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怎样跟大老板交流,才不紧张呢?

要想和领导交谈不紧张可以这样做:一是使自己处于放松状态;二是多练习一些好的话题;三是避免不好的话题;四是避免自己不感兴趣的话;五是训练丰富的话题内容。

以下是关于和领导交谈如何不紧张的具体介绍。

一、让自己处于放松状态

在与人说话时,很多人都会不由地紧张,所以总是自己呼吸紊乱,氧气吸收减少,大脑一时重现放空的状态,从来不能按照自己的想法说出自己想要的表达的意思来。

这时候,我们最主要做的事,就是让自己先平静下来,气息安静时,说话不正常发生的概率就会降低。一般人说话紧张都会经历:怯场——呼吸紊乱——头脑反应迟钝——一些词不达意的话等过程。

所以说话时,如果我们全身心呈现松弛的状态,安静的深呼吸,在吐气时,这时我们就能感觉到自己的力气,又一点点地回来了,心也踏实了。

有人说笑对缓和全身的紧张状态有很好的作用,所以很多人都通过微笑来调整呼吸,这不仅能使我们的头脑反应灵活,而且精神集中。

二、多练习一些好的话题

在应酬时,我们都需要说一些共同或人们感兴趣的话题,如果你说的话题不能吸引别人的注意力,那肯定无法和别人快速连接起来。

这就要求我们在生活中,就要多观察人们感兴趣的话题,看哪些话题吸引哪些人,并归类做成清单,存放在自己的脑海中,以便自己开口时,便能快速根据这个人的性格特色进入对号入座,快速打开话题,取得对方的好感。

三、避免不好的话题

在与人交往时,从个人角度来看,首先我们应该避免自己不了解的事情,因为一般一知半解、似懂非懂、糊里糊涂的话题,不仅自己表达不清楚,也会给别人带不来什么好感,还容易让自己陷入泥潭,反而给人留下一种不好的印象。

如果别人懂一点,对你发威的时候,你还打不出来,那就让你会很难看

四、避免自己不感兴趣的话

一般的人对自己不感兴趣的事情都是不关心的,如果你假装自己很感兴趣,这只会让你被动地疲于应付。而这一切在对方的眼里,则很容易让他感觉到你很不真诚。

五、训练丰富的话题内容

想要和别人有话可说,那你的头脑里就必须有素材,有让自己谈下去的内容。大家都知道,内容来源于生活,取之于生活,想要自己的脑海里有大量的素材积累,就必须是一个有心人,平日里就要对生活多观察、多感受。

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和领导交谈有什么技巧

1.真诚地交流。同样的一句话,别人都说得不错,但是你却不能这么说。为什么?言语缺少感情。

假如只是一本正经的套话,那与不能讲话没有什么不同。做一个领导者,对别人有一定的了解,你想说什么,说什么话,他一眼就能看出来。

所以,说话时,要诚恳,这从眼睛可以看出,你说的话只是表示祝福和赞扬,并非为了得到好处。

2.说话要持之以恒。在工作场合,不要等到想要升职时才夸奖领导,这样的人就是奉承。要把欣赏、赞美别人的行为转化为一种生活习惯。在日常生活中,不要用太多的词汇量来形容别人。老是说别人的软话,就会把耳根吹软。

要想在事业上出人头地,首先就要做好准备,而不能小气地夸奖,并从今天开始更多地赞扬身边的人。

3.直言不讳。和领导谈话时,不要拐弯抹角,不要让领导花心思琢磨你真正的意图,要加薪就直接说,不要暗示。

别学习那些艺术交谈的技巧,否则你的领导会觉得你是一个很有思想的人。上班是一个讲究效率的地方,直接说出自己的想法,不会伤害感情。

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与领导的 沟通 技巧有哪些

1. 坦诚相待,主动沟通。与领导沟通时,如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法,可以主动与领导沟通,不要刻意隐瞒。

有些刚入职场的人迫于环境的压力,不敢向领导表达自己的想法和意见而错失机会,其实很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。

我们也可以试着和领导做朋友,不要觉得领导是自己高攀不起的,领导也是普通人,在日常生活中也需要朋友,只要你真诚地跟他们做朋友,我相信很多人都不会拒绝的。

2. 读懂领导的心思。通常读懂一个人的心理可以更有利于沟通,对于领导也是如此。在平时生活中注意留意领导的兴趣爱好,了解他的性格特点,适当的时候可以适当地恭维。

3. 选择适当的场合和时机。与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机,不要选择领导心情不好或者工作繁忙的时候与之沟通,这样领导不但没有心思听你讲话,而且还会感到烦躁,所以应该选择领导心情好,工作比较顺利,时间比较宽裕的时候再进行沟通。


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