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来源：人民网-人民日报
2021年马上就要结束，大家的年休假都休了吗？
年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？围绕很多读者关心的休假问题，记者采访了人社部有关负责人。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
版式设计：蔡华伟
《 人民日报 》( 2021年12月10日 19 版)
2、工作多少年可以休15天年假，你的年假休了吗
2021年走向尾声，您的年假休了吗？没休的年假能跨年度安排吗？如果单位不允许休年假，劳动者应该怎么办呢？
记者在昆明街头随机采访，一些市民表示，自己的年休假还没休。
市民：“我没休，不休了。”
不少受访市民告诉记者，受**影响不能外出旅游，所以今年内也不打算休年假了。
市民：“可能跟**有关系吧，也不能出去玩，不想去浪费时间了，所以就不计划休了，我们身边休的人也不多。”
市民：“**的原因，朋友们也因为**不能到处去，一个人也没什么意思。”
市民：“因为现在**期间，不一定会去哪里玩，一般就是在家里，自己有什么事去处理一下，像我们的话比较宅，不太喜欢出门。”
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照这名职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
市民：“想法肯定是这样的，希望能给我们攒假，就是折半也行。”
如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金。
都市条形码记者报道
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