一、新西兰薪水要求多少
新西兰薪水要求多少？这个问题是许多人在考虑移民或求职新西兰时所关心的重要问题。薪水是一个决定生活质量和工作满意度的关键因素，了解新西兰的薪酬水平是非常重要的。
首先，我们需要明确新西兰的薪酬结构是由许多因素共同决定的。在决定薪水时，雇主通常会考虑以下几个主要因素：
1. 行业和职位
不同行业和职位的薪水水平差别很大。一般来说，技术性的职位和专业技能要求较高的行业的薪水会更高一些，如IT、工程、金融等。而一些需要低技能的职位薪水则较低，如制造业和客户服务行业。所以，要了解自己所在行业在新西兰的薪酬水平是非常重要的。
2. 工作经验
工作经验也是决定薪水的一个重要因素。一般来说，经验丰富的人相对来说可以获得更高的薪水，因为他们对工作更有经验和技能。对于新移民来说，可能会因为没有在新西兰的工作经验而在薪水方面受到一定的限制。
3. 学历和资质
学历和资质也是决定薪水的一个重要因素。在某些行业中，拥有更高的学位和专业资格可以帮助你获得更高的薪水待遇。例如，在医学、律师和工程师等专业领域，拥有更高的学位和专业资质会让你在薪酬谈判时占据更有利的地位。
4. 地理位置
新西兰的地理位置也会对薪水水平产生影响。一般来说，大城市的薪水水平相对较高，因为生活成本也更高。相比之下，小城市和偏远地区的薪水水平可能相对较低。所以，如果你考虑在新西兰工作，你需要对不同地区的薪酬情况有一定的了解。
5. 公司规模和财务状况
公司的规模和财务状况也会对薪水产生影响。大型企业往往能够提供更高的薪资和福利待遇，而小型企业则可能相对较低。此外，一些具有国际竞争力的公司也可能提供更具吸引力的薪酬和福利待遇。
综上所述，新西兰薪水的要求多少取决于诸多因素。如果你希望在新西兰获得较高的薪水，建议你在选择行业和职位时要考虑到行业的发展前景和技能需求。此外，增加自己的工作经验、持有相关学历和资质，以及选择位于大城市或具有良好财务状况的公司，都有助于提高你的薪酬待遇。
最后，记住在进行薪酬谈判时要做好充分的准备。了解行业平均薪水水平，研究公司的薪酬政策，以及展示你自己的价值和能力，都是成功谈判的关键因素。祝你在新西兰的工作和求职之路一帆风顺！
二、公司要求待岗，薪水怎么支付？
企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。 待岗期间，第1个月应该支付全额工资，第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。法律依据：各省工资支付条例。
三、个人简历怎么写？
1本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 2活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。3忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。4本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
四、银行薪水谈判技巧总结怎么写
银行薪水谈判技巧总结怎么写
在找工作的过程中，薪水谈判是一项非常重要的任务。银行作为一个高薪行业，对于求职者来说尤为重要。然而，很多人在面对银行薪水谈判时感到不知所措。本篇文章将总结一些银行薪水谈判技巧，帮助求职者在谈判中获得更好的结果。
1. 提前准备
在与雇主进行薪水谈判之前，要做好充分的准备工作。首先，要了解自己所申请的职位在银行业中的薪资水平。可以通过网上查找薪资调查报告或咨询专业人士，对市场行情有一个清晰的了解。其次，要对自己的能力、经验和技能有一个准确的评估，有一个合理的薪资期望。
2. 展示自己的价值
在谈判中，展示自己的价值是非常关键的。你需要向雇主清晰地说明自己在之前的工作中取得了哪些成绩，有什么具体的技能和经验，以及对银行业务的了解程度。通过展示自己的优势，使雇主相信你是他们需要的人才，从而提高你在谈判中的议价能力。
3. 了解公司的情况
除了了解市场行情外，了解你申请的银行的情况也非常重要。要了解银行的规模、业务范围、竞争对手、市场地位等信息，这些信息对于你进行薪水谈判时的理解和把握非常有帮助。此外，还可以了解一下该银行在员工福利方面的政策和待遇，对你的谈判策略有所借鉴。
