一、快递代收点？
就是你们附近有代收点，快递员把你的快件放在了代收点。一般代收点是你附近的一些商店、小超市之类的，如果你不知道是哪里，可以打电话问快递员放哪了。
二、快递代收点查询？
可以登录快递柜官方微信，查看附近网店。
1、寄件先关注微信公众号，快递柜寄快递，可以先关注官方微信公众号，方便一点。搜索之后，关注认证的。
2、绑定手机号，关注微信公众之后，先绑定手机号码。直接输入手机号，然后手机收到*，再输入*即可绑定。
3、绑定成功之后，在导航里面点击“寄快递”，然后再点击“快递柜寄件”。
4、这个页面会显示你附近的快递柜，如果已经知道快递柜地址，直接点击“去寄件”按钮。
微信添加你所要查询的快递*，选择里面下拉菜单里有“查询服务”的，就可以查到附近网点了！另需要开*S我也是无意中发现的
三、快递代收点代寄点怎么加盟怎么盈利？
大伙计，你算是问对了人，我就是做快递代收的。
针对你的问题，我来一一为你回答吧！
一、前期投入资金
1、店面租金：2000元/月 （地区不同，会有所出入）
很多人都是在小区外面租个店面，但是成本比较高，所以，我个人建议在小区里面租个位于1楼的套间，最好把阳台打通到外面。这样成本差不多在2000左右。这个主要是看你们当地的房租！
2、货架、装修、前台、电脑、桌柜：2万左右（装修占据大头）
这几样我就不一一跟你说了，我把我店里面的图拍一张给你看，就是我店里这样的。下面上图，图一是大厅的装修，货架、前台、电视机、电脑、打印机（打印电子面单）。图二是放快递的，有专门的货架，专门按照快递代收系统的规则摆放货架。
小兵驿站小兵驿站
总结：如果你想把店搞得像我一样，那么只需要3万元就能开一个快递代收点。如果你想省一点，那么，可以选择不装修，可以选择不安装电视机，只安装个电脑，扫码枪，几个货架，成本算下来也就万把块钱。但是，你开快递代收点，总不会只做快递代收吧？
二、相关营业执照问题
如果单纯做快递代收，没有必要办理营业执照，不过目前有些城市会要求你去邮管局备个案~如果你要卖东西，尤其是吃的，那么你最好准备一个营业执照。根据以往经验，你开在小区，一般都很少去小区查，人家也懒得管，只要没出什么事就好。
三、怎么盈利？
1、快递代收：
这个需要跟快递员谈价格，我这边申通的，放在我这一个件我收5毛钱，一天400个件，靠快递代收月总收入差不多6000多。这个是不向消费者再加收费用的，有些店会要求消费者取件时再缴纳1块钱，不过目前市场、坏境都不支持你找消费者收钱。如果消费者一投诉快递员，说不定快递员都不把快递放在你那。你也可以送货上门，不过这就需要添加人手支持了，这个一般不建议做。
2、快递代寄
快递代寄还是可以盈利的，一般情况下，省内件大多是8块起，超重一般是2-4块钱，其他省份根据距离，费用也各不同，但是可以给你算平均能盈利多少，一般下来一个件5-10块左右，寄件量也能达到收件量的5%，代收400个快递，我这边每天差不多能代寄20多个快递，正常一个月能搞个3000块钱。而且618、双11、双12、春节之类的时候，是旺季，代寄代收会多很多。
3、商品售卖
卖东西，这个讲不好卖多少钱，看老板会不会经营，你要有头脑，一个月卖东西赚的钱，比快递赚钱多了。毕竟一天三百多号人取快递，这么大的人流量是能带动你的消费的。
4、广告接入
前面提到，电视机，是为广告准备的，每天这几百人来店里取快递，多少也会驻足下来等着拿快递吧？这时候电视广告就体现出价值了，可以轮播广告，给一个广告公司做。一个月也能赚个几百块钱，苍蝇在小也是肉嘛。
四、选址问题
最好是小区门口，但是小区门口成本高啊，房租高啊！在小区里面租个套间，不但便宜，还方便消费者回家时取件，最好是小区人流量比较高的哪几栋楼租个1层，把阳台打通到路上。
五、运营人员
至少需要2个人运营，一个人真的忙不过来，会很累。
六、设备问题
电脑、扫码枪、打印机、PDA、快递包裹管理系统、快递货架
这些是必须要有的，每天几百个快递，为了方便管理，搞个快递包裹管理系统，是最好的，你可以有效的管理你快递入库、出库、信息通知客户取件等问题。你总不会拿个小本本记录吧？这样的话，你不用干了！
电脑的使用是为了方便使用快递包裹管理系统，扫码枪或者PDA主要是对快递进行入库、出库的管理工作。用这个系统，200个快递，最多1个小时就能整理完毕，并且能通知客户取快递。如果自己一个个记录，差不多要半天。而且不同的快递代收系统，效率都是不同的，目前来鑫淘驿站以及小兵驿站的快递代收做的是不错的。菜鸟也可以，但是菜鸟难申请，问题也颇多，个人不建议。
七、加盟问题
个人建议加盟，现在大多数平台加盟的费用都是非常低，后面还能提供一些增值服务，像之前提到的电视广告，就可以交给平台去负责，或者商品售卖，快递对接，都可以让平台去做，小兵驿站跟菜鸟驿站做这块的你可以了解了解。你也可以不加盟他们，不加盟的话，你可以去看看小兵驿站跟菜鸟驿站所使用的快递代收系统，搞个他们的系统来使用，也是可以的。
原文来自知乎：https://www.zhihu.com/question/265410743/answer/293729306
