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油是什么意思 油死了是什么意思

油是什么意思 油死了是什么意思何为职场“老油子”?先看一则小故事:一年盛夏,纪晓岚和几位同僚一起,在书馆里校阅书稿。因其体胖经不起炎热酷暑,就脱掉了上衣光着膀子。突然,乾隆皇帝来视察工作,来不及穿衣的他就躲在书桌底下。过了一会,熬不住的他探

何为职场“老油子”?先看一则小故事:

一年盛夏,纪晓岚和几位同僚一起,在书馆里校阅书稿。因其体胖经不起炎热酷暑,就脱掉了上衣光着膀子。突然,乾隆皇帝来视察工作,来不及穿衣的他就躲在书桌底下。过了一会,熬不住的他探出头来问道:老头子走了没?

话音刚落,抬头一看,乾隆皇帝就坐在他面前。乾隆佯装大怒道:纪晓岚,你好无礼。为何叫朕老头子?

纪晓岚从容回答道:皇上万寿无疆,尊为“老”。您至高无上,尊为“头”。孔子、老子、墨子、荀子、孟子,道德高深者方能称“子”。连起来不就是“老头子”吗?

乾隆听完哈哈大笑。

从故事中,我们可见:“老”可以指没有功劳、也有苦劳“资历深”的意思;“油”也能指圆滑处理人际关系的能力;“子”也可以理解为含有“公、侯、伯、子、男”爵的尊贵意思。所以,职场老油子只能算是个代表“老资格”的中性词。

职场“老油子”怎对付?三招搞定职场“老油子”怎对付?三招搞定

家有一老如有一宝,每个3年以上的组织都少不了经验丰富的老将坐阵。老员工通常办事牢靠、对于组织初创的稳定也是功不可没。但是,经验既是动力、也是枷锁。而且,并不是每一位老员工都是老成稳重的、甚至有一些是靠钻空子混过来的。

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管理学有一说法:我们要尊重经验、但是决不能依赖经验。因为“经验”不被打破,认知就不能升维。古人模仿小鸟的翅膀造飞行器,几千年都没能升空。现代人打破认知,从空气动力学入手,短短百多年,我们的航天飞机都能探测火星了。

过于依赖经验,会将简单问题复杂化、还会造成无意义的精益求精、限制组织内部的创造力。另外,没有真才实学的硬本事,靠人际油滑滥竽充数的人,往往秉承“不求有功、但求无错”的思想做工作,会为了免责被动的应付工作。

这些都会抑制上进员工的积极性、遏制优秀者的自主能动性,对组织成长性也会产生一定的伤害。

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因此,组织的领导者、或是具有上进心的职场个人,无论是从组织发展出发、还是从自我成长的角度出发,都应该正视“职场老油子”的问题;都应该从“人性角度”出发,换位思考“职场老油子”的成因;区别对待为我所用。

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《三国演义》里“刘关张”桃园三结义。关羽温酒斩华雄的时候,刘备是个县丞、关羽与张飞是弓步手。刘备三顾茅庐时,关张二人本来就不爽,觉得老大请个住在草房子的人很丢份。所以,关张一直不服诸葛亮,他们与许多组织里的职场老油子很像。《将相和》里的老将廉颇,《亮剑》里的李云龙,从某种程度上讲都是职场老油子。这种基本上都属于“恃才傲物、当局者迷”的类型,本身不是那么容易意识到自己的问题。

近期电视剧《大决战》里的傅作义、卫立煌、曾泽生等将领,原本都是抗日名将,在解放战争中不堪一击。除了不占道义先天注定失败,还有就是在岁月侵蚀中不知不觉地失去奋斗的动力,成长的激情已经被磨平,本质是“失去动力”的类型。当然,还有猪将军刘峙等一大批长期奉行明哲保身、圆滑至上“浑水摸鱼”的类型。

所以,换位思考“职场老油子”的形成,无非是“当局者迷、失去动力、浑水摸鱼”3种成因。

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先聊一聊“当局者迷”这一类职场老油子。这一类,往往“有才华、有能力、有脾气、有傲气”,这都是人之常态。站在领导者、合作者、空降兵的角度,我们不妨借鉴3个故事里的策略:

诸葛亮是“明知关羽重情会在华容道捉放曹”,还用激将法套路并降服关羽,这是智取。

蔺相如以国事为重,始终忍让,最后折服老将廉颇“负荆请罪”,这是以德服人。

赵刚先是在李家坡之战,三次中距离射击,三次毙敌;后是五百米远距离狙击日军迫击炮手,一枪爆头,老李打赌输了一个月没喝酒,但对赵刚佩服的五体投地。这是以能力服人。

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小结一下:当局者迷这一类型,其实往往都是“有资格、有能力、有胸襟”的人,甚至有时候是“揣着明白装糊涂”,他们在职场上表现出来的“老油子”有时候甚至都是伪装,破局者核心要解决的是“凭什么要给你面子”的问题。

如果你是职场新人,不具有相当的能力或智慧去破局,还有一个笨办法:先以谦卑的态度赢得对方的好感,再放低身段虚心求教,也获得肯定和支持。

假如深陷其中而不自知的是“经验过时、危害颇大、且顽固到底”的异类,那只能是“借力打力”了。借更有资历与能力的领导者的力量,从事实出发,让领导以醍醐灌顶式的棒喝让对方醒悟。

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再聊一聊“失去动力”这一类职场老油子。这一类人的问题,其实组织的原因与个人的原因“7:3”开,更多是组织要积极面对解决的问题。

熙熙而来皆为“名”来、攘攘而去皆为“利”往。这需要从组织层面解决,人是生活有奔头、才能有动力。具体方法可参考《绩效考核为何不得人心?原因只一条:反人性》里面的解决方法。

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最后聊一聊“浑水摸鱼”这一类职场老油子。苍蝇不叮无缝的蛋,像我在《发光的事业才能成功》里讲的李大江一样,没有人不愿意亮亮堂堂地活着。窝窝囊囊地混日子,个人固然要反省、组织更好反省。具体办法如下:

工作任务具体化。定性、定量、定时、定标准,能正大光明拿奖金、谁愿意混呀。

坐冷板凳边缘边。少数不愿意改变的,那么对不起了!有你没你地球照样转,奖金福利跟你也没缘份了,看你还摸鱼不!

是脓疮先不治,让所有人都认清这是个脓疮,再治!极个别的典型没救了是不是!那么就将“是非非放在阳光下、摆在台面上”,让大众监督。是选择脱胎换骨重新来过、还是被组织“去痂长新肉”,咱人道一点、主动权交给对方选择。

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结局:延伸聊一下注意彼得原理,避免成为自己讨厌的人。

延伸阅读:彼得原理,是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

彼得原理的核心思想指:随着时代科技进步、知识文明进步;以及人体机制思考、行动的“成长、顶峰、衰减”的先天抛物线效应,所有的人都有不能胜任工作的那一天。

长江后浪推前浪、一浪更比一浪强,这是客观规律。不管是“前浪”、还是“后浪”,一方面都要永远保持进取心、永保学习精神不变、与时俱进;另一方面该放下时要放下、不要贪权念位,成为自己年轻时讨厌的那种“循规守旧、不肯创新”的人。


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