4. 心理准备
薪水谈判可能会是一个充满紧张的过程，准备好心态非常重要。要有自信，并且要清楚自己所需要的薪资范围和底线。在谈判过程中要保持冷静和理智，并且要善于倾听对方。如果雇主提出的薪资不符合你的期望，要有一定的应对和反驳能力，但也要有妥协的空间，让双方都能达到一个满意的结果。
5. 巧妙运用谈判技巧
在银行薪水谈判中，巧妙运用一些谈判技巧可以帮助你获得更好的结果。例如，先提出一个相对高一些的期望薪资，然后再适当降低，这样可以给雇主一种让步的感觉；使用比较法来进行谈判，将自己的薪资期望与市场行情、同行业的平均水平进行比较；利用时间因素，如果你有其他公司的offer，可以适当地提醒雇主并给出适当的期限，增加谈判的筹码。
6. 不仅仅看薪资
在谈判过程中，不仅要关注薪资待遇，还要考虑其他方面的福利和条件。银行作为一个高薪行业，通常会提供一些额外的福利待遇，如年终奖金、股票期权、培训机会等。这些福利对于个人发展和长期收入也是非常重要的，要在谈判中争取到最好的综合条件。
7. 实际行动
最后，要将谈判技巧付诸实践。与雇主进行薪水谈判时，要用自己的亲身经历和实际情况来支持自己的要求和期望。如果你有过硬的实力和能力，相信在谈判中取得理想的薪资并不是难事。
综上所述，银行薪水谈判是一项需要技巧和准备的任务。通过提前准备、展示自己的价值、了解公司情况、心理准备、运用谈判技巧、关注综合条件以及实际行动等步骤，你将能够在银行求职薪水谈判中取得更好的结果。希望本文的总结对你有所帮助，祝你在求职过程中一帆风顺，薪水谈判顺利成功！
五、个人简历怎么写？简历怎么写？
个人简历怎么写，相信很多朋友们对此都很感兴趣，下面就和大家来分享一下，希望可以帮助到大家。
第一步：在简历最上面，居中写个人简历和履历表，封面不要太花哨。
第二步：在标题下方，按照一定格式依次写自己个人信息。
第三步：介绍自己的学历，所学专业，主修课程，专业特长，这是自己的经验之谈,这个对自己挺重要的,有什么实践实习打工经历都可以写一下。
第四步：详细介绍自己曾经工作的职务，职责，业绩等。求职信突出自己的优势,多写和自己想要应聘职位的相关信息。要简洁切勿长篇大论。
第五步：将自己获得的专业证书，获奖证书，技能证书等写上。
六、新西兰薪水要求多少美元
新西兰薪水要求多少美元？
新西兰作为一个发达国家，吸引了许多国际人才前往寻求更好的职业发展机会和生活品质。对于许多有意前往新西兰工作的人来说，了解新西兰的薪水水平是非常关键的。那么，在新西兰工作的薪水要求是多少美元呢？
首先，值得注意的是，新西兰的薪水水平是相对较高的。根据新西兰政府统计，新西兰的平均薪水约为每年5万纽币（New Zealand Dollar），大约合3.5万美元。这个数字可以作为一个参考，但具体的工资水平还是取决于多种因素，如行业、职位、工作经验和地理位置等。
行业差异
不同的行业在新西兰的薪水水平会有所不同。一般来说，技术类职业的薪水相对较高，如IT、金融和工程等领域。而像服务业、零售业等相对低技能要求的职业，薪水则会较低。因此，如果你在某个特定行业拥有专业技能和经验，你可以期望在新西兰获得高于平均水平的薪水。
职位要求
职位的要求和级别也会对薪水产生重要影响。高级职位如经理、主管和总监等往往具有更高的薪水水平。此外，与其他公司比较，大型企业往往有更高的薪水档次，而小型企业则可能提供相对较低的薪资。
工作经验
工作经验也是薪水的一个重要决定因素。一般来说，拥有更多工作经验的人可以期望获得更高的薪水。如果你在某个领域有多年的工作经验，你的薪水水平可能会高于刚入行的新人。
地理位置
在新西兰的不同地区工作，薪水水平也会存在差异。通常来说，奥克兰和惠灵顿这样的主要城市的薪水较高，这反映了这些城市的高生活成本和竞争性工作市场。而一些地方性小城镇的薪酬水平则会相对较低。
其他因素
除了上述因素外，个人的教育背景、专业认证、语言能力和个人能力也可能对薪水产生影响。例如，一些特定行业的认证和熟练掌握多种语言的能力都可能为您争取到更高的薪资。
