各位网友们好，相信很多人对应届生签了三方违约不给解约函都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于应届生签了三方违约不给解约函以及应届生三方协议解约函的解约原因的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、签了三方协议对方不给解约函怎么办
2、应届生签订三方协议后，需要毁约。公司不出具解约函，该怎么办？
签了三方协议对方不给解约函怎么办
法律主观：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议可以按照如下方法解约：1、学生直接与用人单位进行沟通解约，获得用人单位的理解，由用人单位出具解约函即可解约，或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除，并加盖公章后即可解约。2、学生提出解约后，学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给 三方协议，学生可以重新签约 公司。
法律客观：
《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
应届生签订三方协议后，需要毁约。公司不出具解约函，该怎么办？
1。死皮赖脸，诚心地希望他们给你解约，这是最快的。
2。你这个单位是给你代管档案的，还是就是一般企业，放在人才中心的?如果是代管档案，那就跳回方法
1，如果是一般企业，档案直接在人才中心的，那就随便，反正档案放在人才中心，没事，交点代管费。
3。如果 单位是另一个地方的，那重新跳回方法
1，这样对今后比较方便。
如果是和原单位一个地方的，那就跳回方法2。
三方协议的重要性就是档案和户口的关系，其他没关系。
就是合同的问题了。
扩展资料：
三方协议一旦签署，就意 着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属， 机关、事业单位、国有企业一般都 事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期， 同一个岗位同一个人不 用两次试用期。
而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资 ，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受 和单位的社保福利。
参考资料：百度百科 三方协议