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内容导航：1、职场上，这10个坏习惯，正在慢慢毁掉你的事业2、职场坏习惯有哪些1、职场上，这10个坏习惯，正在慢慢毁掉你的事业
职场上，习惯会影响一个人的工作质量。好的习惯，可以让你在工作上精益求精；而坏习惯，则会让你的工作一团糟，甚至严重影响工作。职场上，凡是有这10种坏习惯的人，都要警醒，并有意识改变自己。
沟通方面
1、喜欢说“可能”、“可能”之类不确定的话
没有人会喜欢说话过分谨慎的人，因为这意味着不自信，不敢为自己的发言负责。
你的客户不会喜欢。因为对他来说，「不确定」就等于「做不到」。所以，不要说自己不确定的话。
你的队友不会喜欢。因为对他们来说，「不确定」就等于「我还没做」。大家都很忙，不要浪费彼此的时间。
你的上级更不会喜欢。因为对他来说，「不确定」就等于「不知道」，不要尝试挑战他的耐心。
2、微信/QQ永远都问“在吗”，而不直接说事
这有点侮辱智商——当我打开微信/QQ，看到你这条消息的时候，明显是在的。
这种打招呼的方式最大的问题就是：它没有传递任何信息。而这在职场的语境里面，是极其低效的做法。
有话就直说，不要只抛出一句「在吗」，就等着别人回复——你说回个什么好呢？回个「在」吗？
如果想委婉一点，可以这样说：「Hi，在吗？我有个问题想请教你，balabala……」
3、事关工作时，说不出重点
在跟别人交谈之前，永远都要想好：我要传达的最重要的信息是什么？我要如何传达这个信息？
如果上级问起一个任务的进展，就按这样的顺序：任务做得怎么样了，遇到什么问题，为什么，我后面计划怎么做。
如果是下需求，就讲清楚：我需要你做什么，优先级是什么，有什么要求，什么时间给我，遇到问题可以怎么办。
讲话前想好重点，讲话时努力传达重点。而不是东拉西扯，浪费彼此的时间。
4、随意做出承诺
职场第一条黄金铁则：为自己说出口的话负责。
所以，如果不是确保能做到的事情，就不要轻易承诺。给别人希望之后又再毁约，远远不如直接拒绝。
这只能说明你还不成熟。
人际交往方面
1、 对公司行政人员态度恶劣
这是十分错误的，因为你永远不知道，行政人员的地位可以有多高。
在有些公司里，行政人员的地位，也许比你的上司还高——HR一句话可以否掉你的晋升、加薪，行政一句话可以让你过不了试用期，这都是很正常的事情。
即使你觉得人家跟你毫无业务上的交集，也最好保持礼貌和谨慎。
2、私下讲别人坏话
任何时候，这都不是一个明智的行为。因为，你永远也不知道，听你倾诉的人，会不会转过头去就跟别人添油加醋、把你给供出来。
尤其是背后议论上级和管理层，更加不智。永远记住对事不对人，不要给别人留下把柄。
3、整天抱怨
没有人会喜欢一个整天散发着消极气息的人。
团队协作，最重要的就是保持高涨、积极的工作状态。如果你有不满，可以私下吐槽，或者匿名发邮件，但不要公开让大家听到。这只会让大家对你敬而远之。
工作方面
1、文件随意丢在桌面
这样做久了，你会发现，找到一个文件相当费时——因为你不知道它是在桌面、文件夹里，还是根本就不在自己的电脑里。
所以，文件一定要有一个统一、规范的存放位置。每个人可以按照实际情况自己设定，但设定了就一定要坚持。
2、收到邮件不给反馈
这是个非常不好的习惯，但在许多公司里面都广泛存在。
除非邮件是抄送或密送给你，否则，只要你的名字被写在收件人里，即使内容只是例行公事，也要回一句「收到」。
或者，在把邮件转发给别人时，抄给原发信人，让他知道你已经把邮件进行了处理。
这是最基本的邮件礼仪。
3、工作信息半天不回
大家都很忙，如果你一直不回复，项目的链条很有可能就卡在你这里，白白浪费时间。这对整个团队来说，是难以容忍的。
如果你还没搞定任务，回一句「对不起，还没好」；
如果能给确切时间，给一个；
