关于【6s管理是什么】，什么是6s管理，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、“6S管理法”走进班级，让每个孩子都成为星星2、什么是6s管理3、6s管理是什么 6s管理解释4、什么是6S管理1、“6S管理法”走进班级，让每个孩子都成为星星
□刘梅（重庆大学）
你还记得年少时自己都在班级担任过什么职务吗？读书时代，一个班级最多也就只有班长、劳动委员、学习委员、体育委员这几个岗位，对于几十人的班集体来说，无疑是一个“僧多粥少”的局面。有的人可能从小学到大学一直都是班长，有人却从未担当过任何职务，这多少可能会给青春留下一些遗憾。
然而据上观新闻报道，近日，有位班主任则打破了这个局面，既然“僧多粥少”，那就不妨多熬一点粥，让每一个人都能喝到。“饮水机长”“走廊廊长”“桌长”“窗台台长”“前门管理员”…… 这都是四川一位小学班主任为同学们设置的班干部岗位。在一个51人的班级中，难以想象竟有53个班干部岗位，几乎每个人在班级中都能够找到属于自己的位置。可以看到，这位老师也是相当有心了。
其实，这种“让每个人都有事做”的管理方法，在企业管理中也很常见，也就是常说的“6S管理法”。6S也就是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全，那么其目的主要是为了提升全体员工的工作热情和归属感，提高工作效率和产品质量，塑造良好的工作环境和公司形象。将这种管理方法引进班级管理中，也就如同这位班主任的做法，相当于是让每个同学都能够各司其职，从而有序地集体管理班级。
正如6S的意义，如果每个同学都能够在班级里拥有属于自己的位置，这自然也会增强同学们的班级认同感和归属感。每个孩子都能够切切实实地感受到自己是班上的一分子，同时，更是不可或缺的一分子。这一方面能够培养孩子们的责任意识，另一方面也能让孩子们在履行自己的职务时，逐渐提升自身的管理能力。
除此之外，班级职务的细分和多样也使得班级的管理井然有序。管理卫生的同学负责班上的干净整洁；管理黑板的同学使得每一次上课前的黑板都能够一字不染，管理花草的同学让大家每一天都能看到靓丽的风景……有序的管理，相应地，也会创造出良好的学习环境和精神环境。如此这般，每个孩子都能够在自己擅长或者喜欢的领域发光发热，而热门岗位的竞选还可以反过来督促孩子进步成长，从而形成良性循环的竞争环境。长此以往，整个班集体更容易形成积极进取的班风，同学们的学习热情也会有所提升，这有利于整个班级的共同进步。
但是，也有人说，这种管理方式只会助长孩子们的“官本位”思想。但其实，在学生时代，孩子们并不会去在意当的是什么“官”，这个“官”的权力有多大。他们并不在意岗位的高低，更多地，他们是想通过自己履行职务所取得的成绩，来获得家长、老师和同学们的认同，能够找到自己在班级中的存在感，为班级出一份力。
一直以来，班委的评判标准绝大多数都与成绩挂钩，这也容易导致班级里最闪亮的星星永远都是那几颗，成绩好的同学甚至可以身兼数职。但事实上，评判一个人优秀与否的标准从来都不是唯一，很多同学虽然在其他方面有着优秀的能力，却还是可能因为成绩而与班委无缘。然而，这位班主任的做法打破了“成绩单法则”，让每一位同学都能成为星星，发着他们可能微弱却又明亮的光。这些光组合在一起，照亮了教室的每一个角落，同时也照亮每一个孩子的心。
2、什么是6s管理
6S管理是一种管理模式，是5S的升级，6S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）。1、整理（SEIRI）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。
目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。
2、整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。3、清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。
4、清洁（SEIKETSU）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面3S成果。5、素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。
目的：培养良好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。6、安全（SECURITY）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防患于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。
6S管理实施原则1、效率化：定置的位置是提高工作效率的先决条件；2、持久性：人性化，全员遵守与保持；3、美观性：作产品——作文化——征服客户群。管理理念适应现场场景，展示让人舒服、感动。
3、6s管理是什么 6s管理解释
1、6S管理是5S的升级，6S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY），6S和5S管理一样兴起于日本企业。 2、因前内容的日文罗马标注发音的英文单词都以“S”开头，所以简称6S现场管理。
3、“6S”之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，开展6S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升；安全是基础，要尊重生命，杜绝违章。
4、什么是6S管理
6S管理是5S的升级，6S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY），6S和5S管理一样兴起于日本企业1、整理（SEIRI）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。
