各位网友们好，相信很多人对工伤旧病复发条例都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工伤旧病复发条例以及 工伤旧病复发工资怎么发放的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、工伤复发的相关规定
2、工伤后几年后旧伤复发怎么办
工伤复发的相关规定
根据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以 当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤 待遇如果确认旧病复发是 之前的工伤导致的，这种时候旧病复发期间的一些财产损失，还应该由工伤保险机构依法承担，但是，针对旧病复发的工伤认定流程，和第一次发生工伤事故以后的申请流程都是一样的。如果旧病复发和工伤无关，损失要自己承担。
工伤后几年后旧伤复发怎么办
工伤出院几年后旧伤复发仍然可以按照工伤待遇处理。工伤 期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤 待遇。需要暂停工作接受工伤 的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照 规定 从工伤保险基金支付。如果你没与单位解除劳动关系，工伤旧病复发的，可找劳动能力鉴定委员会进行旧伤复发的确认以及疾病与工伤关联的确定，再按工伤保险条例的规定享受待遇。一、工伤的认定 为：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、工伤的赔偿 为：1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;法律依据：《 人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照 规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的 费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金 至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性 补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。