一、想跟部长申请内部转岗，不知道怎么说
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懵的，就撞到了领导的办公室里。不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。 不要绕过顶头上司，调岗这事八成要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘和调岗都需要经过你的顶头上司。 在与领导沟通前一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下对方可能的反应。择机交谈，和领导沟通前需要择机提出，这个时间和场合自己把握。如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下以请教领导的名义来提。酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对较低。
申请书的基本书写格式及内容通常如下：
1．标题。在第一行正文的正中写“xxx申请书”。
2．称谓。即申请人对组织的称呼，一般写“敬爱的xxx”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。
3．申请书正文。主要内容包括：①对XX的认识、动机和对待入XX的态度。写这部分时应表明自己的加入XX愿望。②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。③今后努力方向以及如何以实际行动争取加入。
4．申请书结尾。一般在正文后写“此致”，再在另一行顶格写“敬礼”。
5. 署名和日期：在结尾下一行的后半行（右下方）写出“申请人：×××”，并另换一行写上“××××年×月×日”。
二、怎么和班长说要换岗？？
想换岗位，一般有几种情况。一是想多岗位锻炼，为日后提升做准备。这种情况直接和领导说。二是对自己周围的人和事不满意，不好相处。这种情况也可以和领导直接说。三是觉得目前从事的岗位不如其他岗位好。这就有讲究了。你觉得不好的岗位，很可能别人也觉得不好，你不愿意干别人也一样，你要调换岗位领导会为难的。如果你实在想换岗位，我给你的建议：1、你可以和领导建议在小单位内部轮岗；2、你可以找单位内部愿意在你岗位上干的人换岗；3、你可以向领导试探性地侧面地提出如果换岗会怎样，来决定你下步怎么做；4、你可以和领导私下搞好关系后要求换岗；5、你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗（风险是你可能就此下岗）；6、你还可以努力把你岗位的工作干得超好，升任领导，就此改变命运。
三、工作不顺心 想换岗位 怎么和领导说呢？
坚决不换除非领导特别讨厌你！！你换岗去另外一个领导手下当值你原先的领导会特没面子、如果你很优秀他会舍不得你走就算你换岗成功他也会暗地整你、、建议换搭档或是尝试着跟你现在的搭档融洽相处一起吃个饭或是分享点小零食、之后一块干活故意吃亏给他看、人都是要脸的她看在眼里一定内疚、之后你们会成为名符其实的黄金搭档！！祝你好运！！
四、因为身体原因要求换岗怎么和领导说
直接找到领导，然后根据个人情况来谈。如果身体状况很严重，建议单独谈，这样你的隐私性有保证。
你可以这样对领导说——X总，我这儿有点事想和你说，方便的话能不能在会议室和你谈（如果领导本身有私密办公空间，或者本来周围就没什么人则可以直接说）
然后告诉他最近你的身体感觉如何不适，然后去医院检查下来是什么结果，你觉得这样的情况下无法继续现在的工作，请领导帮帮忙能否换个岗位。
这一切都是合情合理的，也是工伤保护条例里的规范步骤，建议身体出现状况，尽快去医院检查，并且咨询医生自己是否适合当下的工作，拿着医生意见和你领导谈90%成功，如果他不准，将来出工伤他是要担责任的。毕竟身体是你自己的，多少工资也买不来的。
五、老板让你换岗,刚开始不干,后来又想干了.该怎么跟老板讲
尽快找个机会，单独跟老板提，就说感谢老板的栽培，关于调岗的事情，自己之前没想好，现在想好了，愿意换岗，谢谢他了！或者有的话，发个短信也可以的，要确定老板能知道短信是你哦！
六、怎么跟主管说换岗位
求人办事礼先行，换岗位如果是调部门可以让双方领导沟通，如果是部门内部换岗就找你们主管谈一下，没有试过怎知行不行？