一、店长是个空降兵，跟我们一个员工私下谈话事，满嘴不要脸的话，说话时经常骂人。我该怎么办？
素质比较低的人就是这样，他已经习惯了这样说话，所以，这对他来说是正常的说话方式，并不是针对谁。当然，你首先要把自己的事情做好，不要让他抓住把柄。
你可以有两种处理方式：
1、离开这家店，找更好的出路。相信不会都是这样的店长；
2、继续待着，当时当他的话是耳边风。他并不是故意骂你，而是他说话方式就是这样。你习惯的了就好。
学会上学课堂上的一半就可以了。
往死里打他
二、店里员工想调去其他品牌 作为店长怎么和你说上级反映？
如实说就可以，每个人都有每个人的想法和自由，并不需要什么完美的谎言去搪塞，如实反映还能及时的发现目前所存在的问题，针对问题及时做出应对，防止下一个同样问题的发生！
作为店长，如果您的员工想要调到其他品牌，您应该首先与他们进行谈话，了解他们的想法和原因。在了解了员工的情况后，您可以考虑以下几个方面来向上级反映：
1. 员工调动的原因：了解员工想要调动的具体原因，例如是想要学习新技能、寻求更好的职业发展机会，或者是其他原因。这将有助于您向上级提供更准确的信息。
2. 对团队的影响：员工的调动可能会对店铺的运营和团队氛围产生影响。您可以向上级反映这种情况，并建议是否需要采取措施来缓解这种影响，例如进行人员调整或开展培训等。
3. 与其他品牌的联系：如果员工想要调动的品牌与您的店铺有业务往来或合作关系，您可以向上级反映这种情况，并建议是否需要加强联系和合作。
4. 店铺的立场：作为店长，您需要向上级反映店铺的立场和利益。例如，如果员工的调动会导致人员不足或影响店铺的运营，您可以向上级反映这种情况，并提出需要重新安排人员或加强培训等措施。
总之，员工的调动是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。作为店长，您需要向上级反映情况，并提供具体的建议和解决方案。
三、店长转正谈话要问什么问题
其中有：你认为要怎样才能做好一位合格店长，要怎么样才能提高店里的业绩，当一个店长你认为首先要具备哪些条件
四、店长说过几天找我谈话是什么意思
也许店长在关心您，和您的工作，做为领导关心下属和下属的工作是很正常的，但是这也是本人猜测的，店长究竟为什么这样做，本人也不知道，不过劝您蚂纯还是好好工作，不要想这么多，如果您觉得店长这样您很不舒服的话，那么您也可以开诚布公，和颜悦色的跟店差汪长的提出来，相信店长也会对此做出解释并且改正的，如果店长没有做出解释，您也要闷庆咐好好工作，好好生活就是了，祝您幸福，南无大愿地藏王菩萨。