大家好，关于职务职称很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于职务职称一般填什么的知识，希望对各位有所帮助！
1职称都包括哪些呢？
职称，也可称为***技术职务任职资格。一般可以分为四个等级：助理级（初级）、中级、副高级、正高级。中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（***）设5个级别。
高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（***）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。
职称评定流程
一般来说，职称评审流程可以分为这几个步骤：
1、进行个人条件的审核：看你的条件是否符合要求，以及可以申报的***都有哪些；
2、提交材料进行审核：看申报资料是否齐全，有没有错漏，能不能进行申报等；
3、正式进入申报程序；
4、进行公示，查看是否通过：如果通过了，就表示可以出证了。
2职位、职务、职称的区别？
职位、职务、职能与职称的区别就在于组成形式以及职能不同，具体的含义如下。
职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要，逐步产生了对***技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。以上就是三者之间的区别。
扩展资料：
职务与职称，有时有重叠。比如经济师、会计师，有的人他本身的技术职称是经济师或者会计师，但又被供职的单位任命为经济师，或会计师，这样，他既是行政职务，又是技术职称。
相反，如果是本人经济师，没有被供职单位聘用为行政上的经济师，那就只能是纯粹意义上的技术职称。
参考资料来源：百度百科-职务
3职务和职称
职务与职称的区别？
***术语解释：
1. 职务，是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称，是一组重要责任相似或相同的职位。
2. 职称最初源于职务名称，理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映***技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就***技术水平而言，它具有岗位的性质。***技术人员拥有何种***技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
通俗地来说：
1. 职务是在工作中的一种岗位，体现了一个人的能力；比如：经理、科长、主管等
2. 职称是在***中的一种认定，体现了一个人的智力。比如：技术员、工程师、高级工程师
3. 还有一种是：职业是体现了一个人达到一定的职业资格。比如；医师、注册会计师、注册评估 师、注册税务师等
您是一名护士，职务就是诸如”护士长“之类的；护理类职称由低级到高级是：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。
职位、职称、职务的区别是什么？
职位、职称、职务所表达的涵义是不一样的，且所代表的位置也是不一样的。
职位、职称、职务的区别： 1、职位：它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。 2、职称：最初源于职务名称，理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志。
3、职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称。 4、职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。
5、职务与机构没有直接的关系。 6、职位与机构有直接的关系。
7、在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。 扩展资料： 职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
职位由三要素构成： 1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。
2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。
3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。
职位具有以下几个特点： 1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。
换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。 2、数量有限。
企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持更佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本更低原则。
因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。
3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。
参考资料：百度百科-职位。
职务和职称的区别
主要区别见下： 1、定义不同 职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力，以及成就的等级称号。 2、反映内容不同 职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。
职称是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志。 3、评聘分离 聘任的岗位称之为“***技术职务”，简称职务； ***技术人员的水平则以“***技术职务任职资格”来标识，简称职称。
扩展资料：全国职称考试始于1990年9月，系原国家人事部（现为人力资源和社会保障部）为深化职称改革而建立，共分为公共科目和***科目两类，其中公共科目包括外语与计算机，外语考试成绩与计算机考试成绩将作为评聘***技术职务的条件之一。 “申报不同的职称时，需要通过相应的考试科目数，需取得相应的等级。”
施杰总结说，职称公共考试制度设立于计划经济年代，其设立之初是为了提高***技术人员的综合技能水平，但随着时代的发展，其已变成了为评职称而考试的教条化考试，甚至变相成为***技术人员***水平提高的障碍，“已经失去了其最初设立的意义，因此我认为这一制度应当取消。” “职称公共科目考试实用性不强，导致***技术人员为评职称而忽略了自身的***技能的培养，参加考试的人员为了评定职称，多半都是考前突击、考完忘记。”
施杰表示，“不实用、不需要”已经成为该考试的标签，他举例道，对于平时不和英语打交道的工作人员来说，就逼迫人们把原本该放在精炼***技能的时间和精力转移到英语考试上，这实际上是一种不计成本的资源浪费。 同时，在具体考试内容上，也存在过时的项目。
“甚至有些科目考试人员都不曾听说，如红旗LINUX Desktop 6.0操作系统仍在计算机等级考试水平考试中，但该技术早已淘汰了。”施杰表示，职称公共科目考试本身就不能评定***知识孰优孰劣，但又成为***技术人员评定职称的硬性标准，通过这种形式选拔人才，难免有失偏颇。
参考链接：百度百科_职务百度百科_职称。
职务和职称的区别
