关于【产假提前上班是否双薪】，产假期间有双薪吗，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、美国托儿所：每迟到一分钟要多交1～3美元，你敢迟到吗？2、产假提前上班是否双薪：产假期间有双薪吗1、美国托儿所：每迟到一分钟要多交1～3美元，你敢迟到吗？
我们很幸运，女儿还没出生的时候，住家叔叔阿姨就提出来帮我们带孩子。十年前我刚来美国的时候就认识他们了，后来在他们家住了一年多。我办婚礼的时候，他们主动承担了新娘父母的角色，忙前忙后，不亦乐乎。我女儿出生后，他们更把她当自己的孙女看待，有事没事就给她买衣服和玩具。
老人带小孩
女儿六个月大的时候，我休完产假回去上班，每天把女儿送到住家叔叔阿姨家。女儿很快就把他们当作最亲的人来对待了。住家叔叔阿姨说他们可以帮我们带到三岁。他们的这番好意我们当然很感谢，但是我们也很清楚，孩子18个月以后还是需要多跟其他的小朋友一起玩，慢慢培养她的社交能力。美国的托儿所孩子越小费用越高，只有6个星期产假的那些妈妈不得不把孩子很早送进托儿所，费用相当高，情感上也是很大的考验。
如果想去一个质量好又不太贵的托儿所，怀孕以后就需要排队了。我怀孕的时候看了几家托儿所，都很贵，后来新冠疫情越来越严重，托儿所纷纷关门，加上住家叔叔阿姨可以帮我们带孩子，也就没把找托儿所太放在心上了。
女儿一岁以后，我们觉得疫情暂时是没法结束了，于是开始重新看托儿所。
蒙台梭利是我们的首选，离家近，费用虽不便宜但还可以接受，但是接送时间实在是达不到，早上八点以后送，下午三点之前接。我们一个普通的双薪家庭哪有这么好的工作时间来配合？
有几家不用排队随时可以进去的托儿所接送时间很灵活，价格实在太贵，送一个一岁多的孩子要花掉我大半个月工资，去不起啊！
好巧不巧，最后找到一个宝藏托儿所，虽然在隔壁城市，但离家不到10分钟车程，价格可以接受，接送时间早上6:30到下午6:30，只要孩子在那里不超过10个小时就没问题。
托儿所
周一副所长给我打电话，说排上了，最早下周一就可以去托儿所了。上个月打电话问还说不知道六月能不能轮到我们，简直天上掉馅饼。
挂完电话就忙活起来了：首先，给儿医打电话约健康检查，预约健康检查一般都要提前好几个月，我自知希望渺茫还是打了电话并且发了邮件，结果护士很快回电话说，他们很清楚州教育部需要的文件，可以直接用18个月健康检查的结果，疫苗记录这些他们都可以帮忙搞定。简直太给力了！
这周要去托儿所办手续，他们只给了两个时间让我们选，周四上午11:30和周五下午2:00，这是要请假的节奏啊！老公打来电话说，他周五放假，因为是受难节（Good Friday），我一惊：美国老师都不放假的受难节，他们公司居然放假，这是哪一出？简直天上掉馅饼，今天馅饼还真多啊！
然后我给住家叔叔阿姨打电话说明情况，他们虽然不舍得，但也早有准备。
最后就是去托儿所的官网注册填信息。以为十几分钟就能搞定，结果我们弄了两个小时，需要填写的信息之详细对我来说堪比一场两小时的英文考试。除了父母和孩子的详细信息之外，还有其他指定接送人的详细信息，还有家庭育儿理念的各种相关问题，比如，“你女儿有起床气吗？有哪些表现？你们一般怎么处理？”。还有关于家庭活动的各种问题，比如，“你们一家人经常庆祝的活动和节日有哪些？你女儿是如何参加庆祝活动的？”还有考虑多语言环境的问题，比如，“你女儿接触几种不同语言？分别是谁在什么场合使用？你女儿知道这几种语言的哪些词汇或者句子？”
填完这些信息，我一边是气炸了，一边又对这个托儿所更放心了一些，他们问的问题之详细让我觉得他们很专业，提交完表格以后还贴心地问要不要保存一份完整信息到邮箱。
周五副所长陪我们办手续，她说接送时间是早上7点以后和下午5:30之前，我一听不对劲。她解释说，疫情之下他们不得不缩短营业时间，5:30之后打卡接孩子的每迟到一分钟罚款一美元，三次之后每分钟三美元。我一听又要炸了！要是我们学校也有这个政策，估计早就发财了！既然决定上这里，关于新的接送时间，我们这可怜的双薪家庭只能回家想办法了！
2、产假提前上班是否双薪：产假期间有双薪吗
产假期间有双薪吗
产假提前上班是否双薪，根据我国法律规定，女人怀孕、生育和哺乳期间，肯定是会享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，女人生育享受98天产假，产前可以休假15天，要是难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天，女人休产假是法律法律赐予的法定权利，经济补偿按劳动者在本单位工作来支付的。
《中国[人民]共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的.市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
产假期间有双薪吗
产假期间工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算财务管理。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假期间有双薪吗
产假提前上班是否双薪，根据我国法律规定，女人怀孕、生育和哺乳期间，肯定是会享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，女人生育享受98天产假，产前可以休假15天，要是难产的增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加产假15天，女人休产假是法律法律赐予的法定权利，经济补偿按劳动者在本单位工作来支付的。
《中国[人民]共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的.市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本文关键词：产假期间年底有双薪吗，产假包括双休吗，产假期间带薪吗，产假提前上班是否双薪，产假和年薪假冲突吗。这就是关于《产假提前上班是否双薪，产假期间有双薪吗（每迟到一分钟要多交1～3美元）》的所有内容，希望对您能有所帮助！