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2020LPL季后赛最新情况，FPX零封iG。据悉4月29日英雄联盟2020LPL季后赛中，FPX对战iG由于两队最近都在半决赛中输掉了，因为IG和FPX开展了季军争夺战，IG打野选手Ning首发对阵Tian，两届FMVP展开较量，FPX上单选手Khan首发对阵Theshy，上野之间的碰撞看点十足。最终情况出乎意料，FPX以3-0大败IG，取得了2020LPL春季赛的季军宝座
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北京时间4月29日晚，英雄联盟2020年LPL春季赛季军争夺战上演，由常规赛排名第一的IG战迎战第三名的FPX战队。
S8世界冠军对战S9世界冠军并未出现想象中的火星撞地球场面，最终FPX战队以3-0的比分零封战胜IG，获得2020年LPL春季赛的季军。
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FPX战队在今晚的季军战更换了首发上单Khan，这位选手也发挥的十分出色。
FPX战队三局战斗中，Tian，Lwx和Khan三位选手分别获得MVP，三局耗时89分钟就迅速结束了战斗。
值得一提的是，被誉为“世界第一上单”的TheShy今晚发挥不佳
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第一局使用杰斯0/6第二局使用杰斯4/6第三局使用剑魔3/4，总战绩7/16惨遭屠戮，更是被FPX的Khan多次单杀令人大跌眼镜。
FPX在27日晚，0-3惨遭JDG战队横扫。而IG在26日晚，1-3不敌TES，曾经的无敌3C之一的ckeylove更是手刃旧主。
据悉，两队最近在半决赛中都是输掉了，如今双方更换首发看来也是要重新调整下状态。IG输给TES时主要是因为上路被频繁针对而打野的小乐言没有做好应对。众所周知宁王首发时对于上路的照顾是非常多的，每次比赛结束theshy和宁王的握手也是很有意思。如今FPX选择让Khan首发很明显也是要拿Khan来打theshy，两者都是打法比较激进的上单选手，小天很明显也是要将注意力放在上路的，因此双方上半野区的对抗肯定是非常好看的
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随着比赛的结束，FPX再次拿到了LPL春季赛的季军，而对于中单选手Doinb来说，这也是他连续第三个春季赛止步与LPL季军。2018年春季赛Doinb所在的RW战队以3-1战胜IG拿下季军，然后就是FPX连续两年分别在春季赛季军战中击败TOP和IG拿下季军。
以上就是2020LPL季后赛最新情况，FPX零封iG，IG和FPX都作为LPL主力强队，除了说明LPL的优质血液越来越多了，同时也说明了双方实力都在不断上升
2、产检请假扣工资吗：请产检假扣工资吗
请产检假扣工资吗
孕妇产检扣工资吗
孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。
根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。
产检假国家规定
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假有次数限制吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，只规定怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
孕妇的权益有哪些
孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢？
1、不被辞退
怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。
2、产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的`改变，具体以所在城市的规定为标准。
健康小贴士：国家规定产检是不扣工资的，但用人单位是不是按照法规执行就不一定了。孕妇要了解自己的相关权益，如有触犯你的权益的，可先跟用人单位协商，如果还不行，要学会用法律手段来维护自己的权益。
请产检假扣工资吗
一、正常产检请假扣工资吗
根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。
二、女职工产假期间的工资如何计算
我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
当女性怀孕之后必然就会涉及到做产检的问题，这也是保障孩子的健康，如果产检发现有什么问题，也要及时作出处理。而在产检的时候可能就需要向单位请假，这个时候虽然没有实际上班工作，但是按照规定也应当计入劳动时间，所以用人单位不能以女职工做产检没有工作为由扣其工资。
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孕妇产检扣工资吗
孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。
根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。
产检假国家规定
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假有次数限制吗
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，只规定怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
孕妇的权益有哪些
孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢？
1、不被辞退
怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。
2、产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的`改变，具体以所在城市的规定为标准。
健康小贴士：国家规定产检是不扣工资的，但用人单位是不是按照法规执行就不一定了。孕妇要了解自己的相关权益，如有触犯你的权益的，可先跟用人单位协商，如果还不行，要学会用法律手段来维护自己的权益。
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