现在求职者找工作，一般都是发求职邮件应聘，有个求职者来信咨询，他要应聘一家企业的人力资源经理这个职位，却不知道应聘邮件该怎么写才更有把握获得面试的机会，希望得到这方面的指点。相信很多求职者们都有这方面的困惑，所以这里以应聘人力资源经理为例，来说说求职邮件该怎么写这个问题。一般来说，要写一封能够获得人力资源经理面试机会的邮件，可以参考以下一些注意事项：
邮件主题应该简明扼要地概括应聘意图和职位名称，例如：“应聘人力资源经理职位”。这样可以让对方直接了解你的意图，并更容易引起对方的注意。
在自我介绍中，应注重突出自己的优势和能力，例如：工作经验、专业背景、管理技能等。同时，需要针对这个职位的任职要求进行概述和说明，说明自己符合职位的要求。而且自我介绍要真实可信，这样才能通过招聘方的背景调查，也才能获得新公司的信任。
企业在人力资源经理招聘当中，最看重的就是应聘者能不能给公司带来价值和动力，所以在邮件中强调自己能够为公司带来的价值和动力，表现自己的热情和积极性，是取得HR青睐的不二法则！可以提到之前的工作经验或者成就，说明自己具有良好的工作态度和团队合作精神。
在邮件结尾处表达感谢，并留下自己的联系方式，方便对方与你联系。并且表示期待对方回复，希望有机会进行面试。
通过以上的邮件写作技巧，尤其是突出自身优势和专业能力、表现积极热情，能够更好地吸引招聘经理的关注，并提高获得面试机会的可能性。