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我们常说，参加工作一样要让用人单位缴纳“五险一金”来保障我们的合法权益，这里提到的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，外加住房公积金。“五险一金”从字面意思不难理解，是国家实施的强制性、基础性保障政策，从衣食住行多方面对职工的养老、就医、生育、就业、工伤、住房进行全方位的保障。
后来随着企业对职工重视程度的不断提高，以及职工对日后退休生活要求的不断提高，在“五险一金”之外，部分企业又为职工增加了商业保险和企业年金，从更全方位的角度提高了对职工的各项社会保障，即“六险两金”，这也成为很多企业招揽人才的必备法宝。
那么，2022年职工社保保障这块，为什么又变成了“六险三金”？多的这一金到底是哪一金？对我们日后的生活到底有什么影响？
原来，多出来的这一金，即个人养老金，是我国自今年开始正式实施的”三大支柱“养老体系的第三支柱，不少朋友都知道，我们的日后的养老，主要靠养老保险和企业、职业年金来保障。而这两个支柱养老政策，主动权多掌握在企业或政府手中，个人无法突破上限或下限去缴纳，即使在“多缴多得、长缴多得”的政策保障下，想要人为提高日后的养老待遇，也很难实现。
所以，民之所呼，政之所应。国家吸收国外养老政策，出台了具有中国特色的个人养老金政策。下面，简单说下什么是个人养老金，怎么参加？日后怎么领取？
个人养老金，是群众将个人储蓄自愿缴存到固定个人养老金账户，并给予一定的税费减免。然后个人养老金管理平台会筛选优质投资理财项目，供用户自由选择，这里要注意，个人养老金并不保证一定会取得收益，甚至保本，因为会根据用户自身选择的投资项目，自负盈亏。当然，鉴于个人养老金勇于养老的本质，相信监管部门会严格挑选优质理财项目，资金安全还是会得到充分保障的。
所有已经购买城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险的公民均可参加，可以说门槛非常低。想要参加的朋友，只要按照参加的档次，每年将对应的资金存入固定的个人养老金账户即可，这里要注意的是，由于该政策刚试行起步，缴存上限被限制为每人每年最高12000元。
2、六险三金包括什么，三险和六险的区别
就业岗位待遇除了工资以外，福利待遇也很重要最常见的，是关于“八险三金”，下面我们就来聊聊关于三险和六险的区别?接下来我们就一起去了解一下吧!
三险和六险的区别
就业岗位待遇除了工资以外，福利待遇也很重要。最常见的，是关于“八险三金”。
八险三金，通常来讲，是指传统的“五险一金”即养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，住房公积金再加上补充医疗险、长期照护险、商业保险以及职业年金和年终奖金。
一个单位，如果说你来我这工作，八险三金待遇，有可能是企业福利确实非常好，也有可能是，你的岗位风险系数比较高哦。
八险三金中，最基本最重要的还是养老保险、医疗保险以及住房公积金。
养老保险
如果你去一个单位就业，缴纳养老保险应是最基本的要求。如果没有，相当于没有工龄，会影响到以后退休。
工龄的问题可能比较复杂，但缴纳养老保险往往是最基本的标志之一。所以，能缴必须缴纳。
养老保险缴纳基数和比例由国家和地方统一规定核算，目前个人负担比例为8%。
注意：换工作的空档期自己个人可以补缴，不要出现断档，如果出现断档，时间建议不超过3个月。换工作后，如果跨地区要第一时间办理社保转移。缴纳15年以上的，才能享受退休待遇。
注意：通过缴纳社保享受退休的，如果去世，一般是可以享受丧葬费、一次性等抚恤费待遇的。
医疗保险
医疗保险同样非常重要，因为这是对你就业后医疗的最基本保障。你永远不知道，明天和意外，哪个会先到来！特别是对刚参加工作的年轻人，医疗保险的重要性超过养老保险。如果不信，建议去医院走走（**期间要注意哦）
如果单位不缴纳职工医保，建议你自费缴纳，至少要参加居民医保。
注意：职工医疗保险男性需缴满25-30年，女性需缴满20-25年，才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。所以，缴费年限同等重要。
如果换工作，跨地区的，同样要办理医保转移手续。
住房公积金
住房公积金对年轻人的意义重大。以买房贷款60万元，期限20年为例，商业贷款比公积金贷款多还款的金额可能接近20万元，差别巨大。通过公积金贷款购买首套房是年轻人的最优选择。
如果单位让你选择是否缴纳，当然要选择是；如果选择缴费比例，当然是就高，尽量少考虑可能个人也扣得多，因为同理，单位也缴纳的多。最低比例不能低于5%。
住房公积金一般可以办理异地转移手续。
其他“险和金”
工伤保险，又称为职业伤害险，见名思义吧。注意：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。
失业保险，同样见名思义，缴纳一般带有强制性。注意：缴纳满一年才能领取；非本人意愿中断才能领取；办理失业登记后才能领取。特别注意：终止劳动合同失业的，也属于非本人意愿中断就业。重点：领取时间一般不超过18个月；缴费10年以上的，领取时间不超过24个月，想通过领取失业金躺平的，是没有现实路径的！
生育保险，对女职工意义比较大，夫妻双方如果女方缴纳的，男方基本没什么意义。最大的作用是发放生育津贴，目前一般只按照98天发放哦，延长期的产假不再享受生育津贴。
补充医疗险，如果单位给予缴纳，说明是神仙单位，要削尖脑袋竞争哦。
长期照护险，目前在部分省市试点，是适应我国人口老龄化趋势的产物，必要性很强。
商业保险，要充分考虑单位投商业保险的动机哦。
职业年金，缴纳职业年金对提高退休后待遇是非常非常有利的，选择与否全在个人。
年终奖金，当然是越高越好啦，发放方式要充分考虑税收因素呢。
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