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重磅！2023年中央遴选比往年来的稍晚一些，但在11月7日，中央遴选公告终于在广大遴选人的千呼万唤中“姗姗来迟”。那么2023年的中央遴选考情如何？了解职位情况，洞察考情分析，掌握报考技巧，对于广大遴选人至关重要。今天这篇文章就通过1组图表，带你揭秘2023年中央遴选。
一、广纳贤才—看数量
2023年中央遴选共35家单位参加遴选招考，计划招考人数317人。下图带你了解近五年中央遴选招考数量方面的变化趋势。
2023年参与招考的单位与前两年无出入，基本持平，但是在招考人数上略有缩减，据了解，受疫情影响，2022年中央遴选仍有部分招考单位未完成本年度遴选招考工作，所以导致2023年部分单位招考人数有所减少。但是总体而言，招考人数仍旧在一个较高水平，广大考生也是有很多的报考机会。
二、术业专攻—看专业
分析近三年遴选招考“最吃香”专业，法学专业稳居第一宝座。今年无疑，法学专业依旧是独占鳌头，所以法学专业的考生可以有更多的职位选择。文学类也是遴选中的一大专业，其余专业招考岗位数相差无几。
三、博学多才--看学位
岗位数：本科 1；本科或研究生（硕士）13；本科及以上94；研究生（硕士）10；研究生（硕士）及以上98。
中央遴选系最高级别遴选，可谓遴选届“天花板”，然而中央遴选也是非常“接地气”的，从其招考学历而言，中央遴选并非一味追求高学历，而是更看重考生的实际工作能力，对于本科生也是相当友好，所以，机遇难得，预祝大家通过遴选跃升到更高的平台施展自身才华。
四、人岗适配—看经历
岗位数：需要相关经历172个，不需要44个。人岗适配度是遴选考试非常重要的一项考核内容，这种人岗适配要求通过遴选考察方式也不难得知，中央层面遴选基本都是2:1差额考察，在考试的“佼佼者”中选择最适合本岗位人选，这在中央遴选公告中有相关说明，最终考察“不唯分数论”，所以在选择报考岗位时，一定要注意岗位有无相关工作经历要求，一定要实事求是，因为在最后的考察环节会对本人工作经历进行严格考察，哪怕前期“蒙混过关”，后期也“难逃法眼”，所以真实很重要。
五、特殊岗位—看加试（职位业务水平测试）
岗位数：是94；否122。根据岗位职责要求，需要考生具备响应的工作能力或者业务水平，但是在笔试面试环节无法对考生该种能力进行充分考察，所以需要增加职位业务水平测试，如公安部招考会对考生增加心理素质测试，这与公安岗位本身的职业特殊性有关。所以在报考时一定要认真查看报考岗位有无响应的职位业务水平测试，一方面这种测试增加了考试的难度，但是也更能筛选出优秀人才。“优中选优”本身就是遴选考试的特色之一。
六、政治面貌—显初心
中央遴选作为公务员系统的二次择优，一般在公务员招考是很多岗位都要求报考人员的政治面貌为中共党员，所以面向公务员的遴选招考绝大部分要求党员的政治身份。无论身处何种岗位，作为一名共产党员都要牢记自己的初心和使命。但是基层是最好的练兵场也是最好的助力器，在基层多年的摸爬滚打对你跃升更高平台服务群众会加增更多的群众基础和基层经验。这也是中央机关通过常态化遴选考试选拔基层优秀人才的原因之一。
七、辛苦指数—看备注
和往年遴选职位一样，每年职位表上除了列明招考专业、学历、工作经历等条件外，非常引人注目就是职位表上“备注”一栏，备注中除了会注明本岗位有无职位业务测试、各阶段学习均应取得学历学位外，还对岗位“辛苦指数”做了特殊说明，对于有经常加班、值班、出差等情况说了专门说明，对于一些无法胜任高强度工作的遴选人，看到这一特殊“声明”也是“望而却步”。世上无难事只怕有心人，越是艰苦的岗位越能磨砺人的意志，也可以快速成长。
2023年遴选公告已发布，报名也已经正式开始，希望这篇职位解读可以帮助你更好的了解2023年中央遴选考情，祝愿所有遴选人力拔头筹，勇夺桂冠。
2、2022中央遴选职位表下载
2022中央遴选职位表下载
各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2022年度中央机关公开遴选公务员职位表》和《2022年度中央机关公开选调公务员职位表》（以下统称《职位表》），《职位表》可通过2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站（以下简称“遴选选调专题网站”）查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。
http://subb.scs.gov.cn/lx2022