需要注意的是，这里提供的信息只是一般参考，并不能完全涵盖所有情况。在实际求职过程中，你可能需要根据自己具体情况和背景进行薪水谈判。此外，不同行业和公司的薪水政策也可能存在差异，所以在拿到职位提议时，了解和对比市场上的类似职位薪水是非常重要的。
与此同时，还需要考虑到新西兰的生活成本。虽然薪水可能相对较高，但生活成本也相应较高，尤其是在大城市。房屋租金、交通费用和食品价格可能会占据一部分薪水，所以在决定薪水要求时，还应综合考虑。
总的来说，新西兰的薪水水平相对较高，但具体的薪资标准取决于多种因素。了解行业潜力、职位要求、工作经验和地理位置等因素非常重要。如果你在新西兰有专业技能和经验，并且能够提供特定行业所需的认证和能力，你将有机会获得高于平均水平的薪水。
参考资料：新西兰政府统计局 - www.stats.govt.nz
七、个人简历应该怎么写？
想将任何事情做好，都需要用心，即使只是1页简历。还记得你自己高考时，「作文」跑题的严重性吗？就算文笔再优美故事再荡气回肠，也逃脱不了一个大零蛋的命运。写简历同样是「目标性」写作的一种，如果所呈现的内容与目标跑偏，就算你有拯救过地球的经历，最终还是拿不到心仪的Offer。所以，什么样的高考作文能得高分呢？要求不多，就两点：1）符合出题人意图和阅卷人口味；2）运用自己的优势，写出自己的特点，给人眼前一亮之感。很多简历教学回答，都在教你将重心放在了第2点「如何让简历看起来专业整洁，如何突出自己的优势，写出自己的特点……」却忽略了得高分的另一个必备条件，如何满足出题人的意图。阅简历者是简历考试的判官，阅简历者背后还有多位出题人，带着来自企业和部门的意图。如果你的简历不能符合他们的「意图」，那简历何来优势？而且很多时候「1」和「2」之间的信息是割断的：「1」的意图读不懂「2」的优势；「2」的优势配不上「1」的意图。明明可以相爱的两个人，却不能在一起，得多难过。接下来，我们将反复对比「1」和「2」这两股力量，希望将二者的距离不断拉近，直至在一起。提高的简历通过率。
简历上最不该出现哪些词呢？
1、混乱的求职方向
求职方向该不该写，取决于你能不能写清楚。错误示范#1.1 - 求职方向：咨询／市场／国际商务扣分点 – 多个求职方向会成一锅粥错误示范#1.2 - 求职方向：运营／市场／互联网／快消扣分点 – 行业/公司/岗位会成一锅粥想要不扣分？ - 要专一嘛~实在心里装着别人难以取舍？那就准备多个版本的简历！一份简历，一个方向！若枪口左右瞄准，最后鸟儿就都飞走了。想要拿高分？——越精准越高分！XXX公司XXX岗位 / XXX行业XXX岗位，就是高分选手的标准答案。求职方向不只是写给别人看，而是自我梳理胸有成竹后的一笔带过。100分简历的背后是将时间花在值得研究的能产生价值的地方。此处是你最该花时间的地方。
2、期望薪资
我们先来看一段求职者和招聘者的内心戏：
看完后只觉得宝宝心里苦，您到底要怎样才满意？知识点普及 ：2.1基本所有的公司岗位的薪酬待遇都是有既定区间：如果超过对方的Confidence level，人家便不愿意浪费时间在一个不可能的Candidate身上。2.2 薪酬与需求挂钩。一些懒惰的招聘者会凭薪酬来判断一个人是否有足够的能力，所以你要的太低，在人家眼中就等于能力不足。希望通过不计较薪资待遇进心仪企业的朋友，别再傻了，相信你的对手是有纪律有组织有原则且十分冷静的。想要不扣分？—不写不就得了嘛想要拿高分？—不写是最好的答案，简历中已没有此题的价值增长空间。但是在面试中可以有：1）争取被offer尽可能高的级别；2）提前了解在该级别上薪资的upper level，无限接近它！3）如果能在面试中搞定大老板，搞定到非你不可，那增长空间也就来啦！其实不单是期望薪资，写好我们的个人简历，是一个看似简单却极为要扣细节的事儿。一份专业的简历，不仅要精准展示你的个人优势，还要抓住面试官的眼球。
HR筛选简历的规则是什么？从面试官的角度来看，什么样的简历才算一份好简历？如何让你的简历中「工作经历」看起来，更具备竞争力？……针对简历撰写问题，知乎知学堂联合我推出了「职场逆袭」课程这门课，它是我多年打磨，沉淀数万学员案例，精选丰富案例而来，让你求职面试即学即用。
满分面试五步法，给你撰写简历提供双重保险，教你从看懂招聘要求，挖掘自身优势，与招聘岗位做匹配，掌握个人能力盘点方法，找出核心竞争力，写出一份打动HR的简历
