一、态度更重要还是能力更重要？
态度更重要。
态度是我们人生的珍贵财富
没有良好的态度将永远无法充分发掘我们的潜能。沃尔特・爱默生曾说：“和我们内心的想法相比，我们未知的和眼前的事总是微不足道的。”
卡内基学院不久前对一万名商业人士的记录进行了分析，发现他们15%的成功源于技术能力的培训，其余85%源于个人性格特质。分析表明，最根本的性格品质便是态度。
我们的态度决定着我们眼之所见和如何处理我们的情绪。这两个因素在很大程度上决定着我们成功与否。
1.眼之所见
从心理学的角度来说，我们眼之所见即是我们心之所见。一个郊区居民找不到他的锯子，便怀疑是他邻居经常做木活儿的儿子给偷走了。在接下来的一周内，她认为邻居孩子的走路姿势、说话声音甚至是手势都很可疑。但当他在工作台后找到锯子后，便再也没有对这个邻居家孩子有过一丝怀疑。
2.如何处理我们的情绪
请注意，我并未说过我们的态度决定着我们的情绪。而且“我们的情绪”和“如何处理我们的情绪”这两者之间截然不同。每个人都有情绪低落的时候，我们的态度虽不能阻止这种情绪的出现，但却能阻止这种情绪影响我们。
态度恶劣的人不可能持续拥有成功
一旦有消极思想深烙在我们的脑海中，那么长期获得成功的概率便会日趋减小。当然，在某种程度上，如果终日生活在无法相信自己的阴影下，也就无法有效行事。遗憾的是，我常常遇见一些由于悲观情绪而走向堕落的人。
如果你认为自己被打败了，那么你就已经失败了。
如果你认为自己没有勇气，那么你就已经胆怯了。
如果你想要赢却认为自己是妄自菲薄，那么你就已经没有赢的机会了。
生命中的战斗不会永远偏向强者，总有一天，相信自己成功的人就会是最终的胜利者。
只赢得一场比赛的高尔夫球员和阿诺德・帕尔默之间的区别在哪里？是球技精湛，还是靠运气？当然都不是！当世界排名前25位的高尔夫球员在每场锦标赛上的差距平均不到两杆时，那么他们之间的差别就不仅仅是球技的问题。
那是态度的影响。想法消极的人可能开始时表现优异，能赢得一场比赛。但迟早（一般很快），他们的态度会连累他们。
我们要对自己的态度负责
抱怨不休或好高骛远的心态不会给我们的生活带来好运。生活中充满了惊奇，心态的适时调整也是伴随一生的事业。
我感到吃惊的是，很多年轻人对自己的态度却不以为然。当有人对他们的性情乖戾感到不解时，他们会说：“我只是情绪不好而已。”如果生活中遇到苦恼挫折之事时，他们则会说：“我生不逢时。”如果自己的生活开始黯然失色，而家里其他人还在不断努力拼搏时，他们则会说：“我的出生顺序不对。”如果婚姻不幸，他们会说自己找错了伴侣。如果别人得到了晋升，他们会觉得这是自己在错误的时间出现在了错误的地方。你注意到了吧，他们时时刻刻都在因为自己的问题而埋怨责备他人。
生活中最辉煌的日子应当是我们不断努力为自己的态度承担责任的时候，那一刻才称得上是我们真正的成长。
无论遭遇什么，心态最重要
C.S.刘易斯说过：“每一次抉择都会使你的人生态度不断升华。生活中随时都要面临选择，倘若把生命看作一个整体，那么你的态度或者像在天堂般心旷神怡，或者像在地狱中苦不堪言。”
参考书籍：《中层领导力：自我修行篇》（美）约翰.C.麦克斯维尔
二、态度，能力，哪个更重要？
在职场上，态度和能力兼得当然是最受欢迎的，但是现实中往往这样的人少之又少。
在大部分领导看来，你能力稍微欠缺，态度端正，做事积极向上，诚恳负责，领导往往愿意提携你、培养你。
而那些有能力但是态度不端正，团队意识薄弱，难于管理，这种人往往会影响这个团队，其带来的损失可能大大掩盖他创造的价值。这种人可能很快也会被淘汰。不管是对于普通职工还是管理人员，在职场中其实都要重视自己的态度，完善自己的能力。