四、快递代收点能退快递吗？
可以退的 ，你只要联系客服 ，说你这边要退货，客服会问你为什么退， 所以你得给他一个原因 ，如果他觉得你这个原因合理的话， 那就可以自动退了，他那边会联系快递点 ，所以你本人就可以不用去快递站了 ，只要你的理由充分就好了
五、客户谈判技巧？
与客户谈判是商业活动中常见的一种场景，需要灵活运用多种技巧来达成双方满意的协议。以下是几个在与客户谈判中常用的技巧：
1、了解客户需求：在谈判前充分了解客户的需求和利益点，找出双方各自的利益交集，以此为基础展开谈判。
2、设定清晰的目标：在谈判前要明确目标和底线，把握自己的主动权，避免被动。
3、充分准备：在谈判前进行充分的准备，包括对市场的调查、竞争对手的情况、产品的优劣点等。做到心中有数，事半功倍。
4、使用策略性提问：使用策略性提问，引导客户表达需求，从而找出双方的共同利益点，达成妥善的协议。
5、提出有价值的建议：在讨论中提出有价值的建议，使客户认为你的方案是最佳的选择，并能够真正满足他们的需求。
6、注意沟通技巧：在谈判过程中，注重沟通技巧，包括语言的表达、姿态和肢体语言的控制等，让客户感到自己很专业、很有自信。
7、懂得妥协：在谈判过程中，不一定能取得最理想的结果，要懂得适当妥协，而妥协的同时也不能失去自己的底线和利益点。
六、离职谈判技巧？
离职谈判是职场中一个重要的环节，以下是一些离职谈判的技巧：
1. 做好充分的准备：在谈判前，了解自己的权利和义务，包括合同中的条款、公司的政策等。同时，了解公司的状况和自己的价值，以便在谈判中占据有利地位。
2. 保持冷静：谈判过程中，保持冷静和理智，不要被情绪左右。即使面对对方的压力或者诱惑，也要保持冷静，做出理智的决策。
3. 注重沟通技巧：在谈判中，良好的沟通能力是非常重要的。清晰地表达自己的观点和需求，同时也要倾听对方的意见，找到共同点和妥协方案。
4. 提出合理的薪资要求：在谈判薪资时，提出合理的薪资要求，同时也要准备好充分的证据来支持自己的要求。
5. 考虑长远影响：谈判不仅仅是解决眼前的问题，也要考虑到长远的影响。比如，是否会影响到自己的职业发展，是否会影响到与公司的关系等。
6. 寻求专业的帮助：如果自己不擅长谈判，可以寻求专业的帮助，比如请律师审查合同，或者请职业顾问提供建议。
7. 保持礼貌和尊重：无论谈判的结果如何，都要保持礼貌和尊重。因为谈判只是解决问题的一个方式，而保持良好的人际关系也是非常重要的。
七、人事谈判技巧？
第一步是想办法了解对方的期望，也就是我们要知道对方想要的薪酬是多少。这里的期望，不仅包括薪酬上的期望，还包括候选人其他的期望，比如福利或者长期激励等方面。
第二步是想办法回应对方的期望，也就是对于对方期望的薪酬，我们要做出的反应是什么。这里我们采取的反应会给对方提供很多信息，会让对方接收到这些信息后对我们企业做出一定的判断。
八、彩礼谈判技巧？
这事没什么技巧。女孩要是爱上你了，98%都会在婚前和你ooxx，甚至怀孕，那你怎么谈判都行。
我当年给我老婆3万，她骗她老爸说，我给了她25万，都在她卡里。顺利结婚。女孩要是对你爱答不理，那就没法谈了，只能用钱说话。现在农村小伙娶媳妇都难，谁家掏出的钱最多，说明谁最能赚钱，谁家就先娶到媳妇。
而且，有的女方家庭，重男轻女，还会扣下彩礼钱，留着给你小舅子娶媳妇用。你要是不能让你媳妇坚决支持你，也只能忍了。
九、遗产谈判技巧？
包括：1. 了解谈判对象：了解对方的文化、背景和价值观，寻找共同点，建立信任和尊重。2. 清晰阐述：清晰地表达自己的观点和需求，同时听取对方的意见和建议。3. 灵活变通：在坚持自己利益的同时，灵活调整自己的立场和策略，以达到双赢的结果。4. 善于沟通：沟通是解决争议的关键，要善于使用语言和姿态来表达自己的想法和需求。5. 掌握证据：在遗产谈判中，掌握证据可以支持自己的立场和要求，增加谈判的筹码。6. 寻求专业帮助：如果遗产争议较大或涉及法律问题，可以寻求专业律师或调解员的帮助。7. 保持耐心和冷静：遗产谈判往往需要时间和耐心，要保持冷静和理智，不要被情绪左右。8. 坚持原则：在谈判中要坚持自己的原则和底线，不要轻易妥协或让步。9. 寻求妥协：如果双方都有一定的合理性，可以寻求妥协，以达到双方都能接受的解决方案。10. 维护家庭关系：在遗产谈判中要尽量维护家庭关系，不要让争议破坏了家庭和谐。总之，遗产谈判需要运用多种技巧，建立信任、尊重和合作的关系，以达到公平、合理和有效的解决方案。
十、劳务谈判技巧？
公司首先要详细确认公司的劳动合同、劳动管理规章的规定，根据员工的行为进行法律上的认定，是谁违约、后果如何、有何对策？在理上要确认清楚谁对谁错。
在此基础上，如公司并没有过错，也按法律规定履行了合同义务，则无需多谈，员工爱告就去告，并积极应诉。如公司确实存在过错，需评估员工的要求和法定的后果之间的差额，如公司能承担，就以书面协议的方式支付，并写清日后再无争议，如公司不能承担，还是请员工去告，由仲裁庭或法院依法判决或调解。