除了方法之外，上完课之后还可以找助教领取一份《满分简历面试工具》和《满分简历模板》。但是必须提醒下，看完课之后这套模板才对你有用，直接套用模板是无效的，好的方法配上好的工具才能事半功倍。
我不仅教求职方法，还传授职场的底层逻辑，课程还涵盖跳槽转行、简历面试、升职加薪、沟通表达、商业逻辑、高管思维、副业启动等数十职场逆袭的方向，这也是我从三本学校毕业，在没有优渥的家庭条件，没有资源没有人脉没有特长情况下，靠自己的努力在短短的8年时间从月薪3000到年薪百万的逆袭秘籍。
我把自己的成长逆袭之路总结成方法论，形成了一套「普通人职场逆袭体系」，做出了职场逆袭这门课程，帮助数万人实现了职场逆袭。
他们根据我的方法做细致化、符合自身情况的拆解，从行政岗位跳槽到大厂做财务助理的，从传统行业跳槽到互联网的，也有在大三就确定了职业路径的……
用好简历，敲开面试之门
无论你在任何时候，这些方法都可以进行复用
3、场面儿的自我评价
扣分点—这道题一般不会扣分。但是写简历是一个不断去掉低价值点，替换成高价值点的过程。只有当全篇分布的内容都是高价值点时，才有得满分的可能。场面儿的自我评价 = 没血没肉 = 让人记不住。简历是寸草寸金的疆土，是不进则退的比赛，不扣分，已扣分。想要拿高分？ 那就或不写，或让人眼前一亮！精炼、幽默、吸睛、亲和。只能点拨至此啦，满分作文总有一些只可意会不可言传的东西。
4、废字／废词／废句
右上角只见你照片中长发及腰，你敢说左上角大写的「性别：女」不是多余的？+86 138 XXX XXXX，可不就是「手机号码」么…家庭地址，都写到街道门牌号啦，可我并不想去你家做客呀想要拿高分？—重新审视简历中诸多的「多此一举」，留出空间给更有价值的字和句。「我从这段工作中锻炼了较强的XXX能力」vs「锻炼较强的XXX能力」，是否有区别和价值的流失？简历中不会有人审核你的grammar是否主谓宾齐全。「协助氢氧化钠硫酸铜项目的数据收集与分析」vs「协助项目的数据收集与分析」，银行的面试官是否在意丢了「氢氧化钠硫酸铜」呢？想要拿高分？——记住一条原则：如果你写上去的文字，既不能帮助理解，也不能提升简历通过率，请果断删除。
很多朋友写简历的时候，不知道如何体现自己的工作成果，也明白怎样才能把「工作经验」和「目标岗位」JD匹配，更别说那些没有相关经验，转行求职朋友甚至都没有写的方向。
除了工作经验之外，还有哪些因素可以打动HR，增加进入面试的机会？
这套求职量化工具，正在求职或者寻找新机会的职场人，还是求职迷茫或即将迈入职场的大学生，或者缺乏长期规划的迷茫职场人都可以拿来即看即用。
点击链接报名参加我和知乎知学堂联合推出的「职场逆袭」课程，限时报名～同时我还为你提供，找到一套靠谱的职场方法论，结合你的现实情况。
找到适合自己的长期职业发展的清晰路径，这门非常系统的职场课，值得你来听听，反正是免费的，先到先得哦～
5、夸张词汇
「非常擅长数据的处理」、「极其具备亲和力」、「极具领导力……」扣分点 – 简历像文章，分为不同的调性。想想我们平时看到过的一些企业公关稿，总是有企业高调到不可一世，有企业低调朴实中显露实力。简历面向的世界比软文面向的世界简单的多。我不敢说夸张的调性一定会扣分，但是专业得体且调性适中的简历，得高分的概率大一些。
6、口语化词汇
口语化示范：由于有过5年的XXX经验，所以对于这份新的工作可以很快的上手，不到1年几乎已经可以负责整个版面，获得部门老板的一致好评。矫正示范：快速掌握XXX所需的XXX能力和XXX能力，不到1年快速成长至可独立负责整个版面，并获上级肯定。
简历是纸笔的语言，而它的用途决定了它不可以只是日常聊天。它需在传达信息的同时传达出职场人的专业、规范与素养。
7、无关词汇
想要拿高分？——如果Offer是靶心，如何将简历中的字字句句都调整方向至瞄准靶心，做到字字都是关键字，字字都有存在的意义。并时刻谨记简历100分的guiding principle：简历的唯一目的，就是获取面试。我知道第7类词汇 – 无关词汇，是很多人心中的痛：我又不是对方肚子里的蛔虫，我怎么知道他们想看什么，哪些词汇才是无关词汇呢？我为你准备了懒人求职工具，傻瓜式5步设计，帮助你解决从求职方向瞄准到简历准备到面试突破的全过程。
八、个人简历该怎么写?
