各位网友们好，相信很多人对产假158天从哪天算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于产假158天从哪天算以及产假158从哪一天开始算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、产假158天怎么算的
2、产假158天怎么算的
产假158天怎么算的
一、产假158天怎么算的1、产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。 产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间工资如何发放产假期间工资如何发放：1、保胎假，工资按照病 。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资 的八成发；3、产假，领生育津贴。产假158天怎么算的
新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
一、公司不放产假可以通过以下方式处理：
1、当事人可以和单位进行协商；
2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
二、延长产假的条件如下：
1、难产的，应增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。