关于【smart目标管理原则】，目标管理smart原则，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、smart目标管理原则：团队业绩不好是因目标没有管理好：目标管理ＳＭＡＲＴ（落地版）2、smart目标管理原则，目标管理smart原则1、smart目标管理原则：团队业绩不好是因目标没有管理好：目标管理ＳＭＡＲＴ（落地版）
从0开始学管理：专注科学系统提升管理能力：基础 中层 高层 综合管理
团队业绩不好核心就是目标没有管理好，如何管理好目标提高团队业绩
目标管理SMART落地版
目录
1目标管理的提出
2目标管理的应用
3目标管理的特点
4目标管理的原则：SMART
5目标管理的应用与案例
6目标管理的意义
完整ＰＰＴ如下
2、smart目标管理原则，目标管理smart原则
目标必须是具体的（Specific）目标必须是可以衡量的（Measurable），今天小编就来说说关于目标管理smart原则?下面更多详细答案一起来看看吧!
目标管理smart原则
目标必须是具体的（Specific）。
目标必须是可以衡量的（Measurable）。
目标必须是可以达到的（Attainable）。
目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）。
目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。
本文关键词：smart目标管理原则每个字母代表什么，smart目标管理原则例子，smart目标管理原则ppt，smart目标管理原则具体指，smart目标管理原则图片。这就是关于《smart目标管理原则，目标管理smart原则（团队业绩不好是因目标没有管理好）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：！