一、辞职的理由怎么说最好？
世界很大我要去看看
很文艺
但不实用
领导很容易不同意
因为离职原因不具体
离职原因越具体越好
什么是好工作
钱多事少离家近
你就拿这三条跟领导说话就行
我觉得我现在挣得太少，养不了家？
我觉得我现在精力跟不上了，事太多了，有点崩溃了，我要去看病，抑郁了，请批准？
我现在上班的地方离家太远了，现在老是因为回家晚和媳妇干架，请放我走吧？
也可以说家有80岁老母亲，要回老家尽孝？
以道德制高点说服领导。
可以说找到了个更好的工作，比如公务员、大学老师等。
以有更好工作了，留我就是耽误我，一般领导不会阻拦你的发展。
也可以说想换个城市发展，趁着年轻多出去走走。
二、辞职理由怎么说好？
1.不谈公司好坏，只谈个人计划
2.从自身计划角度给理由，与公司无关
3.举例：我的梦想是环游世界，世界那么大，我想去看看，所以没空工作，要辞职。
为什么说不要去谈公司好坏，不管如何，相识一场. 人生很奇妙，不知道什么时候还会相遇。并且如果你会在这个领域汉沽鳄梨从业，少树敌，少诋毁，少评论；多赞美.，多捧他人，多助力。
俗话说得好，帮人就是帮己
三、我辞职了,请问下次找工作辞职理由该怎么说？
千万不能实话说!!!
这其实是一个离职原因的问题，给你一个案例，希望你能从中得到一些启发：
如何巧妙回答离职原因
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，
业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。。。。。。
四、陈述辞职理由该怎么说对于面试的时候比较有利？
想知道怎么回答有利，那么先了解下哪些回答需要注意。
对于见识过大风大浪的HR来说，什么样的离职原因是需要慎重考虑的呢？
1、离职原因与应聘岗位有冲突若你的离职原因与岗位属性有很大关系，比如你说“作为程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大”那如果你面试的同样是程序猿岗位，那么这种回答就是大忌。这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。
2、你是被动离职如果是被动离职，那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。这样的人，在新公司依然可能会出现同样的情况。
3、还有一种情况，就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位。比如曾经做技术的，后来做了产品，现在又想转回技术，那企业也会慎重考虑你的离职原因。你的回答一定要体现职业规划的明确性，坦诚自己虽然走过弯路，但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话，企业一般也不会不接受。
如果真的出现了上面这些情况，又想拿到offer，可以尝试下面这些避坑方法：
1、避“重”就“轻”，虚实结合要知道，在招聘人员问离职原因的时候，避而不答是最愚蠢的方法。而避“重”就“轻”，也不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答，指的是避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。比如，如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。这样说的话，至少招聘者不会认为你“眼高手低”，工作不积极。
2、多谈客观，少谈主观客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。但要注意，如果提到的客观因素新公司也同样存在，那就要避免谈这个原因。比如我们上面提到的公司需要加班的例子。
3、谨慎吐槽老东家这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。两点原因：
1、你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？
2、HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。
3、对旧平台一笔带过，对新平台“表白”如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备**等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”
4、有些事你不必说人都是有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。如果你说，是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人，导致自己得不到机会。那么，面试官可能会继续问，你跟领导关系不好吗？作为面试者，你该怎么回答呢。 所以，对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。
其实，经常跟身边的HR朋友交流也发现，大家的想法越来越开放，并不会过分纠结求职者的离职原因。即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事，也不是什么大问题。毕竟一个巴掌拍不响，并不能让求职者承担所有的责任。况且，不适合上一家公司，并不代表就一定不适合现在的公司。
再一点，对于许多经验丰富的HR来说，你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。所以，只要不涉及到自身硬伤，在回答这个问题时 ，诚实一点，完全没有问题。
最后，还有一点想要提醒各位求职者：跌进坑里不可怕，可怕的是在同样的坑里跌倒两次。没必要为了拿到offer，勉强自己接受一些不认同的条件。
Follow Your Heart，Work Smart，才是解决问题的长久之道！
作者：人事星球
如侵删
五、要辞职该怎么说？
在职场中，员工的离职与辞退都是离开公司，但其中真正的含义却大不相同，被公司辞退说明你的能力不足，不仅很没面子，而且还容易对自己进行自我否定，那么，什么样的人最容易被辞退呢?
第一、没有一技之长的“幼婴型”
在职场中，做一个职场婴儿是一件非常不好的事。在科学与技术日益高深的见天，一个人如果想要成为“通才”，除非具备过人的天赋和勤奋，否则是难以做到的。因此，既不是“通才”又不是“专才”的人往往最容易成为被辞退的人。
第二、缺乏团队精神的“鲨鱼型”
值得注意的是，鲨鱼也会被抛弃。随着社会分工不断细化，许多工作常常需要团队成员的共同合作下，才能很好地完成。假如有一个人不配合，没有团队精神，迎接他的结果必然是被团队抛弃的命运，
第三、顽固不化的“贝壳型”
一个人待在沙滩上是什么情况?社会在不断进步，不可能让一个人永远固定地扮演某一种不变的社会角色。一些固步自封、不思进取的“贝壳型”人，最后必然会在竞争中失掉竞争优势，以至被社会淘汰。
第四、循规蹈矩的“机器型”
职场中，一部分人的工作就好比是个机器人似循规蹈矩。目前，企业最青睐的往往都是那些具有开拓和创新能力人才。领导给发出指令才会工作的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被企业所淘汰。
第五、只说不做的“喇叭型”
喇叭和喇叭花可有本质区别!一部分人看是才高八头，好像只要他一说，一切都在改变，事实确实，这些“言语的巨人，行动的侏儒”与那些“少说多干”的实干人士相比，在竞争中更容易失去一切
第六、办事效率低下的“乌龟型”
当今，龟兔赛跑的结局已经被改写，默默无闻，看似忠诚有可靠的“乌龟型”人确实能唤醒更多人的同情心。然而，在高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些办事迟缓，办事效率地下的人，将会在激烈竞争中无情的抛弃。
六、辞职理由怎么说最好最合适？
谈谈常见的辞职理由
在职场多年的经历，身边的同事来来往往，走的人辞职总有一个理由，归纳有以下（只总结理由，细节自己展开！）：
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、父母或家人生病了，需要回家照顾。(慎用，如果不是实际情况相当于诅咒家人)
二、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、工作时间太长。
3、工作环境、生活及住宿条件太差。
4、上班太累，没有休息
5、领导对我不公，总是批评我。
6、分配的岗位不好。
7、职务没有挑战性。
8、计划进修
七、美发辞职的理由？
你可以说是家人要求的，或者说其他原因。
八、临时辞职的理由？
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
九、委婉的辞职理由？
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的。
十、辞职的最佳理由？
个人原因辞职理由1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。