一、大家怎么看待面试时公司要求带简历？
我觉得你还是带上简历，这是你找工作对面试单位起码要做到的。就跟你不要迟到和着装得体是一个道理，这是起码的重视这次面试机会。你不带，或忘带，那应该是你的问题。任何公司有权力要求你填写表格，你都应该认真填写，每个公司有不同的要求，你都要接受，认真去做。这是面试你的某个方面。问你的问题就如同让你答专业知识一样重要。每个公司看重一个人的角度不同，是不是德才兼备呢，哈哈哈还是要看公司的要求了。
当然，有的公司，你一看就不想去了，不符合你的要求，那你就没必要了，直接离开就可以了。
所以，你目的是要找到一份工作，你就要接受，好好做按照要求去做。还有正规的公司会把你发的电子简历，提前打印下来的。如果还要你的，这是他的问题无关紧要，你可以再交一份。这统统都是正常现象。你准备的很充分，说明你很珍惜这次机会，这都会给你面试中留下好印象。
二、面试需要自己带简历么？
面试的时候一定要准备好一切资料，包括你的个人简历，有效证件——身份证（原件、复印件），最高学历毕业证书（原件、复印件），一寸免冠彩照，还有就是面试公司要求你带的其他资料，一样都不能少的。 我祝你好运！
三、面试没通知带简历，需要带简历吗？
带一份也好，不带也可。理论上是不需要带的因为求职时候已经投送过简历，面试时简历应该也在面试官手里当然不排除有些做事不正规的，连简历都没看就面试了
四、招聘公司要求带份简历去面试，没有纸质简历，复印店有现成的简历表吗？
去复印店看看有没有模板，下载下来修改一下，把自己的简历填写进去，再打印出来，很快的，不是很复杂。没有简历怎么应聘，哪个公司会看你，还是多做做功课吧，这次不成，下次也还有机会。机会都是留给有准备的人。
五、为何面试要多带几份简历？
如果面试的时候你发现，面试官的手里有你的简历的话 就不用在给了 要是没有的话最好是每个面试官一份，最好是多带啊 你可以起去的时候带个包包 多余的放在包包里 也没事
六、求职面试的时候忘记带简历了该怎么办？
求职面试带简历本来就是你出来找工作很重要的一部分，如果你连自己的简历都没有带，说明你就不是用心在找工作，而是随便找找而己，即使公司给你机会入职到公司工作，你也不能很好地完成自己手上的工作，因为从找工作上个事情看，你就对待工作本来就不认真，对应你去应聘的公司也不尊重。
七、面试时需要自己带简历吗？
要带！
1、这不是人事会不会告诉你的问题，在他们看来是一些能反映你态度的细节。这表明你做事的靠谱和对他们的重视。
2、你不知道会有几个人面试你，他们可能只打印了一份，而且是从网上挡下来的固定格式的简历，你可以到时show给他们你自己做的简历（当然要精美才好）请采纳答案，支持我一下。
八、去面试别人都会问你有没有带简历，简历是什么弄的？
因为约面试的人 不能保证她约的人一定会来，除非公司实力确实上档次。所以一般问带简历没有，第一点是确定你这个人有没有准备工作，第二，没有带简历的话，会让你填一份简历，通过填写的简历来判断这个人基础怎么样，有时候字也如其人，第三，有一点空余时间来想想面试的时候应该怎么聊，总之自己去面试的时候能准备简历相对来说是比较好，至少自己在做简历之前某些东西都是深思熟虑之后写上去。在介绍自己的情况时，着重于工作能力，以及自己在以往工作的一些想法和对待自己要应聘的工作的一些看法和意见等，你的基本情况再简历上已经注明了，没有必要说自己多大，在那毕业的。面试的时候多谈能力，这是你还没有正式展示自己能力之前最早的一次表现。
九、面试简历表格？
方法和步骤：
我们可以用word来制作表格，首先打开word文档，在上面的菜单栏中找到【插入】。
单击插入，在工具栏中找到表格，可以任意插入想要的表格也可以自己绘制表格。
然后可以在表格中输入需要的文字。
在表格工具中，可以对表格进行删改，插入表格等。
大功告成。
好的简历应该包括以下几个方面：
篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
篇幅一页：简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
排版整洁：排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗。
重点突出：好的排版应该按重要性排列位置，比如学生要突出教育经历要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。根据个人情况如何想突出教育或者工作经历提前。另外所有经历应该按照时间倒序排列，这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
文字精炼：终于说到最重要的了。在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？
无格式错误：其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。
十、去面试自己带简历可以拿回来吗？
如果面试官明确表示你不适合他们公司的话可以直接提出拿回简历，如果面试官只是让你回去等消息的话，最好还是不要拿回来，不是一个面试官就可以决定要不要你的，他们还会要主管，部长，业务部门，人力资源，甚至到总监，如果你把简历都拿走了那别人看什么？ 就听面试官在那吹你多优秀?