各位网友们好，相信很多人对薪酬管理制度都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于薪酬管理制度以及公司薪酬管理制度细则的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、薪酬管理制度
2、工资制度与薪酬制度
薪酬管理制度
目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相 应的原则优化劳动配置的原则公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平扩展资料：员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有:拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;核算并发放公司员工工资;受理员工薪酬投诉。公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即:工资=基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金-扣款。基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资 的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资 1300元，我司拟定为1300元.2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C.等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额.资绩效考核：根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务，如果连续数月未完成任务，公司有权随时进行岗位降职处理或辞退。根据员工个人工作业绩做出的考核.各岗位规定其任务，如果连续数月未完成任务，公司有权随时进行岗位降职处理或辞退.
工资制度与薪酬制度
公司薪酬管理制度一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下： 1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。 2_采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。 3_工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。 四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。 五、下列员工不在定期加薪的范围之内： 1_临时工、公司特别制定工资的员工。 2_外聘人员。 六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的 实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。 1_技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力 部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。 2_任职于特殊职务的员工，经人力 部评定后认为有加薪必要时。 3_其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。 八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 九、工龄工资的规定如下： 1_公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。 2_初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“ 学年毕业工龄”的工资 任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资 支付。 十、职能工资的规定如下： 1_公司 事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。 2_各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的 依据。 3_员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪 ， 晋级后的金额若不满晋级的级职工资 时，应以 职能工资为基准。 十一、初任职位人员的工资规定如下： 1_新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其 见表1： 表1新进人员工龄工资与职能工资 表 学历 工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000元 大学毕业22岁二等29级3 000元 专科毕业21岁一等18级2 500元 2_中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资 。 3_初任工资 ，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资 也须一并考虑。 4_公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。 十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。 表2员工资格等级津贴表 资格等级特别职等 一职等五等六等七等八等九等 资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元 1 500元800元 十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。 表3员工职位津贴支付表 职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长 职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元 十四、基准外工资包括下列七项： 1_住宅津贴。 2_抚养津贴。 3_交通津贴。 4_派遣津贴。 5_特殊工作津贴。 6_外勤津贴。 7_规定工作时间外工作津贴。 十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其 按下列规定办理： 1_需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。 2_凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。 (1)居住于公司员工宿舍的单身员工。 (2)已接受公司所补助的住宅基 息津贴者。 3_员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。 4_非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基 息 的员工亦 用此项规定。 十六、抚养津贴的规定如下： 1_抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保 障的员工所补助的津贴，抚养津贴的 如下： (1)配偶的抚养津贴额，每月800元。 (2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。 2_欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内 (下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。 3_员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴： (1)配偶。 (2)满60岁以上的父母、祖父母。 (3)未满18岁的子女。 (4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。 4_其他。 (1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。 (2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。 十七、交通津贴的规定如下： 1_员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。 2_交通津贴发放的 以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。 十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴： 1_经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。 2_调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。 3_调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。 十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。 二十、依据人力 管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴： 1_规定工作时间外及休假日工作的津贴 为(单位：元/小时)： 基准内工资+住宅津贴176×8_50=规定工作时间外工作津贴 2_一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴 为(单位：元/小时)： 基准内工资+住宅津贴176×9_00=规定工作时间外工作津贴 3_规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列 支付津贴(单位：元/小时)： (1)自晚上十点至十二点时： 基准内工资+住宅津贴176×6_50=夜班津贴 (2)自晚上十点至次日清晨五点时： 基准内工资+住宅津贴176×7_00=夜班津贴 4_第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 5_带薪休假及特别休假日出 班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。