各位网友们好，相信很多人对座谈会会议议程都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于座谈会会议议程以及一般座谈会的会议流程的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、座谈会会议议程范文6篇
2、一般座谈会的流程是什么？
座谈会会议议程范文6篇
会议议程、日程及程序是党政机关、企事业单位在会务工作中常用的文书，作为会议文书的一种，会议议程表在会议的组织与管理中发挥着重要作用。本文是我为大家整理的座谈会会议的议程 范文 ，仅供参考。
座谈会会议议程范文篇一：
一、时间
20__ 年10月30日上午10:00-11:30
二、地 点: 郑州国际会展中心201会议室
三、议 程: 主持人：郑州市会展工作管理办公室副主任 王亚平
第一项：郑州市会展工作管理办公室主任陈彦讲话
第二项：会展高校代表发言(7家)
河南 财经 政法大学旅游与会展学院副院长吕连琴发言;
河南 财税 高等专科学校工商管理系主任陈爱国发言;
河南职业技术学院环境艺术工程系办公室主任郝彦杰发言;
河南商业高等专科学校 文化 传播系主任李国 言;
河南牧业高等专科学校外语系(?;
河南牧业高等专科学校旅游管理系主任徐新林发言(?;
郑州旅游职业学院会展策划专业教研室主任孙凌云发言;
中州大学经贸管理学院(?。
第三项：郑州市会展企业发言(7家)
郑州国际会展有限责任公司董事、副总经理揭开宇发言;
中原国际博览中心(待定);
郑州 国际展览有限公司董事长王树民发言。
郑州好博展览公司办公室主任李永立发言;
郑州宏达会展有限公司总经理周孝文发言;
千秋展览策划有限公司总经理闫玉强发言;
郑州金成文化传播有限公司 发言(待定)。
座谈会会议议程范文篇二：
按以下项目和格式的秩序写：
标题：__ 会议议程
时间：
地点：
主持人：
参加人员：
记录人：
议程内容：
一、学_材料
二、传达__ 文件精神
三、与会者围绕议题进行讨论
四、得出结论或采取什么 措施
五、会议小结或 发言
座谈会会议议程范文篇三：
“三八”国际妇女节座谈会
会议议程
伴随春天的脚步，我院妇女姐妹们满怀 和期盼，欢聚在一起，共同庆祝 “三八”国际妇女节，这个属于广大妇女自己的节日!借此机会，我谨代表黎坪中心卫生院党支部向到会的妇女同志们致以节日的祝贺!向长期以来关心、支持医院事业发展的妇女同志表示最诚挚的谢意!
今天我们还非常荣幸地邀请到了黎坪镇党委周书记，让我们以热烈的掌声欢迎 与我们共度佳节!
今天大会有以下几项议程：
一、医院女工委主任董海琴讲话
二、参会女职工自由发言
三、医院党支部书记、院长周义光讲话
四、镇党委周书记讲话
各位 ，妇女同志们，新年新起点，新年新思路。让我们在卫生局、黎坪镇党委政府的 下，仅仅围绕20__ 年卫生工作要点，认真落实新医改，团结带领全院广大妇女，进一步振奋精神， 创新，为农村卫生工作做出 更大的贡献!
座谈会会议议程范文篇四：
一、会前筹备工作：
l、职代会前准备：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
2、成立大会筹备组;
3、确定大会审议方案;
4、部门车间按名额选举代表，并投票产生各自代表组组长;
5、公示审议方案(草案)，组织广大职工讨论。代表收集意见，并带到职代会上讨论反映;
6、未选为职工代表的职工，可向代表组组长递交 申请书 作为职代会旁听职工;
二、职代会预备会议
时间：年 月 日上午9:30分
地点：公司办公室3楼会议室
参与人员：各线副总及各部门(车间)代表组组长
1、讨论和通过职工代表大会组织流程;
2、讨论和通过职工代表的资格审查;
3、讨论和通过职代会旁听职工的资格审查;
3、选举职代会的主席团成员(4人)执行主席(1人);
4、讨论和确定职工代表大会议案和会议程序(表决);
三、职代会正式会议
时间：年 月 日上午9:30分
地点：公司办公室五楼礼堂
参与人员：大会主席团、职工代表、列席代表、旁听职工 会议议程：
1、执行主席核对到会代表人数，是否符合制度规定，宣布开会并致开幕词。
2、执行主席提起议案请代表们审议。
3、宣读议案草案
请 宣读《___年度公司生产经营计划草案》 请 宣读《___年度公司薪酬方案草案》 请 宣读《___年责任制度及责任状草案》 请 宣读《___年公司三定方案草案》
4、各职工代表按所属各线分组讨论大会的各项决议、草案，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团 报告 。(30-60分钟)
5、讨论组各选出一 表对大会的各项决议、草案向大会主席团发表意见评述。
6、主席团听取意见后进行汇总分析决定是否修改草案。
7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议(举 决、逐项进行)。
(1)表决《___年度公司生产经营计划草案》
同意_____人 反对_____人 弃权_____人，人数符合法律规定， 《___年度公司生产经营计划草案》(通过/不通过)
(2)表决《___年度公司薪酬方案草案》
同意_____人 反对_____人 弃权_____人，人数符合法律规定， 《___年度公司薪酬方案草案》(通过/不通过)
(3)表决《___年责任制度及责任状草案》
同意_____人 反对_____人 弃权_____人，人数符合法律规定， 《___年责任制度及责任状草案》(通过/不通过)
(4)表决《___年公司三定方案草案》
同意_____人 反对_____人 弃权_____人，人数符合法律规定， 《___年公司三定方案草案》(通过/不通过)
