问题：在我们面试的时候啊，经常有面试官会这样问，在工作当中、你认为你的分管领导的方法、不是最好的，你该怎么办？
请大家思考？面试官呢、他为什么要问这样的问题呢？我告诉大家，他想通过这个问题、了解应聘者的工作服从性、工作执行力、和遇到问题的反馈能力。那么被问到这样的问题、我们到底该如何来回答呢？
举例：模拟回答，首先呢，我会服从分管领导的安排，在执行工作的过程当中进行完善。然后，我会找适当的机会、向分管领导反馈我的建议，交换一下看法，如果分管领导、仍然坚持之前的看法。我还是会、不折不扣的、坚决执行分管领导的指令。这就好比说、我认为该守大路，领导非要让我守华容道。我想呢、领导这样安排、自有领导的道理。在执行工作的过程当中、我提出我的想法、反馈给我的分管领导参考、是我的职责之一，但最终还是要、严格执行分管领导的指令。
结果：我们这么回答、面试官就会认为你是一个能够服从领导、能够尽职尽责、同时又有自己见解的优秀人员，我们这么回答，才能得高分。
