关于【如何和领导谈加薪】，如何巧妙的跟领导提加薪，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、如何和领导谈加薪：跟老板提加薪的4种方法，让老板没办法拒绝你2、如何和领导谈加薪，如何巧妙的跟领导提加薪1、如何和领导谈加薪：跟老板提加薪的4种方法，让老板没办法拒绝你
加薪这种事原本应该是老板主动来做的，但如果遇上一个不主动的老板时，我们就应该主动为自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。
但是谈加薪也是需要讲究方法和技巧的，可不要用跳槽这种低级的手段来威胁老板，否则弄不好不但没有加薪，反而连工作都弄丢了，那就不值得了。所以，记住以下4种方法，再去跟领导谈加薪。
1、首先要把握时机
谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。
如果老板比较高兴又中肯的答应，你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度，如果老板信誉好，耐心等等自然会实现。但倘若老板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种方法认真跟老板交流一下！
2、其次拿业绩说话
在跟老板谈加薪的时候，很多人会说自己最近为公司付出了多少，要求加薪不过分这类话。其实本意没有错，但却错在说话方式，一不注意让老板感觉你在威胁他。
所以用自己实力要求加工资的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠自己的样子。
3、再者拿公司未来表态
在加薪的时候，可以跟老板表忠心，表能力，告诉老板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。
这样的方法会让老板觉得给你加薪是一种可靠的投资，你值得他出更好的钱。为了公司的发展，他会认真的考虑你加薪的要求。
4、最后利用工资数据
如果在跟老板谈加薪过程中，前三点都遇到困难，可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟老板说话，跟老板说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
这时候老板也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。因为你既证明了自己的实力，又表忠心表价值，这些对视对公司有利的条件，但工资数据却是你最后站在自己的利益角度来说话。不用说出辞职二字，老板也感受到你要求加薪的决心。
最后想告诉大家的是，正当合理的要求加薪，是维护我们的权益。但切记不要用乞求和威胁的姿态，站在公司和老板利益角度上，更容易加薪。其次如果老板一味推脱拒绝，只说明跟这个老板，你没饭吃，趁早跳槽才是正事。大家说是不是呢？
2、如何和领导谈加薪，如何巧妙的跟领导提加薪
朋友突然和我说她辞职了。
原因很简单，在公司呆了两年，人事行政财务都是她，拿着3500的工资就是个打杂的，她和老板提加薪，老板委婉的拒绝了。
最后她逼得没办法，冲动之下说出了：你不给我加薪，我就辞职，这种不经大脑的话。
结果可想而知，老板放她走了，这和感情中的分手很像：一个以为不会走，一个以为会挽留。
最后话赶话把自己逼到了辞职的地步。
每个人都想着自己能升职加薪，有的老板在入职前给你画大饼，真的上班了之后就讲情怀讲学习。
让你免费加班，最好是把自己的24小时都奉献给工作，还会来一句要把公司当做自己的事业。
遇到这样的老板劝你还是赶紧辞职，但是也有些人纯属于情商低不会说话，连提升职加薪都没有准备好话术。
与领导谈加薪，用对这3个妙招才是关键！
每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。
所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？
这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。
我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。
达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。
很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。
老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。
所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。
这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。
正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。
也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪。
野蛮解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话。
从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。
这一点是很重要的，如果你觉得你工作的很到位很优秀。
但是却又一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉的拒绝你。
如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。
老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。
我们要明白的是在职场上优秀的员工有很多，老板的加薪指标永远都是不可替代的人，而不是最优秀的人！
如果你的公司最近的收入效益不是很好，或者是在大量裁员的时候，你还傻傻的去提加薪的要求，那么第一个裁员的就是你。
如果你表现一般，还有竞争对手，那就需要寻求同盟，有共同加薪利益的同事，让老板知道不是你一个人要求加薪，这是集体的诉求。
做好这些之后还要记住一点，不要被老板忽悠了。
如果老板没有给你明确的答复，那么一定要再找一个时间提起自己的诉求，确定落实结果。
最重要的还是要你自己的工作能力，记住金子总是会发光的！
本文关键词：如何和领导谈加薪话术，找老板涨工资怎么开口话术，如何和领导谈加薪一句话，如何和领导谈加薪升职，如何和领导谈加薪加多少合适。这就是关于《如何和领导谈加薪，如何巧妙的跟领导提加薪（跟老板提加薪的4种方法）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：！