导读： 公司美女前台背后的心酸--这段时间经常遇到公司的HR，每天镇守在公司前台，还咨询我是否有前台妹子介绍给她。于是我问了下薪资待遇和岗位要求：4500底薪、600餐补、100全勤奖，人要长得甜美，不用太美丽，处理大小事务的能力要强等等... 
这段时间经常遇到公司的HR，每天镇守在公司前台，还咨询我是否有前台妹子介绍给她。于是我问了下薪资待遇和岗位要求：4500底薪、600餐补、100全勤奖，人要长得甜美，不用太美丽，处理大小事务的能力要强等等。当时我就很无语了，终于明白为什么前台行政这么难招。
1、薪资与要求不匹配
首先一个妹子要把自己妆扮得漂美丽亮，再加上平时的保养，光是买化妆品都钱都是一大笔花销，给的薪资在广州才勉强能养活自己，除了骗骗那种刚毕业的学生妹或者那种有特别需求的人就职（之前的前台开宝立刻班的，在家蹲无聊了跑来上班打发时间，后面离职周游世界去了），在社会打滚过的妹子都不会入这个坑。
2、轻易被取代
前台行政，就是个帮公司处理各种小事务的代理人，
手机不小心丢了找行政、入职登记找行政、领办公用品找行政等等。前台行政像“公司保姆”，协调能力肯定很强，但是这类能力也意味着轻易被取代，替代性高的岗位，薪资自然低。而且大点的公司才会有行政主管、经理，但多数都是关系户或者公司的老员工。上升的空间和可能性都不大。
3、轻易成为矛盾宣泄点
“公司保姆”不是那么轻易当的，接触的人很多，遇到的奇葩人和事也多。当爆发冲突，利益受损的员工会对行政撒气，抱怨连连还影响人家的心情。而且事情处理不好，可能还会被公司大部分在背后指指点点。需要很好的心态和耐心，才能胜任。