8、大会主席团执行主席宣布决议，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求。各职工代表签字确认。
9、宣布大会闭幕。
10、散会
座谈会会议议程范文篇五：
一、会议名称：____ 年上半年集团管理人员 工作 总结 交流会
二、会议目的
通过 总结报告 会与讨论会，使集团管理人员能更好地进行工作上的总结与交流，解决管理问题，更清晰集团发展的方向，提高凝聚力。
三、会议时间及形式：
7月 日，两天一夜：报告会+总经理会+专业讨论会。
四、参会人员
五、会议地点
※1、__ 为 级森林公园，“南粤大氧吧”，是避暑胜地。 2、此为旅行团报价，含来回大巴接送、住宿、门票、 保险 ;含 餐(酒店内用餐，餐标1200元/桌，第一天中午到达后在酒店用餐)及一早餐(酒店内用餐，餐标48元/人)。另两正餐(第一天晚餐及第二天午餐)自行安排，酒店外就餐(霍灿华副总监可协助安排)，餐标约1000元/桌。
3大床房，其他人员两两组合，安排双床房，(床位初步安排如下表)会前由集团公司行政与公共事务部落实安排。
4、本计划审批签发后，集团公司行政与公共事务部将实地考察十字水度假村，根据会议议程进行事前准备，视乎情况再决定是否会议当日安排行政人员随行配合。
七、会议进行方式说明
1、报告会形式
①由董事长主持，与会人员由代表上台作报告，各代表模拟：
②在报告过程中，报告人展示相关PPT页面，使其他人得以更清楚了解报告内容，每个报告者时间控制在15分钟内。 ③各类别代表发言完毕后，由副总裁、总裁、副董事长、董事长作总结发言。
2、报告书形式
①各与会人员(副总裁级别以上人员、董事长秘书及总裁秘书除外)需准备纸质报告书，内含上半年各方面工作总结及 下半年 工作计划 ，会后3个工作天内由总裁秘书收齐呈交总裁、董事长审阅。
②结合以往报告人埋头读报告，其他人了解报告内容较困难的状况，所以此次会议前，需上台报告的代表，除准备纸质报告书外，亦需制作简单PPT，简述报告重点内容，届时以投影方式供大家参看。
③由于报告人为各自类别代表，所以更应保证报告内容质量，综合各自类别内各方面的内容，详细、清晰。会前由各类别的主管副总裁/总裁/董事长给予报告人指引，确定可报告内容的深度、广度。
3、总经理会议形式
①总经理级别以上及总裁秘书(20人)参会，其他人自行休息。
②总经理会议名单：
③总裁任主持人，主持人针对以下若干题目，组织各参会人员进
董事长审阅。
4、专业讨论会形式
①按类别进行分组讨论，可分为：财务类、营销类、综合事务类，每小组设置组长，负责主持并组织进行讨论。
※两位董事长为自由人，由董事长秘书陪同，可随机选择组别听取或参与讨论。 ②讨论会内容可分为：
A、由组长对报告会中各自类别的报告内容中涉及的关键问题进行有针对性的组织讨论，落实其对应措施，并对下半年工作计划进程作更详细探讨。
B就选定之命题作专业发言，再组织组内成员进行讨论;与会人
※财务类及营销类题目中，组长选择带★为专业会主题，其他题目根据时间的控制可 当进行讨论;综合事务类以3个题目为主题进行讨论。
③各小组组长可指定讨论会记录人，会后3个工作天内将讨论会结果整理一份书面报告，各小组组长签字后由总裁秘书收齐并呈交总裁、董事长审阅。
八、审批意见
座谈会会议议程范文篇六：
主题：敞开心扉 敬业爱岗
时间：待定
地点：四楼多功能厅
参会人员：近三年参加工作教师、各处室负责人、年级组长及模班、优秀教师代表
主持人：蔡校长
议程：
一、蔡校长引言，现状分析
二、新教师谈感受(工作中的困惑、自身价值的实现， 职业间的落差，敬业的程度，倦怠的原因，要求真情流露)
三、各组长中肯的总结新教师在工作中的优势和不足(避免套话)
四、模班及优秀教师代表谈工作、谈生活(对待工作的认识和态度、参加工作时的心态，成长心路历程，动力从何而来，困惑时的自我调整、工作生活的感悟，要求真情流露，忌空话、套话)
五、校长寄语、提出期望
六、新教师表态，做出切实可行的承诺活动。
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一般座谈会的流程是什么？
按照时间，准备各项会议材料，包括安排人员撰写、印刷。确定参会人员的行程，是否能够按时到会。准备桌签，安排桌次，并形成会议指南。摆放茶水、纸笔等。会前这些准备必须到位。
主持人说明会议的主题，和讨论要达到的目的。对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留，另外通常会安排一个书记员简记发言人的发言。需要保留原话。作为会后处理意见的参考。
3.进入会议的主体， 与会者发言。如果发言踊跃，主持人只需要 当的调控即可，如果冷场，需要 当的激发，可暗示一些喜欢说话的人发言，形成良性的会议气氛。也可在会议前作点 当的准备。
4.听取座谈会的 讲话，通常是介绍单位情况,未来发展,对新员工提出要求和希望.
5. 调控时间，在时间快结束前，如果还有 参加，可询问 是否需要发言。也可特意请 发言。结束前主持人作会议的总结发言，对于发言者表示感谢。
6.会议结束后，要回收相关资料，恢复会议室，结算费用，并由相关人员形成会议纪要，安排工作跟踪，整个会议结束。
拓展资料
注意事项:防止座谈会发难.不可控制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种情况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比如:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答等。