关于【公务员年终奖一般能发多少】，公务员年终绩效奖金一般有多少，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、公务员年终奖一般能发多少：这才是公务员“高收入”？揭开面纱，盘点全国公务员“真实工资”2、公务员年终奖一般能发多少，公务员年终绩效奖金一般有多少1、公务员年终奖一般能发多少：这才是公务员“高收入”？揭开面纱，盘点全国公务员“真实工资”
公务员一直是社会上最热门且最抢手的职业之一，虽然说公务员收入算不上特别高，但是一般比较经济发达的城市，比如市属一年的收入大概都是会在20-30万这类情况的大有人在，而且公务员的优势并不在于工资多少，而是在于稳定，光是待遇伙食节日福利等都是很不错的。
不管如何，在当今这个“内卷”的时代，那些“996”的大厂，虽然拿着貌似很高的工资，但是幸福感和获得感并不与之成正比，相较之下，公务员一直是大家就业的“香饽饽”，看看国考省考的报录比就知道有编制的事业是多么诱惑人了，咱们今天就来看看公务员的工资待遇到底怎样？
首先我们来看一下公务员的薪资构成。公务员法第八十条规定，当前我国公务员的工资主要包括：基本工资+津贴+补贴+奖金。
津贴：按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
补贴：按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
奖金：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
接下来，带大家一块儿盘点下来自全国各地的公务员工资。
1.首先是重量级城市---北京
普通公务员，每月到手8500左右，公积金3000左右，年终有1.5万左右的奖金，此外还有若干补贴不到一万元，这是最标准的情况
公检法公务员，一年能到25万
垂直管理公务员，收入基本和普通公务员持平，但实际上，某些由地方政府发放的奖金垂管单位是享受不到的
2.上海
上海市公务员转正后一年到手在12到15万，应届生少些，12/13万，入职时有工龄的多些，14/15万。警察、法检人员收入更多些，估计在15到18万。入职五年后会发放一次性房补，按级别来，科员18万，副主任科员19.6万。
3.广东
珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000。
4.天津
刚入职的天津公务员，转正后每月到手工资5000-6000，公积金4000-5000。一年各种奖金加绩效2.5万-3万。现在待遇较好的区：西青区、东丽区、南开区、武清区。
5.山东
山东省直公务员6000左右，住房公积金1600左右，一年13薪，年终奖一般为3-4万，全年包含各项共12万多。
6.浙江
杭州、宁波一线待遇，科员到手保底15万+；考西部地区比如金华、丽水、衢州公务员到手12万+。
7.重庆
主城某区某主任科员：工资4700，通讯补贴260，目标考核奖12000，年中考核12000，每月平时考核1300，未休假补贴5000，第13月工资4700，公积金每月2000。
8.四川
成都基层公务员，一年收入12w，工资加补贴和奖金。乡镇公务员有下乡补助500-1000+不等，每月公积金科员大概单边1000上下，好的地方科员有1500左右的，差的也有八九百。
2、公务员年终奖一般能发多少，公务员年终绩效奖金一般有多少
前几天，在网上看到有个网友发帖说大葱省某地科员每月随月基础绩效奖金只有392元，而同时，另一个沿海发达地区的经济强市的科员每月随月基础绩效奖金高达3600元，两地发放标准相差高达9倍以上，而事业编以及教师绩效奖金标准多数是参照公务员来执行。
看到这个消息，很多人就会问，为什么不同地区公务员、事业绩效奖金差这么多？今天，我们就结合绩效奖金政策来聊一聊，为什么会出现上面如此大的差异，除了地区因数，还有没有其他因数也会影响绩效奖金的发放标准？
此次绩效奖金改革，虽然对各地公务员的工资收入，尤其是奖金收入进行了按照限高、稳中、托低进行合理规范，但本质上绩效奖金发放标准核心仍然是参考之前的奖金收入和工资收入水平，举个很简单例子，如沿海发达省绩效奖金规范前，其公务员每年发放奖金金额为6万元，按照绩效奖金进行规范后，核定人均绩效标准为5万元，按照新的标准，即使其绩效标准已经下降了20%以上，但是其绩效奖金发放标准仍然会高于一些此前未发或者奖金发放标准低的地区公务员。
当然，我们也应该客观认识到，不同地区的物价水平、房价、经济收入都有较大的差异，让不同地区的公务员、事业编绩效奖金标准处于同样的标准，既不符合各地实际，也不符情理。
此次绩效奖金改革，各地绩效奖金发放标准除了工资收入以外，政策也是一个重要影响因素，如此次改革，一些地区虽然之前收入不高、财政保障相对较弱，但借助此次绩效奖金改革，一些地区公务员、事业编不仅如期发放了绩效奖金，甚至相应的标准仍然不低。
有人笑，当然也有人哭，此次绩效奖金改革中，中心城区以及经济发达县的公务员、事业编收入下降较为明显，根据目前很多地区反馈，很多中心城区公务员及事业编按照之前的奖金收入模式，其工资收入一般是等同于甚至是多于市直以及省直公务员、事业编收入的，但此次绩效改革后，形成明显反差，很多城区公务员绩效奖金发放标准是低于市直以及省直标准的。
1.理解差异的存在。绝对的公平往往会带来更大的不公平，从现实考虑到地区差异，绩效奖金标准一定会存在差异，举个简单例子，你让深圳公务员执行和中西部偏远地市一样的绩效奖金标准，单从房价而言，一个几万每平米，一个几千每平米，显然都不合适，所以，作为个人，需要客观理性理解这种差异。
2.赶紧往上走。不要相信任何鸡汤，有机会、有能力，赶紧遴选或者省考一步到位，高层次平台不仅可以给你更大的舞台，更能保障你的工资收入，让你生活更加体面！
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