一、求一篇揭牌仪式的讲话稿?
在集团揭牌仪式上董事长讲话
同志们:
上午好,近年来,山东z集团有限公司在全体干部职工的共同努力下,各项事业得到了快速发展,经营实力和发展后劲显着增强,管理理念和管理水平显着提高。在新的起点上,为适应集团发展战略的要求,经国家工商局注册批准,山东z集团有限公司自2011年4月1日起,正式易名为z科技集团有限公司。
今天,我们怀着激动、自豪的心情,在这里举行z科技集团有限公司揭牌仪式,我代表集团全体员工表示热烈地祝贺!对集团全体员工多年来为集团发展所付出的艰辛努力表示衷心地感谢!
易名z科技集团,是集团公司发展史上的一件大事,也是集团公司全体员工的一件喜事,标志着集团公司已经具备了向高起点、现代化产业进军的实力,标志着将以崭新的管理理念步入更好更快发展的历史阶段,也标志着集团员工自我价值将有更好的发展空间和更美好的未来。
希望集团公司各部、各公司要以易名z科技集团有限公司为契机,切实领会易名z科技的深刻内涵,研究加快企业创新步伐,科技兴业、切实提高企业运作管理水平,真正使本部门,生产、发展、管理、科技创新等各方面年年都有大提高,年年都有大进步。
希望全体员工要以全力以赴的工作热情和聪明智慧,进一步树立科学发展观,叫响“z科技”品牌,不断提升产品的科技贡献率和经营管理水平,为打造“z科技”品牌献智出力,增光添彩。
希望全体员工继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的拼搏精神和优良传统,以只争朝夕、分秒必争的干劲和拼劲,踏踏实实地干好自己的本职工作,把自己的每一项工作、每一份劳动融入到z科技的发展中,争做z科技发展的功臣和先锋。
借此良辰吉日,祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意!
谢谢!。
二、如何分析一篇散文?
我们需要从吸引我们的地方入手,每一篇散文都有具有自己独特的特点,他们的特点来自作者的灵感,所以我们需要从让我们感兴趣的地方入手,才能有效的分析
三、求一篇朱氏宗祠竣工典礼讲话稿?
上联:朱氏家族祖德映日承前启后
下联:良门后代宗庙增光励志繁荣
四、如何分析一篇文章?
一,首先,分析文章所表达的内容,从此出手,结合作家的经历分析文章的大意,以及作者所要阐述的东西。
二,分析全作的结构,通过文章的构成,了解文章的脉络。
三,分析文章所用的手法。
四,分析文章的语言,概括其特色。
五,综合以上,说明该作品的好坏。
五、写一篇meta分析要多久?
要写好meta分析,要注意选题。
1、要有重要性。
任何有价值的临床问题都要找到重要性才会有意义,Meta其实不是一件容易的事情,如果要求质量好一点的写一篇Meta最起码也得两个月时间才行。
2、要有争议。
有争议性的meta分析才是好Meta。学术的真相就隐藏在喋喋不休的争议之中。通过汇总多个研究结果,得到总的更可靠的结论。那么怎么做才能找到争议点呢?就两个字——阅读。
对,没错就是阅读,大量阅读国外医学期刊,回家认认真真思考,你才会有机会找到争议点。
4、要有明确的效应指标。
对于危险因素,可以以OR/RR值为效应指标,对于肿瘤的治疗,可以以×年生存率为效应指标等等。
六、就职讲话稿公文分析
就职讲话稿公文分析
就职讲话稿是每位新上任领导必须面对的重要任务。这份公文除了代表着领导的形象和政策方向之外,还要通过语言和措辞来表达信心、责任感以及对民众的关怀。为了更好地了解就职讲话稿这一公文形式,本文将对其特点和分析进行探讨。
就职讲话稿通常分为几个部分,包括致辞开头、历史回顾、政策宣示、改革方向、感谢与希望等内容。这些部分构成了一个合理而有序的结构,帮助领导将思想和政策进行有机衔接和布局。同时,就职讲话稿也是领导释放信息、回应民众诉求的重要方式。通过言辞和措辞的精妙安排,可以在公文中传递出领导的决心、智慧和担当。
1. 致辞开头
就职讲话稿的第一部分即是致辞开头,它是整个公文的引子,要以简短明了的语言吸引听众的注意力,概括性地介绍自己的经历和对新职位的期望。开头部分需要突出个人的亲民形象,使得听众能够感受到领导的平易近人和真诚关怀。
例:
尊敬的各位市民,各位领导,大家好!我感到非常荣幸和自豪,能够站在这里向大家发表我的就职讲话。我是在党和人民的关怀下,经过层层选拔,担任这一崇高的职位。从今天起,我将与大家一起努力,为我们的城市发展贡献我的力量。2. 历史回顾
在历史回顾部分,领导可以回顾所在单位或地区在过去一段时间内的发展历程,突出成绩和亮点,强调过去的经验对未来的借鉴作用。通过回顾历史,领导可以激发民众的自豪感和归属感,增强团队凝聚力。
例:
我们的城市经历了艰苦的发展历程,但也取得了举世瞩目的成就。过去五年,我们实施了一系列重大改革,推动经济快速增长,提高了人民的生活水平。这些成绩的取得,离不开每一位市民的努力和付出。3. 政策宣示
政策宣示是就职讲话稿的核心内容,通过承诺和宣示,表达领导的施政方向和目标。在政策宣示部分,领导需要结合当前的社会经济状况,提出具体的政策举措和发展战略,以引领民众朝着更美好的未来迈进。
例:
在新的一年里,我们将深化改革,推动经济结构调整,提高人民的福祉水平。我们将加大投资力度,发展新兴产业,促进城乡发展一体化。我们将加强环境保护,推动绿色发展,为子孙后代留下更美好的家园。4. 改革方向
改革方向部分是具体阐述改革的重要性和目标的内容。领导可以通过具体案例和数据,说明改革的必要性并提出改革路径。同时,要强调改革的主动性和长远性,以引导民众理解和支持改革举措。
例:
改革是推动社会进步的不竭动力。我们将坚持改革开放的道路,推动政府职能转变,提高行政效能。我们将深化国有企业改革,优化资源配置,增强市场竞争力。我们将推进法治建设,加强司法公正,维护社会公平正义。5. 感谢与希望
感谢与希望部分是就职讲话稿的结尾部分,领导可以向团队和社会各界表达感谢之情,并寄语未来的发展。在这一部分,领导可以再次强调对民众的关心与倾听,并呼吁大家共同努力,共同创造美好明天。
例:
最后,我要衷心感谢每一位市民的支持和信任。我深知作为领导,我肩负着巨大的责任。我将倾听民意,密切联系群众,为市民办实事、解难题。我相信,在我们共同的努力下,我们的城市会变得更加美好。就职讲话稿是一份重要的公文,它不仅仅代表着领导个人的形象,更承载着政策的宣示和民众的期望。通过合理的结构和精妙的语言措辞,就职讲话稿不仅可以向民众传递领导的决心和智慧,还可以增加民众的信任和归属感。因此,每一位新上任的领导都需要对就职讲话稿进行充分的思考和准备,以确保其表达的准确性和有效性。
在今后的实践中,我相信各位领导们会越来越擅长撰写就职讲话稿,并通过这一公文的发布,为我们的社会发展作出更大的贡献。
七、在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿?