写好一份简历对同学们来说是走向社会的敲门砖，一份优秀的简历能够向应聘的企业更好地展示自己，从而赢得一份心仪的工作，因此，怎样制作一份优秀的简历至关重要！
下面跟着小编来学习如何做好一份简历吧~
一、简历应包含的信息
●完整的个人信息
例如姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、联系方式（包含电话、微信、邮箱等）。填写重要信息即可，切忌过于冗杂。其他相关信息根据招聘单位具体要求填写。
●正式得体的照片
照片要正式、大方、得体、清晰，最好是近期免冠证件照。注意照片与本人形象不能有太大差别。
●教育经历
教育经历建议大家从大学开始写起，尽量写与求职岗位相关的课程，和在校培训过的技能。这里建议大家写上自己在校获得过什么奖项，参加过什么与求职岗位相关的社团，有无任职过什么岗位，丰富一下自己的简历，捡重点写就行，最好用阿拉伯数字罗列出3~4点。
●技能证书
将大学期间获得的证书按重要顺序罗列或进行分类总结，例如：
●实习/工作经历
突出与应聘岗位相关的工作经历，在讲述工作内容的同时要强调自己的职责和在工作中取得的成就，将成果量化，拒绝假大空。
还可以进一步表达一下自己在工作中的收获与进步，例如：
●自我评价
内容应该总结自己的经验和特长，使用简洁的文字阐述自己与职位相符合的优点，篇幅不要过长，注意简历的整体美观度。例如：拥有良好的沟通能力，性格比较开朗。
案例展示：
二、简历撰写原则
◆美观性
要想在一众简历中脱颖而出，首先要做到美观得体。在撰写简历的时候，可将自己假想成招聘人员，每天看成千甚至上万张简历，你会最想看到什么样的简历呢？
我们也可以充分利用网络资源，找到最适合自己的简历模板。
✅热门优秀的简历模板>>>>>
◆匹配性
写简历之前，需要把应聘单位的岗位介绍和工作职责研究透彻。提取关键词，边写边反思：这句话与应聘岗位有没有关系，是否有写的必要？
例如：某会计机构招聘要求如上，大家在简历中就要重点介绍自己使用Excel的能力，以及团队协作能力，最好配上数据，将能力量化。
◆简洁性
对企、事业单位来说，每场招聘都会收到海量简历，过于详细的简历并不出彩，且难以突出应聘者的核心优势。
因此，应该确保简历简明扼要、重点突出，用数字和结果体现竞争优势。尽量让面试官在最短的时间内，了解应聘者所具备的能力和价值。
三、优化简历
有同学苦恼写简历才发现自己是个“三无大学生”,无高绩点，无实习经历无社团、学生会等学生工作经历,别着急，你还有救！
无高绩点：无硬性要求的情况下，选择绩点高并与岗位要求贴近的专业课放在简历上。
无实习经历、无社团、学生会等学生工作经历：可以选择高质量的兼职经历替代实习经历，优质的自学能力和培训经历同样可以让HR对你产生兴趣。
在填写简历时同学们可以采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），“在什么样的情况下，使用了什么方法做了什么事，达成了什么样的结果，这个结果起了什么样的作用”
同时，我们也要未雨绸缪，要想毕业时写出一份优秀的简历，同学们在大学期间就要多丰富自身经历，积累足够的经验。
四、简历注意事项
◆命名要正规
可以将简历命名为：应聘岗位+姓名+学校+学历+岗位+联系方式，通过邮箱发送简历时及时修改邮箱用户名。
◆注意文件格式
文件采用pdf格式，相比word，pdf不容易乱码、排版工整，缩放自如，更加美观专业。
◆放作品
有拿得出手的作品可以将其转换成二维码或链接放在简历中，既方便查看，又不容易被忽略。
◆写亮点
简历需要在有限的篇幅里介绍自身情况，根据岗位要求突出自身亮点和核心竞争力。详略得当，逻辑清楚。
◆检查细节
写完简历后要仔细检查，注意细节，切忌出现错别字、基本信息错误等问题。
面试时不要害怕紧张，事先了解好参加应聘公司的情况，根据个人经历和目标岗位，提前准备个人介绍和面试问题，调整心态自信地参与面试，一定会有好的结果！
九、个人简历名称怎么写？
简历名称填写参考：简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
十、个人简历怎么写最好？
个人简历，除了正常填写的资料以外，最好详细填写你都干过那些事情，获得过什么奖项，这些都是给你加分的。