆法定假日上班不算加班怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国庆法定假日上班不算加班怎么办以及法定假日上夜班怎么算加班费的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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1、国家法定节假日上班不给加班费怎么办2、国庆节不加班工资应怎么算？
国家法定节假日上班不给加班费怎么办
不合法的，法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补罩埋休，补休不了补加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工悉差资报酬。扩展资料：不支付加班工资的处理办法：如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策，并可以举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。睁闷皮
国庆节不加班工资应怎么算？
国庆节的3天法定假是带薪假，就是不上班也要给基本工资的。 根据国家法律规定，节假日期间工作，不管是不是超出标准工时，都要支付加班工资，如果超出标准工时还要再增加工资标准，但是实际情况是不是每一个人都会在节假日期间有加班任务，而事实上节假日特别是国庆节期间加班的情况还是比较少的，国家规定了节假日加班的工资计算方法，那国庆节不加班工资应怎么算呢?我为你详细解答。一、国庆节不加班的工资发放情况国庆节的3天法定假是带薪假，就是不上班也要给基本工资的。如果是单位在这三天安排上班了，那就要按基本工资的三倍计发。其于四天是双休日的调整，如果单位安排了上班且后来又无法安排补休，那就要按基本工资的2倍计发，而国庆的三天是不能安排补休的。二、国家规定需要支付加班费的情况国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括:《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。(一)算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数猛扒(二)分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法卖败》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排枝配昌职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。国庆节假日的前三天，也就是十月一号、二号和三号三天是法定的节假日，无论这几天员工是否在工作，单位都应该发放基本工资，但是后四天的情况就比较复杂，后四天属于周末调休的情况，单位是可以根据实际情况合理解决的。