1和上级一起制定时间表 和你的上司一起制定工作时间表当你的上级需要你的帮助时，你可以腾出相应的时间段，提前完成相应的工作或者安排更合理的时间，及时避免冲突和你的上司一起完成预期的工作你的上级可以知道你的。
如果员工不愿意，可以算强迫行为但一般都会愿意，一是为单位的发展作出一点贡献是员工的义务，二是另加工作单位会加工资作为补偿。
如果公司还是会加工作，你就可以向公司申请，如实的告诉自己的老板家里的情况，让他给你调整时间如果她不愿意的话，我们就可以提出离职，或者是可以给出更高的加班费，这样你就可以拿出你赚的钱来请一个人来照顾孩子。
增加员工工作量不违法具体情况如下1用人单位增加劳动者的工作量，属于变更劳动合同内容的情形2根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容3变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动。
1 与领导沟通先与领导进行沟通，详细了解工作流程和目标，表达出自己的困惑和难点，以期获得理解和合理调整2 整理问题并提出解决方案在与领导沟通的过程中，提出自己发现的问题难点瓶颈等，同时提出实际可行的解决。
肯定是加工作之前就要提出来啊，那有后来提的道理啊，后面工作都做了，谁还会管加薪的事啊。
我们可以参照这三步一辩证判断辩证地去看待这个工作对自己带来的价值和好处，也要看待这些工作给自己带来的弊端二正向思考对思考这些工作可以给自己带来怎样的价值，可以从情绪价值行为价值等等方面去思考选择价值最。
建议跟领导诚恳地讨论一下，包括分工的合理性，以及工作量的安排如果是负责的领导，应该会重视你的意见，认真与你沟通，并结合实际情况进行你的心理舒导或工作调整而如果领导根本不理睬你的想法和感受，那么也许是你们的。
如果离职最后一天还被安排工作，作为离职者，可能会感到不舒服不理解失望甚至有些愤怒以下是一些我可以想象到的可能的心中感受失落感在离职之前，可能有一些期待和愿望，但是被安排工作可能让你感到这些期待都落空了。
这工作是否与你有关加工作是否给你涨钱这个确定一下，如果是你应该做的，如果想继续在这待下去，就接受，如果不想待下去，那就走如果给你加工作，也给你涨钱了，觉得合理就继续，不合理就走人关键是自己怎么选择。
一般来说，老板让做，你不得不做，然后尽力完成，完成后老板又说不对，就要把问题和细节都问清楚，再继续做呗，不然你还能只守着自己那块田度日吗。
本来就兼两个岗位，老板还一直不停地加工做已经提了离职，老板想挽留你，并且还提出给你加薪如果是在今年这个情况话，我还是劝你留下来毕竟现在工作很难找，经济也是这样有一份工资也是非常幸福的事情只要老板肯给。
这个是没有办法的，你只能一点点得忍受，不吃的苦中苦，方为人上人，其实你也看做这是你老板在考验你，给你表现得机会，你要是做得比其他人好，以后升迁的机会自然也比别人多了，说明老板挺看重你得。
给员工加工作总结篇1 任职见习汽车销售员，是我人生工作中一个重大考验我的信念，我的努力，我的勤奋使我在销售工作中颇见成效销售工作中我积极进取，用心努力地去做好每一件事情，不管是个人还是整个销售团队的销售业绩都有所提高。
给员工加工作总结篇5 我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天已将近三个月，在这近三个月的时间里，使我学到了很多确实可行的管理经验及新的施工方法，丰富了业务知识，这些主要得益于领导的培养和同事们的热心帮助，静心回顾在。