2、整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。
目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。3、清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。4、清洁（SEIKETSU）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。
目的：创造明朗现场，维持上面3S成果。5、素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。 目的：培养良好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。
6、安全（SECURITY）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防患于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下扩展资料一、企业转型和发展需要有效的管理工具华润集团在建国后的前30多年历史中，长期在原经贸部的领导下，执行中央的对外贸易政策，在香港主要从事内地商品在港本销业务和海外商品向内地转口业务，是国有特大型对外贸易公司。改革开放以后，国有外贸企业逐渐从行政导向转为市场导向，华润集团遇到了大多数外贸企业面临的同样难题：市场开放导致同业竞争加剧；中港两地贸易中，加工贸易迅速取代一般贸易，导致华润传统贸易地位动摇；贸易代理范围萎缩，货源及定单大量流失。
华润在整个90年代贸易经营额一直处于下降趋势，来自主营业务——贸易的利润贡献逐年减少，经营风险越来越大。华润集团必须适应市场经济，迅速提高在市场竞争环境中的经营管理水平，才能继续发展壮大。1999年华润集团6S管理体系应运而生，并在2000年正式使用。
5年来，华润的6S管理体系经历了战略化和信息化等创新和改造，逐步提升为包含战略、财务、人力资源等内容的综合管理工具。二、6S体系的由来和主要内容1999年设计完成的6S管理体系，是为了克服华润由贸易为主向多元化发展过程中引发的众多问题而建立的。当时的华润集团层次结构庞杂、财务管理分散、投资担保决策权失控、同类业务分散经营、核心业务不稳定。例如：很多子公司都经营房地产和酒店业务；相同加工企业不断在各个子公司重复出现；上游下游的产品分属不同子公司经营等等。
针对这些问题的6S管理体系，以强化管理为基本出发点。具体来说，当时的6S管理体系由6部分组成：1、利润中心编码体系。将集团及属下公司按管理会计的原则划分为多个业务相对统一的利润中心(称为一级利润中心)，每个利润中心再划分为更小的分支利润中心(称为二级利润中心等)，逐一编制号码，使管理排列清晰，便于分类统计。2、利润中心管理报告体系。
在利润中心编码体系的基础上，每个利润中心按集团财务部统一制定的格式和内容编制管理会计报表。每个利润中心经营业绩结果汇总为集团的管理报告，由此解决了集团以往财务综合报表过于概括，难以发现具体细致问题的管理难点。3、利润中心预算体系。在利润中心分类的基础上，全面推行预算管理，将经营目标落实到每个利润中心，并层层分解，最终落实到每个责任人每个月的经营目标上。
预算经过由下而上，由上而下，不断反复和修正，最后汇总形成整个集团的全面预算报告。4、利润中心评价体系。针对利润中心所处的不同行业，实行不同的业务评价方法。
围绕获利能力、过程及综合能力等方面的指标进行评价，加强管理。5、利润中心审计体系。通过审计保证管理报告的真实性，检查预算的完成水平和集团统一管理规章的执行情况，以此强化全面预算管理，提高管理信息系统的质量。
6、利润中心经理人考核体系。利润中心经理人考核体系主要以财务业绩评价为中心，并且在管理素质、职业操守等方面对经理人进行评价，评价利润中心经理人目前的工作表现、今后的发展潜力、能够胜任的职务和工作建议。三、6S体系实施后的作用6S体系在2000年1月开始运行，发挥了以下作用：第一，有力地支持了集团清理、合并过多子公司的工作，通过编码体系防止了大型国有企业庞杂无序的扩张。编码实施后，利润点得以被清晰识别，集团层面可以清晰地看出一级利润中心下面有多少业务单元。
例如华润水泥；有些业务单元有市场前景、经营基础好，就逐渐从三级、四级公司中提升到集团层面，进入一级利润中心序列重点发展，例如华润电力、华润酒精、华润超市；有的不符合主业发展、亏损严重且我方控股意义不大的业务，被列入特殊资产序列，由特殊资产管理部进行清理。第二，有效制止了整个集团投资失控的现象。根据管理报告制度和预算控制制度，各下级单位只有投资建议权，投资决策权掌握在集团手中。
集团根据战略发展和资产优化的要求，决定资金投放重点。而利润中心则被引导将精力关注于如何在主营行业中做强做大，从而提高了整个集团的投资回报率。第三，使财务管理高度透明，防止了绝大多数财务漏洞。通过6S预算考核和财务管理报告，集团决策层能够及时、准确地获取管理信息，加深了对每个一级利润中心实际经营状况和管理水平的了解。
由于财务状况信息电子系统化、透明化，加上内部严格的审计(定期审计、离任审计)，有效地防止了内部贪污和资金漏洞的产生。第四，逐步形成了以资本市场业绩评估标准为导向的新的财务业绩评价考核标准。这一评价体系借鉴了香港上市公司通用的方法，改变了过去以领导人主观判断为主的经理人考核办法，减少了随意性，保证了业绩评价的客观公正，促进了华润以业绩为导向的企业文化的形成。
第五，解决了多元化控股公司管理架构下业务如何实现专业化发展的问题。通过6S管理体系，理顺了华润的各项业务，在清晰业务的基础上促进了各�。
本文关键词：什么是6s管理中的陷阱，什么是6s管理并解释，什么是6s管理法，什么是6s管理理念，什么是6s管理标准化。这就是关于《6s管理是什么，什么是6s管理（“6S管理法”走进班级）》的所有内容，希望对您能有所帮助！