三、眼界重要还是能力重要？
国学大师钱穆曾游览一座古刹，看到一个小沙尼，在一棵历经五百年的古松旁种夹竹桃。他感慨道：" 以前，僧人种松树时，已经想到寺院百年以后的发展了；今天，小沙尼在这里种花，他的眼光仅仅是想到明年啊！”
钱穆这番感慨道出了一个道理：大事难成，是因为心中的格局太小。心中的格局，是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局。
为人处世，最重要的不是能力的高低，而是格局的大小。
格局大的人胸怀更宽广
刘邦和项羽，从军事领导力上看，项羽远胜于刘邦，巨鹿之战，破釜沉舟是何等气概；从兵力配置上看，项羽手下强将如云，整体实力也优于刘邦；从智囊团上看，两者各有张良范增，也不分伯仲。
所以若综合三方面而言，项羽的楚军是远远强过刘邦的汉军的，但为什么最后自刎乌江的不是刘邦，而偏偏是项羽呢？
因为项羽的格局太小，看不到未来，容纳不下良才，而刘邦眼界大，格局高，看的远，能容纳比他能力强很多的人才！
刘邦自己说过“我文不过萧何、治国不如张良、行军布阵不如韩信，但三人皆为我所用”。
再看看项羽，手下纵有范增、英布这样的文臣武将，但最终还是一败涂地。只因他不像刘邦那样胸怀广阔，单单为一个名义上的“西楚霸王”惹得众诸侯心生叛意、倒戈相向。
所以，一个人格局大小，往往决定了他的未来。格局大的人有大的追求，大的愿望，大的忍耐，大的包容，大的视野，大的宽容，大的胸怀！
拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运！
三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气地说：“砌墙，你没看到吗？”第二个人笑笑：“我们在盖一幢高楼。”第三个人笑容满面：“我们正在建一座新城市。”10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
同样是砌墙，三个人的格局不一样，态度不一样，最后命运不一样。前一个只看眼前，把砌墙仅仅当成一种谋生的手段，后两个看的更远，把砌墙当成一种事业，为他人、为城市创造更好的生活。
所以，拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运，格局决定人生命运！
拥有大格局者：有开阔的心胸，没有因环境的不利而妄自菲薄，更没有因为能力的不足而自暴自弃。
拥有小格局者：往往会因为生活的不如意而怨天尤人，因为一点小的挫折就一筹莫展，看待问题的时候常常是一叶障目不见泰山，成为碌碌无为的人。
成大事者要有大格局
如果把人生当做一盘棋，那么人生的结局就由这盘棋的格局决定。想要赢得人生这盘棋的胜利，关键在于把握住棋局。在人与人的对弈中，舍卒保车、飞象跳马……种种棋着就如人生中的每一次博弈，棋局的赢家往往是那些有着先予后取的度量、统筹全局的高度、运筹帷幄而决胜千里的方略与气势的棋手。
成大事者首先要有大的格局。
为何要有大的格局？因为格局大了，未来的路才能更宽！
在今天这个知识不断更新的世界里，我们要不断刷新自己的知识结构，不断培养自己的格局意识！
所以，要想成大事，做大事，首先要培养你的格局！
当然，格局不是先天性的东西，和你目前的人生环境也没有必然的联系，格局是一个人对自己人生坐标的定位，只要我们能够调整心态，就一定能够为自己建立一个大的格局。
知识和技能是提升，平台和人脉的积累，如果你能够充分利用这一切资源，让自己的每一天都处于一个上升的阶梯上，那么，未来的大格局与大发展将不仅仅只是一个梦想。
四、工作态度重要还是工作能力重要?
