您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。企业内部怎样激发活力，如何激发企业活力相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。
2、作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。
3、但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。
4、俗话说“士为知己者死”。
5、一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。
6、 了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段： 第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。
7、同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
8、 第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。
9、并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
10、 第三阶段：知人善任。
11、能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。
12、给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
13、 总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
14、 2、聆听员工的心声 中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
15、 在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。
16、一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。
17、这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
18、 对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。
19、只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
20、3、管理方法经常创新 管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。
21、管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。
22、在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。
23、而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。
24、他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。
25、 管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。
26、70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。
27、艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。
28、4、德才兼备，量才使用 “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。
29、用人的关键是适用性。
30、为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。
31、 在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。
32、作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。
33、在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。
34、也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
35、5、淡化权利，强化权威 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。
36、这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。
37、管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。
38、管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要6、允许员工犯错误 现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。
39、作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。
40、 冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。
41、若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。
42、若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。
43、 因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。
44、当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责;当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。
45、 小故事：看如何抓住激励员工的要点7、引导员工合理竞争 在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。
46、正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。
47、不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。
48、 作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。
49、为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。
50、同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。
51、8、激发员工的潜能 每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。
52、 (1)物质激励 物质激励对激发员工的积极性具有非常重要的作用。
53、物质激励方式多种多样，必须根据每个岗位的不同特点采取相应的方式，才能达到最好的激励效果。
54、物质激励没有绝对高低之分，更多的是一个相对概念，在设计物质激励的过程中最重要的是要体现“公平”原则，以公司发展战略和经营计划为导向，以每位员工创造的绩效大小为依据，制定基于绩效的物质激励体系，充分体现“多创造价值多得回报”的理念。
55、 (2)精神激励 精神激励是激发员工积极性的另一种方式。
56、精神激励的方式同样有很多，企业要善于创新精神激励的方式，充分激励每位员工的积极性。
57、 企业为了达到最大化的激励效果，要善于把物质激励和精神激励有效结合。
58、如果只采用其中一种激励方式，永远无法达到有效激励员工的目的。
59、片面强调物质激励，容易使员工产生拜金主义，增加企业的激励成本。
60、过度的依靠精神激励也不管用，精神激励只能在短期内调动员工的积极性和创造性，如果没有相应的物质激励作为保障，难以产生长期效果，改革开放前众多国有企业的实践就证明了这一点。
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