关于【离职赔偿按照什么标准】，新劳动法离职赔偿，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、收藏！35种员工离职形式，和对应的经济补偿金标准计算（一）2、离职赔偿按照什么标准：新劳动法离职赔偿1、收藏！35种员工离职形式，和对应的经济补偿金标准计算（一）
员工离职形式分为协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、企业单方解除劳动合同、事实劳动关系终止、劳动合同终止这5大类，35个小类，我们一个一个详细聊。
协商一致解除劳动合同
1、劳动者提出：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是先劳动者提出的情况下，劳动者能否主张经济补偿金，需要看双方有无约定，有约定的话按照约定执行，没有约定的情况下有两种观点：第一种是用人单需要支付经济补偿金；第二种是无需支付经济补偿金。实践中支持的第二种观点比较多，即用人单位无需支付经济补偿金。
2、用人单位提出：由用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致的情况下，劳动者主张要求公司支付经济补偿金，能否被支持，也存在两种观点：第一种用人单位应当支付经济补偿金；第二种是需要看双方有无约定，若没有约定，则用人单位不需要支付。实践中大多数人支持第一种观点，即用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金计算的标准：按照劳动者月平均工资*司龄。即劳动者在本用人单位工作每满一年补偿一个月工资，工作6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。
劳动者单方解除劳动合同
3、试用期内提前3天主动辞职：劳动者在试用期内按照《劳动合同法》的规定提前3天向用人单位提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。当然，劳动者试用期间的工资用人单位应当正常足额发放。
4、提前30天主动辞职：劳动者转正之后按照《劳动合同法》的规定提前30天通知用人单位离职，此种情形，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
5、企业违法--劳动保护和劳动条件不足：用人单位应当保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，比如限制工作时间、规定休息时间、休假制度、对女职工的劳动保护等，防止伤亡事故和职业病的发生。用人单位还应当为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，比如提供工作场地、劳动工具、福利待遇等。
若用人单位未向劳动者提供劳动保护和劳动条件，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金计算的标准：按照劳动者月平均工资*司龄。即劳动者在本用人单位工作每满一年补偿一个月工资，工作6个月以上不满一年地按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。
6、企业违法--未足额及时支付劳动报酬：劳动者提供了劳动，用人单位就应当足额及时支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，超过一个工资支付周期，即构成拖欠劳动报酬。此种情况，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按照劳动者月平均工资*司龄。
7、企业违法--未依法缴纳社会保险：为劳动者缴纳社保保险是用人单位的法定义务，有些用人单位为了规避该法定义务，便与劳动者签订自愿放弃缴纳社会保险协议，该协议会因违反了法律的强制性规定而无效。若用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按照劳动者月平均工资*司龄。
今天就先写到这里，下一篇继续。
2、离职赔偿按照什么标准：新劳动法离职赔偿
新劳动法离职赔偿
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，
经济补偿金=基数×年限
年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、什么情况下支付赔偿金?
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。
三、经济补偿金的规定有哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2、没有足额支付工资;
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4、损害劳动者权益的情况;
5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的.年限最高不超过十二年。
支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。获得经济赔偿金是劳动者应有的权利，在自身的权益受到侵犯时，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。
新劳动法离职赔偿
劳动法辞职规定
1、劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
2、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职赔偿的规定
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
新劳动法离职赔偿
１、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多１１个月，并补签合同。
２、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款
、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、劳动法关于辞退补偿的标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本文关键词：劳动法离职赔偿N+1，劳动法离职赔偿公司培养，新劳动法离职赔偿标准，劳动法离职赔偿是按税前工资吗，新劳动法离职赔偿金标准。这就是关于《离职赔偿按照什么标准，新劳动法离职赔偿（和对应的经济补偿金标准计算）》的所有内容，希望对您能有所帮助！