公开遴选职位包括处长及以下职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级职位。
遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。结合2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告来具体看一下，考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。测试成绩占面试成绩的30%。
对于大多数人来讲，最有效的办法还是踏踏实实地早做准备、不打无准备之仗。遴选和国考不一样，招考单位面试问的问题更细、更全面，涉及面更宽。要多方了解招录单位的工作性质和主要职能以及自己所报考岗位的情况，这个很重要。遴选招录的人员都要求人岗相适，招录的考生会第一时间投入实际工作;当然可采取自我备考或是借助外力，请有经验的朋友和老师进行强化培训来提升自身水平。
2022中央遴选职位表下载
遴选考高分都有哪些复习方法与心得?
先上网查看这几年的真题，熟悉下考试的题型(主要是案例分析题和实用公文写作题)，了解考试的大概考点和出题思路(国家级考试一般还是有规律可循的)，然后根据自己在考试方面的优势和不足，有针对性的制定了一个复习计划，然后，每天按自己制定的计划复习。趁这个备考复习的机会，对自己这些来储备的政治理论知识和管理知识进行系统的总结和重构，做到融会贯通，形成自己的答题语言和风格，毕竟这种考试不像公务员考试那样有客观题，全是主观题，考查的可是公务员的全面素质，包括政策理论水平和基层实践工作能力，光靠突击，光靠死记硬背是行不通的。由于时间紧，重点看习近平总书记讲话，哲学、行政管理学、法律、秘书学、公文写作和领导干部选拔考试方面的案例。
笔试结束后进入面试，面试又分好几种，有的单位只考结构化面试，但面试时间会比国家公务员考试时间长，一般会有15到30分钟，问的问题更多更深，对考生的情况会了解的'更全面。有的单位面试会更复杂一些，会在结构化面试的基础上，增加无领导小组讨论等环节。面试中，自己面带微笑，声音宏亮，吐词清晰，并注重与考官的眼神交流。在较为严谨流利地回答了主考官口头提出问题(这里有一个小体会：答问题时，一定要大方自然，哪怕答错什么，也不要停顿，更不要慌张，只要按自己的思路自圆其说就行，考官一般不会太在意你偶尔的出错)，主考官绷紧的脸上终于露出了自己所见过的最美笑容，那一刻自己知道离北京的脚步更近了一步(事实上，自己最终的面试再次抢分不少)。由此说明，第一轮笔试如考的不理想也不要太担心，面试还有翻盘的机会。面试中自信比黄金更重要，相信自己，你才会考出最棒的成绩。
2022中央遴选职位表下载
各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2022年度中央机关公开遴选公务员职位表》和《2022年度中央机关公开选调公务员职位表》（以下统称《职位表》），《职位表》可通过2022年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站（以下简称“遴选选调专题网站”）查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。
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公开遴选职位包括处长及以下职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级职位。
遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。结合2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告来具体看一下，考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。测试成绩占面试成绩的30%。
对于大多数人来讲，最有效的办法还是踏踏实实地早做准备、不打无准备之仗。遴选和国考不一样，招考单位面试问的问题更细、更全面，涉及面更宽。要多方了解招录单位的工作性质和主要职能以及自己所报考岗位的情况，这个很重要。遴选招录的人员都要求人岗相适，招录的考生会第一时间投入实际工作;当然可采取自我备考或是借助外力，请有经验的朋友和老师进行强化培训来提升自身水平。
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