职称”，最初源于“职务的名称”，只是表示一个人的职务，不一定表示水平、能力和贡献等，即使不称职，只要在其位，就可以有其“称”。
建国以来，聘任（任命）与提升的职称，包括高等学校提升与任命的教授、副教授、讲师、助教，其内涵都是职务的内涵，而且与工资待遇挂钩，只是未同时明确其应履行的职责。1960年3月国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》以及1978年3月国务院批转的《教育部关于高等学校恢复和提升教师职务问题的报告》对其职务内涵都是非常明确的，就是当前广大教师和教育工作者观念中的“职称”，也是与工资待遇挂钩的，只是忽略了享受相应职务工资，还应履行相应的职责的要求，忽略了责权利相统一的原则。
这与国家有关部门前几年设计的“职称”在内涵上是完全不相同的。近年来，因为种种人为的因素，有关管理部门改变了“职称”的内涵，把其界定为区别***技术或学识、水平、能力与成就的等级称号，把其作为反映***技术人员学术水平、工作能力及过去成就的标志，作为对***技术人员的一种评价和承认。
职业、职位、职务、职称的区别是什么？
经理是一种职务，不是职称。
职务：职务是指在一定的管辖范围内，组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称。职务是一组重要责任相似或相同的职位。
聘任的岗位称之为“***技术职务”，简称职务；职称：职称最初源于职务名称，理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志。***技术人员的水平以“***技术职务任职资格”来标识，简称职称。
职称表明你在某一***方面的技术等级：高级工程师、技术员等。两者的区别主要体现在概念上，职务是承担的责任相似或相同的一组职位，而职称主要体现在***技术层面的等级。
教师职务和职称的区别是什么
这是职称的两个环节，及所谓的“评聘分离”。如果你是中学教师，你本科毕业满1年后考核确定了中学二级教师资格（或再满4年后参评中学一级教师资格），这时候意味着你具备了中学二级（或一级）教师的任职资格，但是工资并不能兑现。如果单位有二级（或一级）教师空岗，而且把你聘任为中学二级（或一级）教师的***职务，这时候就可以兑现工资。
这就是所谓的 ***技术任职资格 和 ***技术职务 之间的评聘关系。
评只是获得资格，受聘了之后才具有了***技术职务。
根据单位规定，要获聘要具备以下基本条件：
1、相应级别的资格；2、公开竞聘；3、是否担任班主任等……
是不是有培训等要具体看单位怎么规定
职称和职务是什么意思？
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映***技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就***技术水平而言，它具有岗位的性质。***技术人员拥有何种***技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
职务：职位规定应担任的工作；举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职位；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。
职称和***技术职务有什么区别？
职称和***技术职务之间的区别：职称是根据评审条件评出的；职务是用人单位聘任的。
一、职称
职称的意思是职务的名称。
在职称改革前，职称这个词涵盖了***技术资格与***技术职务双重含义。
一个人评上了职称，就意味着他即受聘了相应的职务，可以享受相应职务的待遇。因此，职称成了千军万马争相通过的独木桥，成了享受待遇的最硬的条件。人事部门为了控制职称的膨胀，不得不采取指标控制的办法，于是职称的数量指标也成了职称管理部门权力的象征之一和部分单位人事部门最关心、最难平衡的大问题。
职改后，原来意义上的职称不存在了。通过考试获得的初、中级***技术资格，以及通过考评和评审得到的副高、正高级资格统称为***技术资格，表明其具有该层次职务所要求的水平与能力，是对其***水平与能力的认可与评价，是受聘担任相应职务的必备条件，但不与任何待遇挂钩。
二、***技术职务
***技术职务是指***技术岗位。岗位数量是用人单位根据岗位结构比例原则，结合本单位工作需要确定的。受聘担任某一岗位职务的人，即享受相应的待遇。换言之，职务与待遇相关，资格只是其***技术水平的标志。
职称改革后，资格的获得不再受指标控制，获得资格的人员会超过职务（岗位）数量，这样就可以使具备条件的人公平、合理、及时地获得社会认可（获得相应资格）。加之所获资格在全国范围内有效，这就更有利于人才的流动和人才价值的实现。
4职务职称怎么填
一般以简明、简便为主：
1、职称根据种类不同，级别名称不一样，比如工程类职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级。职称填写需要职称种类不同进行，不同职称种类可查询国家公布的职称序列。
2、职务是各行各业职位的称呼。比如：处长、科长、主任、副主任、厨师长、交警队长、部门经理、公司职员、程序员，等等。职务填写一般以简便明了为主。
“职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称，它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。 职称是指***技术人员的***技术水平、能内力，以及成就的等级容称号，是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志。
扩展资料：
一定义不同：
①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的 *** 或统称；
②职称最初源于职务名称，理论上职称是指***技术人员的***技术水平、能力，以及成就的等级称号。
二反映内容不同：
①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；
②职称是反映***技术人员的技术水平、工作能力的标志。
三评聘分离：
①聘任的岗位称之为“***技术职务”，简称职务；②***技术人员的水平则以“***技术职务任职资格”来标识，简称职称。
5职务和职称的区别
职务和职称的区别，具体如下：
职称评审是指已经经过初次职称认定的***技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在***期刊发表论文并且经过一些基本技能考试。
以考代评是指在全国已实施相应级别***技术资格统一考试实行以考代评的系列卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建，不再进行相应系列***和级别的***技术职务任职资格的认定、评审工作，相关***技术人员一律参加考试获得相应***技术资格。
职务和职称的好处
1、职称是现行制度下最权威的工作能力证明与证书。
2、职称是代表***技术达到一定的水准，级别越高，代表的技术水平也越高，得到的待遇也就越高。
3、职称级别直接与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，能为个人开辟更广阔的就业空间。
4、职称是求职的敲门砖，同时也是聘任***技术职务的依据。
5、职称是某些行业的企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
关于职务职称的内容到此结束，希望对大家有所帮助。