经济赔偿金（双倍赔偿金的6个条件）
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从事人力资源管理的小伙伴们在日常工作中经常碰到经济补偿金和经济赔偿金两专业术语，特别是劳资关系处理中涉及到的频率较高，今天就二者区别发表个人浅见，如有错漏还请各位达人指正。
两者适用条件不同经济补偿金适用的条件：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。这里强调的是用人单位违法解除这种情形才能主张赔偿金。
二者计算标准不同经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资的三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算标准：按经济补偿金的2⃣️倍计算方法予以计算。
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适用后果不同适用经济补偿金的情形下，用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同关系，劳动者只能被动接受。适用赔偿金的情形下，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。只有在劳动合同不能履行的情况下，用人单位才可以支付赔偿金同劳动者解除或终止劳动合同。
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二者性质不同二者不能同时主张，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金是用人单位违法解除劳动关系而应承担的法定责任，具有惩罚性。