我个人觉得态度比能力更重要。这里不是说能力不重要，能力会影响领导给你的任务分配，但是态度会决定领导是否信任你以及你能力能否自觉地进一步提高
五、教师态度和能力哪个重要？
都重要
作为一名教师，如果是合格乃至优秀的，那么他(她)一定是既有爱岗敬业的工作态度，又有娴熟精湛的专业技能。
工作态度和专业水平相当于教师的左膀右臂，如鸟之双翼、车之两轮，缺哪个都不行！
而这二者的地位和作用也相当，没有哪个比另一个更重要一说。它们共同构成教师的基本素养，就像硬币，一体两面，强行剥离出来，给这两者分出高下，其实是片面的、错误的以至有害的。
六、态度与能力哪个更重要？
在职场上，态度和能力兼得当然是最受欢迎的，但是现实中往往这样的人少之又少。
在大部分领导看来，你能力稍微欠缺，态度端正，做事积极向上，诚恳负责，领导往往愿意提携你、培养你。
而那些有能力但是态度不端正，团队意识薄弱，难于管理，这种人往往会影响这个团队，其带来的损失可能大大掩盖他创造的价值。这种人可能很快也会被淘汰。不管是对于普通职工还是管理人员，在职场中其实都要重视自己的态度，完善自己的能力。
七、你认为在工作中能力重要还是态度重要？
体制内，特别是对年轻人来说，态度大于能力。
我干过几年组织人事工作，对干部评价画像这块比较熟悉，你们想知道领导是怎么看待能力和态度的关系吗？
我用四句话说清楚：
1.态度好，能力强的干部：德才兼备、堪当重任
2.态度好，能力弱的干部：忠诚可靠、加强培养
3.态度差，能力强的干部：恃才傲物、用而不信
4.态度差、能力弱的干部：自以为是、庸碌无能
不难发现，只要态度不端正，不管你能力强还是弱，评价都是偏负面的。
从根本上来讲，这是体制内科层制结构所决定的，秩序和规则是第一位的，解决问题则是第二位的，而态度就代表了对现有秩序的服从与否，面对工作吊儿郎当、不以为意、自行其是，实质上就是一种对秩序的反抗、对领导权威的挑战。
从评价机制讲，体制内多数工作没有明确的指标、业绩考核压力（即便有，也和体制外那种今年要拉几千万存款不是一回事），大量工作都是偏沟通协调、主观评价的，领导的看法十分重要，说你行、你就行、不行也行，说你不行、你就不行、行也不行，态度差的干部，无论能力好坏，领导从内心深处都不会真正认同。
之前有一位还在试用期的学弟咨询我，自己无论干什么事，哪怕用心干，领导都瞧不上眼，大会小会就是批评、暗讽，他十分苦恼，想辞职。我心想，如果一个领导不分工作、不分场合地针对底下的人，大概率只有一种情况，那就是先前的某种情况让领导感觉你是一个刺头，遂对人本身产生了全面否定的情绪。
细问之下，果然如此。有次，领导安排他写一篇汇报材料，主题是关于旅游产业，刚好这位学弟是旅游专业出身，对相关的话题比较了解，很快写成一篇初稿。交领导审阅，领导对其中几个部分的说法提出修改意见，但这位学弟当时“据理力争”，从自身专业的角度大谈特谈应该怎么写，当时还有其他人在场。领导听完后，让他再斟酌斟酌，之后，他坚持自己的观点，没按要求作修改，这事就这么过去了。
这之后，这位学弟慢慢发现情况不对了，大大小小的批评就接踵而来。
这个事很直观地说明了，年轻人进入单位，态度永远是第一位的，能力可以慢慢提高，但被打上态度差、不听话的烙印，恐怕很难在短时间内扭转。
体制内的工作没有什么技术壁垒，一个岗位恐怕离了谁也都能正常运转，恃才傲物的人往往高估了自身的重要性、也低估了尊重负责的重要性。
有位前辈讲的很好：“别说是你我这些不起眼的人，就算是钱学森这些大佬，如果不服从组织、领导的安排，也照样坐冷板凳”，话糙理不糙，确实是这样。
大家可以想想，各种材料的第一大点往往都是“提高XX站位，充分认识XX的重要性”，其实质上表达的也是态度至关重要的问题。
最后，送给各位学弟学妹们一句话，共警：
能力差，不要怕，只要态度好，越干越熟，能力越来越强；
态度差，很可怕，方向不对头，越干越错，评价越来越低。
我是内圣外王，专注于中央选调、定向选调、国考省考、人才引进等体制内就业的职业规划、职位选择、复习备考、面试指导等，欢迎关注我。
如有个性化问题，欢迎通过咨询提问，一顿饭的成本让你少走弯路；提供长期咨询辅导，一站式解决你体制内就业路上的困扰，欢迎私信沟通。
八、辩论知识重要还是能力重要？
无法比较 知识是能力的基础，能力是知识，关系，个人品质等各种因素综合的展现。没有厚此薄彼的关系。 再解释一下 “能”就足以说明一切了，为什么要学习知识，因为要能做一些事。“知识”是为了“能”。需要多少知识，要看能不能。 这就是知识和能力的关系。
九、演讲能力的重要性？
演讲并不止是为了站上大的舞台去表达自己，事实上生活中处处都充满了舞台，充满了无形的演讲台，而好的表达能力，是使得我们工作学习更加顺利的“隐形翅膀”。
未来，在全球化国际化的环境下，各种文化、价值观、理念竞相交织，拥有基本的公众演说能力，在最短的时间内清晰凝练地表达自己的观点，甚至说服来自不同文化背景的人已经成为立足未来社会的“软实力”。
十、业务能力重要还是管理能力重要辩论？
业务能力重要
业务能力是管理者能力的集合，也是管理者素质高低的直接表现。可想而知，如果没有较好的业务能力，再好的管理能力无法良好的体现。