各位网友们好，相信很多人对试用期离职时候大忌都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期离职时候大忌以及最傻的一种员工离职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、试用期离职时候大忌是什么？
2、试用期离职时候大忌是什么？
试用期离职时候大忌是什么？
工作不交接，不负责任，顺手牵羊，拿公司东西。
职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。因此，离职时，这些禁忌千万不要犯。离职时，个人岗位工作要交接清楚，给公司和部门工作有缓冲的机会。有些人认为自己马上就要离职了，把本是公司的财务私自带走，这将会为自己的人品抹上黑黑的一笔，千万别贪图小便宜吃大亏。
与 或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
试用期离职时候大忌是什么？
试用期，作为劳动者和用人单位之间的一个重要的考察期，劳动者在试用期解除劳动合同相对比较自由，但存在以下情形时，也需要留意，否则也会面临向用人单位支付赔偿费用的可能。
一、劳动者在试用期主动解除劳动合同的依据和条件《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个条款又称之为：试用期劳动者的任意解除权。换句话说：试用期内，劳动者主动解除劳动合同不需要任何理由，也不需要满足任何条件。唯一要做的就是提前3天通知用人单位，这里仅仅通知到用人单位即可，不需要征得用人单位同意。
二、特殊情形下需要留意的问题一般而言，在试用期内劳动者主动解除劳动合同，不存在向用人单位支付补偿或者赔偿的说法，但在以下情形下，可能需要向用人单位支付违约金或者赔偿相应的费用 。
（1）用人单位出资对员工进行培训劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
上述规定，明显可以看出，如果用人单位出资对职工进行了培训，而该职工在试用期内主动提出解除劳动合同的，用人单位不得要求员工支付违约金或者赔偿金。
（2）用人单位出资招聘员工劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定向职工索赔。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失。
用人单位招收录用其所支付的费用；换句话说：如果用人单位出资招用的员工在试用期内主动提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿招聘所支付的相关费用，当然，用人单位也只能要求员工赔偿与招用有关的支出，不能要求赔偿其他的与招用无关的费用。
试用期应谨慎对待
试用期是新员工最有可能的表现机会，但他们也需要谨慎对待他们的语言和行为。许多学生认为试用期是满足公司的答案期，这是试用期的一部分，但这也是我们公司检验和试验的阶段。如果你认为公司文化、团队氛围、职业发展与自己不 ，及时离职也是明智的。