如果不能，道个歉；
如果没空，回一句「现在没空，一会讲」，都可以。不要玩失踪，当然，没看到消息另当别论。
4、习惯性反驳
当别人批评你的时候，不要习惯性进行反驳——这是一种反应过激的态度，它只能说明你对自己不自信，乃至于需要用自我防卫来保护自己。
很多时候，安静倾听一下别人的意见，会很有帮助。它可以帮你发现自己的盲区，让你意识到那些之前没有意识到的细节。
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2、职场坏习惯有哪些
职场坏习惯有哪些
在工作期间查看无用的信息
我们每天都收到各种各样的信息。当我们得到信息的时候，也浪费了很多时间。尤其是很多人在工作的时候，会无意中或无意中点击信息软件，比如微信、微博等。
如果不是工作需要，点击这些信息不仅会浪费时间，还会分散注意力，扰乱思绪，耽搁工作。这就是为什么很多人显然没有很多工作，但往往加班加点的原因。
因此，在开始工作之前，关闭一些不必要的消息通知，或者强迫自己每天只查看两次。
追求极致完美主义
对自己严格要求是好事，但过分追求完美会影响你的工作效率，浪费你的时间。
在完成任务的过程中总会出现一些小问题，如果过于关注这些小问题，就会浪费很多时间，比如：完成一个ppt，却一直纠结在一起，ppt的主色调应该是蓝色，还是蓝宝石蓝、浅蓝色？
因此，适当地放下完美主义，提高自己的效率。
工作时启用多任务模式
许多人像浏览器一样的工作：一次打开多个页面并同时处理多个任务。但并非所有任务都是平等的。每件事都有其自身的重要性。
如果你同时做多个任务，你需要分散注意力和精力，这会影响你的工作速度，使你无法按时完成工作。
这时，我们可以用28定律，根据28定律，80%的产出来自20%的投入。因此，果断地从我们的任务书中删除80%的低价值、无效益的内容。把不重要的事情清理干净后，集中精力做20%的决定性的事情。
安排你自己的日常工作时间，计划和有目的地做，专注于做一件事，然后完成下一个工作，而不是同时集中你的工作在同一时间。
对“打扰者”来者不拒
据统计，工作场所的很多人平均每11分钟就会中断一次，其中很大一部分来自他们自己的“有求必应”和“实时回复”习惯。
遇到这种情况，你可以把手机变成静音，让自己进入不受干扰的工作模式，或者将社交软件设置为忙碌状态，等待事情结束，然后逐一回应别人的要求。
办公环境杂乱无章
许多人懒得照顾自己的办公室环境，以至于自己的文件、个人用品都被覆盖在办公室的每个角落，或是便于省事，随手就把文件一放。当真的需要使用它的时候，要花很长时间才能找到它。
事必躬亲
每个人的时间和精力都是有限的，但许多人习惯于自己做每件事，认为只有这样做才是最令人放心的。然而，这种心态可能会产生相反的效果。
不懂拒绝
许多人经常遇到这种情况：他们的工作已经饱和，但是当有人请求帮助时，你很尴尬不会拒绝，所以接受它。
每个人的时间都是有限的，如果对所有要求都有求必应，肯定会觉得时间不够，甚至自己的工作也不一定完成。
好吧，当你的时间不允许时，同事又向你提出他的请求，你可以说：我真的很想帮你，但是你看，我今天有好多事要做，所以很抱歉了。
职场坏习惯有哪些
在工作期间查看无用的信息
我们每天都收到各种各样的信息。当我们得到信息的时候，也浪费了很多时间。尤其是很多人在工作的时候，会无意中或无意中点击信息软件，比如微信、微博等。
如果不是工作需要，点击这些信息不仅会浪费时间，还会分散注意力，扰乱思绪，耽搁工作。这就是为什么很多人显然没有很多工作，但往往加班加点的原因。
因此，在开始工作之前，关闭一些不必要的消息通知，或者强迫自己每天只查看两次。
追求极致完美主义
对自己严格要求是好事，但过分追求完美会影响你的工作效率，浪费你的时间。