今天我很想和大家见面,因集团在北京开会,不能请假,只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。从今天起,你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后,你们将和“西部铁军”七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来。中冶实久欢迎你们!世界500强企业—中冶集团欢迎你们!人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位西部铁军新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。 西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中,不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。对中冶实久来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了我们中冶实久,给我们中冶实久注入了新的生命,我要对你们表示感谢。当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年、十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员、社会活动家,有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。中冶实久是一个企业,是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的。这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距。现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对。保持健康的心智,尊重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是我们的健康成长之路。作为国有控股的大型施工企业,中冶实久历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。他们永远会得到企业和社会的尊重。时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入,为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量,希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己,塑造自己。在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商。首先,我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员,同样也是如此。我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。“忠诚为先,业绩为重”,这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。2005年,我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功,我用“责任激发智慧,精神催生业绩,拼搏尽显风采,团结创造奇迹”加以概括,其第一句话讲的就是责任,因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾,我们在自救的同时,积极参与社会救助,体现的也是“责任”,个人的责任,企业对员工的责任,企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工。我想说的第三个问题是创新。创新是一种能力,更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工,你们的一个重要特征就是“新”,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,你们掌握了新的知识、新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻、有朝气、有活力,所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说,眼下最要紧的是学习。学习是多方面的,不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有钻研的精神作为指引,我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年朋友们,一定要把学习看作是我们的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果。我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才,历来众说纷纭,很难界定。站在企业的立场上,我认为,企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想,应该具备这样几个条件:一是要有明确的目标。目标即标杆,即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生理想。有目标才会有追求,有追求才会有动力,有动力才能创造价值。 二是要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。三是要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。共事是缘份,合作是方式。要坚信团结就是力量。五是要有突出的业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。六是要有健康的体魄。身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。七是不仅要有做事的知识、技能,而且要有做人的道德修养;不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。我们的企业需要大批有用的人。对人才的渴求,是我们一贯的方针;视人才如财富,是我们坚守的理念。西部铁军的新战士们,你们满怀憧憬,满腔热血,来到我们企业,就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想,中冶实久会敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象,我们殷切希望你们扬起理想的风帆,投身火热的生活,经风沐雨,摔打磨炼,强健身心,茁壮成长。相信你们能很快适应环境,融入实久文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为西部铁军品牌添光彩! 顺祝大家一帆风顺,前程远大!
八、怎样分析和总结一篇文章?
阅读一篇课文,一定要抓住课文的主要内容,这样,才能掌握文章的中心思想,获得知识,受到教育,并提高分析概括能力。一般可以采用以下的方法进行分析总结:
1、连接每段段意就是主要内容。在认真阅读课文后,概括出每段的大意,再把各段段意连起来综合组织一下,就能归纳出主要内容了。综合组织意思就是,主要内容并不完全等于各段大意的总和,概括时要区别重点段落和非重点段落,做到有详有略,有的甚至完全舍去。
2、抓住课文中关键的语句和段落。《赵州桥》、《五彩池》、《美丽的小兴安岭》基本都是找文中的过渡句、中心句等本身有概括作用的句子来归纳总结。
3、叙事类的文章,灵活使用归纳方法。《走完长征的婴儿》《带刺的朋友》,是记叙多件事的,可以通过先找几个事件——表达事件——归纳事件的方法进行训练。
九、写一篇中文meta分析要多久?
写一篇中文meta大概需要三周左右时间,整理文献一周,写作大概两周。
十、从各个角度分析一篇新闻作品?
可以从新闻作品的真实性,作品的影响力,作品的完整度等来分析一篇新闻作品