6月是毕业季，也是就业季。
进国企工作，成了很多应届生理想的工作之一。
国企真的有传言中的这么好吗？
真实的国企应该是什么样的？
今天，我汇总了国企的优点和缺点分析，希望能对迷茫纠结的应届毕业生有所帮助。
国企的优点：
稳定。国企很少主动裁员，进了国企就获得了一个相对来说稳固的工作岗位。今年的疫情，也让很多人重新认识了公务员和国企的这点优势。
福利政策好。老牌国企、效益好的国企，在工资奖金之外，会提供宿舍或者发放住房补贴，会有免费或者象征性收费的食堂，会有防暑降温费、每月的劳保物品、定期的工会福利活动和物品，生日会有蛋糕券，上班可能还有班车。
工作强度不高。不能说强度低，因为国企也有考核压力，主要考核压力不在于效益，更多的是上级的各种检查、考核。各级机关和基层人员都会被考核弄得焦头烂额，到时间要准备各项迎检工作，应付各种挑刺的检查，然后自己去检查下级单位时重复挑刺这一流程。有安全生产责任的企业和部门，压力会更大，现在安全大过天，只要出了安全问题，管理上难逃责任，必须要有人负责任受处分。但是对于80%以上的国企人员，拿出来和私企、现在的互联网996比强度，工作强度还是要低的，上班摸鱼、按时休假还是很普遍的。
培养人不计成本。国企内每年会组织名目繁多的各类培训，业务相关的培训会有很多。如果爱学习，有很多的培训机会可以利用起来。
收入待遇不低。国企职工现在划不到高收入群体里去，但和公务员类似，说高薪肯定不是，说贫困，在当地所有企业比较起来，综合收入能比优质国企高的单位，也不是很多，濒临破产的僵尸型国企除外。
国企的缺点：
稳定。一眼看得到头，你身边工位50岁的师傅，可能就是你50岁的样子。
论资排辈，关系复杂，晋升困难。专业技术、工作态度、工作能力可以让你从基层做到小领导，再想有更高的发展，就需要你身后有关系存在或者你在职场里建立起自己的关系。
人浮于事，工作不均。国企的稳定和安逸，会沉淀下很多上了年纪的职工，工作热情不再，也不怕你考核、裁员，只能养着，安排一些闲职，不闹事就好。新入职的年轻人，还有上升期望的年轻人，就会成为单位里承担工作的主力。
收入天花板。收入待遇不低，在当地不会属于低收入群体，但是收入上限也放在那里。努力工作10年，一切顺利职级晋升几级，能达到的收入上限也有限。
客观的了解了真实的国企，你还想去国企工作吗？
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