在完成任务的过程中总会出现一些小问题，如果过于关注这些小问题，就会浪费很多时间，比如：完成一个ppt，却一直纠结在一起，ppt的主色调应该是蓝色，还是蓝宝石蓝、浅蓝色？
因此，适当地放下完美主义，提高自己的效率。
工作时启用多任务模式
许多人像浏览器一样的工作：一次打开多个页面并同时处理多个任务。但并非所有任务都是平等的。每件事都有其自身的重要性。
如果你同时做多个任务，你需要分散注意力和精力，这会影响你的工作速度，使你无法按时完成工作。
这时，我们可以用28定律，根据28定律，80%的产出来自20%的投入。因此，果断地从我们的任务书中删除80%的低价值、无效益的内容。把不重要的事情清理干净后，集中精力做20%的决定性的事情。
安排你自己的日常工作时间，计划和有目的地做，专注于做一件事，然后完成下一个工作，而不是同时集中你的工作在同一时间。
对“打扰者”来者不拒
据统计，工作场所的很多人平均每11分钟就会中断一次，其中很大一部分来自他们自己的“有求必应”和“实时回复”习惯。
遇到这种情况，你可以把手机变成静音，让自己进入不受干扰的工作模式，或者将社交软件设置为忙碌状态，等待事情结束，然后逐一回应别人的要求。
办公环境杂乱无章
许多人懒得照顾自己的办公室环境，以至于自己的文件、个人用品都被覆盖在办公室的每个角落，或是便于省事，随手就把文件一放。当真的需要使用它的时候，要花很长时间才能找到它。
事必躬亲
每个人的时间和精力都是有限的，但许多人习惯于自己做每件事，认为只有这样做才是最令人放心的。然而，这种心态可能会产生相反的效果。
不懂拒绝
许多人经常遇到这种情况：他们的工作已经饱和，但是当有人请求帮助时，你很尴尬不会拒绝，所以接受它。
每个人的时间都是有限的，如果对所有要求都有求必应，肯定会觉得时间不够，甚至自己的工作也不一定完成。
好吧，当你的时间不允许时，同事又向你提出他的请求，你可以说：我真的很想帮你，但是你看，我今天有好多事要做，所以很抱歉了。
职场坏习惯有哪些
让焦虑不安影响办公室气氛
有些女主管过了擢升的兴奋期后，开始怀疑自己的能力，自动和同仁疏离。当你开始怀疑自己，就会渐渐演变成一个大危机。如果你开始看谁都不顺眼，觉得每个人都有错，那么应该开始看看自己，很可能是你的不安全感和恐惧在作祟。不要害怕你不知道什么事，不要一直怀疑是不是做错了，如果自己的确在某一方面欠缺技能，直接处理这件事，去上课、受训，或加强这方面的专业。
无法以身作则
你是否早早下班，却要求员工加班呢?你是否午休时间长、上班时间讲私人电话、花掉大半个早上谈论你的假期，却不准员工有样学样?当个主管不代表有权过这种轻松的日子。相反的，你该是办公室里最努力的员工，你是团队重心，所以一举一动、态度、行事风格、方式、对自我的要求、企图心都会影响你周遭的人，所以当你把自我要求提高，你的才华与热情也会激励同仁一同成长。
因性别不同而有差别待遇
许多女性都反映，替男性主管办事，比替女性主管轻松多了。行销专家海伦。史蒂芬就说，这种观念是来自性别的差异，除非大家一同破除性别的迷思，否则这种气氛还是会继续在工作场所弥漫，成为阻碍团队成长的元凶。
同样的，有许多女性主管也适应了这种男性的价值，对男性部属有不同的待遇，所以女性常在职场里被男性主管忽略，被女性主管看轻。
事必躬亲，吹毛求疵
如果已交代出去的工作，你都要事事介入的话，不仅浪费员工的时间，也浪费你的时间。如果你是不敢放手让员工去做的主管，你只会限制他们的潜在能力，这会让他们像孩子一样，没有你的允许，无法独立完成任何工作。这只会显出你的管理方式大有问题，你的员工无法成长，最后只会让你自食其果。
不合理要求与批评
批评与期待并非坏事，但当分派工作时，订出的完成期限要适当合理，也要时时检视进度，帮员工调整分量，不致有不均或过量的情况。
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